Teamleider IB&S

Functie­omschrijving

Als teamleider van het team Informatie, Beleid en Strategie (IB&S) ben je verantwoordelijk voor de FP-brede strategie, beleidsontwikkeling en sturing op informatieprocessen van het Functioneel Parket (FP). Hierbij maak je de vertaalslag naar de inhoudelijke opgaven van het FP en zorg je voor een nauwe samenwerking met de operationele teams binnen het parket.

Je geeft leiding aan een team van Informatieofficieren en Beleidsadviseurs. Zij zijn samen verantwoordelijk voor de ontwikkeling van strategie en de totstandkoming van informatieproducten ten behoeve van de verwerving van de juiste zaken op voor het FP geprioriteerde thema’s. Een van de grote uitdagingen daarbij is het bevorderen van synergie en samenwerking binnen het team en tussen het team en de operationele afdelingen binnen het FP.

Het team bestaat uit vier clusters, te weten: Milieu & Veiligheid, Criminele Geldstromen, Fraude en Privacy. Samen met de plaatsvervangend teamleider ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke opgave binnen het team. De eindverantwoordelijkheid ligt bij jou als teamleider. Je bent daarbij binnen het team inhoudelijk en personeelsverantwoordelijk voor de clusters Milieu & Veiligheid en Criminele Geldstromen en vertegenwoordigt IB&S in de betreffende operationele MT’s van het FP en naar buiten toe.

Je bent tevens belast met de dagelijkse aansturing van de medewerkers van deze clusters. Je hebt een coachende manier van leidinggeven, gaat uit van de kwaliteit en kracht van de medewerkers en werkt resultaatgericht. Daarbij zie je het als een uitdaging om jouw medewerkers optimaal gebruik te laten maken van hun talenten en capaciteiten. Je voert personeelsgesprekken en draagt zorg voor werving & selectie van nieuwe medewerkers.

Binnen het FP ben je verantwoordelijk voor de parket brede Intelligenceportefeuille, waarbij je ook contacten onderhoudt en overleg voert met de (bijzondere) opsporingsdiensten. Dit doe je in nauwe samenwerking met de twee rechercheofficieren, die functioneel verantwoordelijk zijn voor de informatieofficieren binnen het team. Daarnaast ben je namens het FP lid van het Integraal Overleg van het Platform Bijzondere Opsporingsdiensten contactpersoon voor het Financieel Expertisecentrum (FEC).

De gezamenlijke verantwoordelijkheden met de plaatsvervangend teamleider omvatten onder meer:

• Zorgen voor en sturen op de ontwikkeling en de uitvoering van de programmatische aanpak binnen IB&S op daarvoor geprioriteerde inhoudelijke thema’s van het FP;
• Zorgen voor samenhang en feedback tussen de informatiefase, de verwerkingsfase en beleid- en strategieontwikkeling;
• Het sturen op een effectieve werk- en overlegstructuur binnen IB&S, een lerende organisatie en het stimuleren van een professioneel, open en veilig werkklimaat;
• Stimuleren van innovatie, inspelen op de actualiteit en omgevingsgerichtheid bij de medewerkers IB&S;
• Invulling geven aan het personeelsbeleid in brede zin binnen het team, waaronder verzuim, verlof, opleiding en persoonlijke ontwikkeling.

De eindverantwoordelijkheid voor het team ligt bij de teamleider.

Functie-eisen

• Deze vacature wordt opengesteld voor zowel Officieren van Justitie als voor niet-officieren. Je bent dus of (Senior) Officier van Justitie of je beschikt over een relevante afgeronde WO-opleiding, bijvoorbeeld rechten of criminologie, eventueel aangevuld met een managementopleiding;
• Je hebt relevante werkervaring in het strafrecht, bij voorkeur bij de aanpak van financieel-economische en milieucriminaliteit;
• Je hebt affiniteit en ervaring met verwervings- en intelligenceprocessen binnen de opsporing en vervolging en kennis van de operatie;
• Je hebt kennis van en inzicht in de organisatie en de primaire en ondersteunende processen binnen het OM;
• Meerdere jaren leidinggevende ervaring is vereist;
• Je bent attent en zorgt voor vertrouwensband met het team en de collega-leidinggevenden;
• Je voert regie op strategische en tactische processen, coördineert projecten en programma’s binnen het team en zorgt er voor dat deze goed op elkaar zijn afgestemd. Dit doe je in nauwe afstemming en samenwerking met de clustercoördinatoren, die fungeren als aanspreekpunt voor de inhoudelijke opgave binnen een cluster;
• Je hebt sterk ontwikkelde adviesvaardigheden, je bent overtuigend en goed in het verwerven van draagvlak.

Jouw competenties:

• Groepsgericht en individugericht leiderschap;

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het team IB&S is binnen het FP verantwoordelijk voor de parket brede strategie en beleidsontwikkeling en geeft sturing aan informatieprocessen. Hiermee geven wij invulling aan de verantwoordelijkheid om voor het FP zaken te verwerven met maatschappelijke impact en effect.

IB&S is een divers team dat bestaat uit ongeveer 45 medewerkers. Het team heeft als standplaats Amsterdam, maar werkt ten behoeve van alle FP-vestigingen in het land. Het team bestaat uit vier clusters, te weten Fraude, Milieu, Criminele Geldstromen en Privacy. Het team wordt geleid door een teamleider en een plaatsvervangend teamleider, die beiden verantwoordelijk zijn voor twee clusters en het daarbij behorende personeel.

De zaken van het Functioneel Parket staan vol in de schijnwerpers. Onze zaken zijn bij uitstek ondermijningszaken. Grootschalig misbruik van het milieu? Illegale offshore-constructies? Criminele erfenissen? De aanpak van de vermenging van boven- en onderwereld is onze core business. Bestuurlijke aandacht voor onze zaken, vanuit de regio of vanuit de Tweede Kamer, hoort daarbij. Evenals (grote) mediabelangstelling: soms als onderdeel van de strategie, vaak vanwege de impact van onze zaken.

Als FP geloven wij in de kracht van diversiteit en inclusie, in alle lagen van de organisatie. Denk bij diversiteit niet alleen aan bijvoorbeeld geslacht, culturele achtergrond of seksuele geaardheid, maar ook aan een arbeidsbeperking en verscheidenheid in opleiding en werkervaring. Daarnaast streven wij naar een inclusieve organisatiecultuur. Iedereen telt mee.

Openbaar Ministerie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim 6.000 medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei.