Directeur Preventieprogramma's en opschaling voor Publieke Gezondheid

Functieomschrijving

Opgave

Jij bent een mensgerichte en daadkrachtige verbinder die kan leidinggeven aan een grote, bekende uitvoeringsorganisatie, ook in crisistijden. Bij het RIVM kun je een belangrijke en unieke bijdrage leveren aan de volksgezondheid en gezondheidszorg van Nederland.

Als directeur preventieprogramma’s en opschaling voor de publieke gezondheid (PPG) komen uitvoering, beleid en wetenschap samen. Je werkt aan de belangrijke maatschappelijke opgave van het optimaal inrichten en uitvoeren van de preventieve gezondheidszorg. Deze bestaat uit twee hoofdelementen:

1. De regie en vernieuwing in preventieprogramma’s waarbij je zorgt voor een integrale en strategische aanpak van een grote diversiteit van preventieprogramma’s, die nu nog voornamelijk per programma zijn georganiseerd. Door visie, leiderschap en samenwerking geef je richting aan de ontwikkeling en uitvoering daarvan, door een generieke of juiste specifieke aanpak. Je bouwt bruggen tussen beleid en praktijk.
2. De voorbereiding en sturing op opschaling bij crises. In tijden van pandemieën en gezondheidscrises ben jij de regisseur die zorgt voor een efficiënte en effectieve opschaling van testen, vaccineren en andere medische processen. Je werkt daarbij nauw samen met medisch inhoudelijk experts en externe partners, stemt af met het ministerie van VWS en zorgt voor een gestroomlijnde crisisrespons. Vanzelfsprekend werk je dagelijks aan de basis en randvoorwaarden die zo’n opschaling mogelijk maken.

Met de wens van het RIVM om haar uitvoeringstaken in de publieke gezondheidszorg bij elkaar te organiseren en het besluit van het kabinet om een Landelijke Functionaliteit opschaling Infectieziektenbestrijding (LFI) op te richten en onder te brengen bij het RIVM is twee jaar geleden een start gemaakt met een tijdelijke werkorganisatie (TWO). Hierin is het bestaande werk van de Dienst Vaccinvoorziening en Preventieprogramma's, het Centrum voor Bevolkingsonderzoek en de LFI ondergebracht. De TWO heeft gewerkt aan de contouren, inrichting en samenwerking binnen en buiten het nieuwe domein. PPG staat klaar om de transitie naar een wendbare, toekomstbestendige en op de burgergerichte aanpak van preventieprogramma’s waar te maken. Denk hierbij aan de bevolkingsonderzoeken naar kanker, pre- en neonatale screenings en vaccinatieprogramma’s, zoals het Rijksvaccinatieprogramma, en opschalings- en uitvoeringsactiviteiten.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

Wij zoeken een publiek leider die de opgave verder brengt. Als directeur van het domein PPG ben je direct gepositioneerd onder de Directeur Generaal en lever je als lid van de directieraad inhoudelijke bijdragen aan de besturing en richting van het RIVM als geheel. Je bent gedelegeerd opdrachtnemer (namens de DG) en stemt strategisch af met opdrachtgevers en andere stakeholders. Je bent inhoudelijk verantwoordelijk voor het domein en richt je op het integraal management. Je geeft leiding aan vier Centrumhoofden en bouwt samen met hen aan een goed samenwerkend managementteam. Je onderhoudt contacten, zowel met de (ambtelijke en politieke) opdrachtgevers als met decentrale overheden. Je treedt op als gezaghebbend boegbeeld van het RIVM. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van en de sturing op de opschaling van medisch-operationele processen (zoals testen en vaccineren) bij een pandemie of gezondheidscrisis. Een opschalingsoperatie wordt vanuit de LFI aangestuurd. Bij een crisis wordt dit afgestemd met de verantwoordelijke voor de medisch inhoudelijke kant (Centrum Infectieziektenbestrijding). In geval van een pandemie ben jij verantwoordelijk voor regie en sturing op een opschalingsoperatie van medisch operationele processen, voor de sturing op de (medisch) operationele opschalingsoperatie bij uitvoerders (GGD, ziekenhuizen, huisartsen, medische laboratoria, etc.) en voor de aansluiting op de kernpartners binnen en buiten het RIVM. Tenslotte ben je verantwoordelijk voor de visie en strategie van het domein, aangesloten op de strategie van het RIVM richting 2030.

Herken jij jezelf in het volgende profiel?

