accountspecialist GVB

Werken bij Randstad betekent

• een goed pensioen voor de toekomst
• dat jouw reiskosten uiteraard vergoed worden
• een gratis werklaptop en een telefoonabonnement
• de mogelijkheid om tot 26 extra vakantiedagen bij te kopen
• super veel voordeel met jouw benefit budget
• de mogelijkheid om op sabbatical te gaan
• een super gunstige spaar- of aandelenregeling
• volle focus op jouw groei en ontwikkeling
• maandelijks vakantiegeld in je benefit budget
• €750,- om te besteden aan jouw thuiswerkplek

Beschrijving

Regie, overzicht, relaties leggen, bruggen bouwen én doorgronden wat er speelt bij jouw klant. Als Accountspecialist bij het GVB, namens Randstad, ben jij de spil die alles in goede banen leidt.

Jouw klant, het Gemeentelijk Vervoerbedrijf Amsterdam (GVB), kiest voor een in-house aanpak om de beste professionals aan te trekken en de inhuur van externen soepel te laten verlopen. Vanuit hun locatie werk jij nauw samen met twee collega’s van Yacht Inhouse Services (YIS) én jijzelf als collega van Randstad. Jullie zijn hét aanspreekpunt voor alle vragen van het GVB, de diverse leveranciers en de flexibele medewerkers in uiteenlopende ondersteunende functies, zoals callcenter medewerkers, administratief personeel en receptionisten. Daarnaast begeleid je ook professionals, waaronder veel IT-specialisten.

Je bent een spin in het web, een strategisch sparringpartner en een vakkundig adviseur voor het GVB. Met een aanzienlijke flexibele schil die continu in beweging is, speel jij een cruciale rol in het succes van hun personeelsbeleid. Je werkt doorgaans 2 tot 3 dagen op de locatie van het GVB (Sloterdijk), 1 tot 2 dagen op de locaties van Randstad Spaklerweg/Vijzelstraat en ongeveer 1 dag vanuit huis.

Dit bieden wij jou:

• Een bruto maandinkomen tussen €2550 - €4000 (inclusief 8,5% vakantiegeld en 3,8% benefit budget), afhankelijk van jouw ervaring.

• Een aantrekkelijke bonusregeling, bestaande uit een jaarlijkse bonus over je jaarsalaris en vakantietoeslag (RGN bonus).

• Alles goed geregeld rondom jouw telefonie (voice-data wereldwijd & privégebruik) en laptop.

• 25 vakantiedagen met de mogelijkheid tot het bijkopen van extra dagen én de optie tot een sabbatical.

• €750 netto om te besteden aan een ergonomische thuiswerkplek.

• Volop mogelijkheden voor groei en ontwikkeling door middel van diverse opleidingen en doorgroeitrajecten.

Wat ga je doen?

Samen met twee collega-consultants van YIS en een collega van Randstad vorm je een hecht team dat elkaar ondersteunt en betrokken houdt. Hoewel je veel zelfstandig werkt op de GVB-locaties, stem je regelmatig af met je collega’s en leidinggevende. De medewerkers van het GVB worden in feite ook jouw collega’s, waardoor je soms met verschillende petten op zit. Je hebt natuurlijk ook nog jouw eigen Randstad collega’s die voor andere overheidsorganisaties werken. Daarnaast onderhoud je contact met andere inhouse consultants binnen Yacht om kennis en ervaringen uit te wisselen.

Jouw focus ligt op de gemeentelijke klant, het GVB, een semi-overheidsorganisatie die met ruim 5000 collega’s tot een van de grootste werkgevers van Amsterdam behoort. Interne bewerking en het signaleren van saleskansen behoren dan ook tot je taken.

• Binding & begeleiding talenten: Je bent verantwoordelijk voor de onboarding en uitstroom van talenten en draagt zorg voor een goede binding en begeleiding gedurende hun periode bij het GVB.

• Werving & Selectie: Jouw recruiter collega’s dragen hier zorg voor, maar aan jou de taak het recruitmentproces te coördineren voor diverse ondersteunende functies (geen rijdend personeel), waaronder callcenter medewerkers, administratief personeel en receptionisten, maar ook voor professionals zoals in de IT.

• Talentmanagement: Je denkt mee over de strategische personeelsplanning van het GVB en bespreekt toekomstige behoeften met hiring managers.

• Contract & leveranciersmanagement: Je bouwt sterke relaties op met leveranciers en jouw talenten, maakt duidelijke afspraken en evalueert de samenwerking periodiek. Je bent nieuwsgierig, wilt je graag verdiepen in de klantorganisatie (GVB) en ziet interne saleskansen.