• Jij bent een leider die richting geeft, mensen en processen aan elkaar verbindt en echte verandering mogelijk maakt. Je staat stevig, maar luistert goed met een van nature nieuwsgierige houding in professionals. Je hebt visie, maar blijft flexibel. En bovenal: jij ziet, inspireert en motiveert de mensen in je team om samen impact te maken; jij haalt het beste in mensen naar boven om tot resultaat te komen.
• Je creëert een veilige, diverse en prettige werkomgeving waar mensen zich gehoord en gewaardeerd voelen. Jij zet de toon voor een open en respectvolle werkcultuur.
• Ervaren en daadkrachtige directeur – Je hebt ruime ervaring in het leiden van grote uitvoeringsorganisaties en weet hoe je koers houdt, ook in tijden van crisis, waarbij een integrale managementverantwoordelijkheid onderdeel van je rol is.
• Flexibel en strategisch denker – Je schakelt moeiteloos tussen langetermijnvisie en acute crisisbesluitvorming. Jij voelt je thuis in dynamische en in complexe situaties.
• Verbindend én standvastig – Je luistert, verbindt en zoekt gemeenschappelijkheid, maar je toont ook daadkracht en een rechte rug als dat nodig is.
• Natuurlijk gezag en invloed – Met je overtuigingskracht en strategisch inzicht weet je relaties op te bouwen en anderen mee te nemen in jouw visie. In geval van crisis houd je het hoofd koel én kun je vertrouwen op de stevige basis die je hebt gelegd.
• Politiek-bestuurlijk sensitief – Je begrijpt hoe het spel gespeeld wordt en bent een stevige sparringpartner voor de ambtelijke top en bewindspersonen.
• Wendbaar en toekomstgericht – Je draagt bij aan een flexibele en adaptieve overheid, beweegt mee met veranderingen en neemt je team daarin mee.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zoeken medewerkers die zich willen inzetten voor Nederland. In de Rijksoverheid werken we in teamverband aan maatschappelijke vraagstukken. We vullen elkaar aan met verschillende kennis, ervaring, perspectieven en inzichten. Daarmee wordt het werk effectiever, innovatiever - en óók leuker!

Overige arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden

Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding

En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling

Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd. Een veiligheidsonderzoek (B) van de AIVD maakt onderdeel uit van het selectieproces.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Preventieprogramma's voor inschaling Publieke Gezondheid

Preventieprogramma’s en Opschaling voor de Publieke Gezondheid (PPG) is een nieuw domein binnen het RIVM. Het heeft twee belangrijke taken. Ten eerste organiseert PPG preventieprogramma’s, zoals bevolkingsonderzoeken, vaccinatieprogramma’s en screenings. Ten tweede zorgt het domein ervoor dat Nederland snel kan opschalen tijdens grote uitbraken van een infectieziekte. In het domein werken we nauw samen met ketenpartners en staat de behoefte van de burger centraal. Zo draagt PPG bij aan het beschermen van de volksgezondheid, zowel preventief als in tijden van crisis.

PPG bestaat uit vier centra:

• Centrum Regie op Preventieprogramma’s en Opschaling (RPO) regisseert de keten van preventieprogramma’s en opschaling.
• Centrum Digitalisering voor Preventieprogramma’s en Opschaling (DPO) zorgt voor de informatievoorziening en digitalisering.
• Centrum Supply Chain voor Preventieprogramma’s en Opschaling (SPO) zorgt voor een efficiënte planning, inkoop, opslag en distributie.
• Centrum Coördinatie & Dienstverlening voor Preventieprogramma’s en Opschaling (CPO) heeft als taken het contact met burgers, administratie, registratie en coördinatie van de uitvoering van de programma's.

In ieder centrum werken we aan het zoveel mogelijk harmoniseren van infrastructuur en processen. De vier centra zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor de preventieprogramma’s en opschaling.

Je werkt binnen het RIVM nauw samen met andere domeinen, waaronder het Centrum Infectieziektebestrijding (CIb), en de domeinen Informatievoorziening en Bedrijfsvoering en buiten het RIVM met onder meer GGD-GHOR NL, GGD’en, Bevolkingsonderzoek Nederland, huisartsen, laboratoria en vele andere ketenpartners. In dit bestuurlijke speelveld heeft het domein PPG een regisserende rol.

In afstemming met de directeur CIb geef je invulling aan de samenwerking en aan de governance ten behoeve van de vaccinatieprogramma’s.

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Omschrijving