• Rapportage & analyse: Samen met de procesmanager stel je rapportages en analyses op die inzicht geven in de inhuurprocessen en stuur je bij waar nodig.

• Compliance & risicomanagement: Je bent op de hoogte van relevante wet- en regelgeving (zoals WAB, WAADI, AVG, DBA) en informeert alle betrokken partijen hierover.

Wat wij vragen:

• HBO werk- en denkniveau.

• Aantoonbare ervaring binnen de arbeidsbemiddeling is essentieel. Ervaring met technische vacatures is een pré, gezien de lopende plaatsingen van bijvoorbeeld HR-medewerkers, monteurs (mechanisch en mechatronica) en administratief medewerkers.

• Ervaring met het opbouwen en onderhouden van sterke relaties en uitstekende communicatieve vaardigheden.

• Een positieve en proactieve instelling, je staat stevig in je schoenen en bent resultaatgericht.

• Je bent 32-40 uur per week beschikbaar en woont op een redelijke reisafstand van het GVB hoofdkantoor in Amsterdam.

• Je kunt goed samenwerken in een team, maar bent ook in staat om zelfstandig te werken en verantwoordelijkheid te nemen.

Word jij onze nieuwe Accountspecialist bij het GVB?

Ben je enthousiast geworden en herken jij jezelf in dit profiel? Solliciteer dan eenvoudig en snel. Heb je nog vragen? Neem dan contact op met Isabel Houben (Talent Acquisition Specialist) via isabel.houben@randstadgroep.nl.

We kijken ernaar uit om van je te horen!

een week als accountspecialist

08:30 17:30 Maandag Dinsdag Woensdag Donderdag Vrijdag

Maandag Op kantoor 08:30 17:30 weekstart met collega's personeelsplanning maken lunchen met collega's HR administratie intakegesprek nieuwe kandidaat

Dinsdag Op kantoor 08:30 17:30 piekenplanning operationeel overleg lunchen met collega's evaluatiegesprekken flexwerkers verzuimbegeleiding

Woensdag Thuis 08:30 17:30 dagstart met collega's rondje over de werkvloer lunchwandeling HR administratie eerder naar huis i.v.m. de fysio

Donderdag Op kantoor 08:30 17:30 dagstart met collega's HR administratie strategisch overleg lunchen met collega's verzuimbegeleiding bijpraten met accountklant

Vrijdag Op kantoor 08:30 17:30 dagstart met collega's great conversation met manager lunchen met collega's personeelsplanning definitief maken afsluiten en proosten op het weekend!

ontwikkelen & doorgroeien

Jouw groei en ontwikkeling staat bij ons centraal. Want als jij groeit, dan groeien wij als bedrijf ook. Wij geloven in het 70-20-10 principe. 70% leer je on-the-job; gewoon door te doen en te reflecteren. 20% leer je van en met jouw collega's onder andere door samenwerken, feedback en coaching. En de laatste 10% leer je uit trainingen, webinars of kennissessies. Daarnaast heb je regelmatig Great Conversations met je manager over jouw persoonlijke doelen en professionele doelen. Zo houden we jouw ontwikkeling top-of-mind!

Het mooie van werken bij Randstad is dat je mag ondernemen! Ondernemen op je eigen unit en dat parallel met jezelf ontwikkelen. Ik heb het vak mogen leren als intercedent en in het kader van werkperspectief heb ik veel kansen gekregen en gepakt! Nu ben ik algemeen directeur maar stiekem is de rol van intercedent of accountspecialist de leukste die er is! 😊

Werner Klaassen, Randstad

Als stagiair, tien jaar geleden, maakte ik kennis met Randstad. Vanaf dat moment kreeg ik de kans om op diverse locaties en in uiteenlopende functies waardevolle ervaring op te doen. Hierdoor heb ik mij zowel persoonlijk als professioneel kunnen ontwikkelen, wat heeft geleid tot mijn huidige rol als operationeel manager. Ik ben trots en dankbaar voor de kansen die Randstad mij heeft geboden om mijn carrière binnen dit dynamische bedrijf verder vorm te geven.

Dwayne Berben, Randstad

Wist je dat

... randstad onderdeel is van randstad groep nederland?

... je binnen Randstad Groep Nederland heel makkelijk van bedrijf (Randstad, Tempo-Team, Yacht) kunt wisselen waarbij je je contract behoudt?

... wij enorm veel waarde hechten aan diversiteit en inclusiviteit?

... randstad sinds 1990 een beursgenoteerd bedrijf is?

... wij bijdragen aan een circulaire economie?