Directeur Beleid, Communicatie en Internationaal

Functie­omschrijving

Als Directeur Beleid, Communicatie en Internationaal geef je leiding aan een nieuwe directie. Deze directie is verantwoordelijk voor integrale strategische beleidsadvisering binnen de organisatie en richt zich naast beleidsadvies op communicatie en internationale aangelegenheden. Je wordt geacht de verbinding tussen deze disciplines te kunnen leggen en de nieuwe directie in de praktijk verder vorm te geven. Je zorgt voor de beleidsmatige en personele samenhang binnen de directie. Je bent als MT-lid tevens medeverantwoordelijk voor de koers van het Parket-Generaal en werkt nauw samen met je afdelingshoofden en vormt met hen het directie-overleg.

Wat ga je doen?

• Strategisch leiderschap: je bepaalt de koers en bewaakt de samenhang tussen de afdelingen.
• Advisering: je bent binnen de directie eindverantwoordelijk voor de beleids- en communicatie advisering.
• Je stimuleert je medewerkers en draagt bij aan de kennisontwikkeling binnen de organisatie.
• Interne en externe samenwerking: je zorgt voor een goede en intensieve samenwerking met de parketten, ketenpartners en het ministerie van Justitie en Veiligheid.
• Leidinggeven en organisatieontwikkeling: het betreft hier een nieuwe directie. Je creëert een inspirerende en resultaatgerichte werkomgeving, waarin de integrale samenwerking tussen de verschillende aanwezige disciplines centraal staat.

Functie-eisen

Jij bent een strategisch denker, omgeving sensitief en hebt een bewezen staat van dienst in leiderschap. Je hebt oog voor zowel nationale als internationale (juridische) ontwikkelingen en weet deze te vertalen in een goede communicatie ten behoeve van het Openbaar Ministerie.

Als verbindende en overtuigende leider communiceer je effectief met diverse stakeholders, zowel binnen de organisatie als daarbuiten. Je hebt het vermogen om belangen samen te brengen en teams te motiveren om gezamenlijk tot resultaatgerichte oplossingen te komen. Kortom, jij bent de daadkrachtige leidinggevende die de directie vormgeeft binnen een dynamisch en complex speelveld.

Wij zoeken een verbindende en resultaatgerichte leider met:

• WO werk- en denkniveau.
• Ruime aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen het OM dan wel het veiligheidsdomein.
• Affiniteit en bij voorkeur ervaring met beleidsadvies, communicatie en internationale aangelegenheden.
• Strategisch en analytisch inzicht.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om complexe vraagstukken helder over te brengen.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen.
• Ervaring binnen de strafrechtspraktijk strekt tot aanbeveling.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het Parket-Generaal is gelegen in het centrum van Den Haag vlakbij het Centraal Station. Werken bij het Parket-Generaal betekent werken in het bestuurlijke centrum van Nederland. Een kleurrijke stad met een rijke historie en cultuur. Met meer dan 150 collega’s lever je een bijdrage aan het werk van het Openbaar Ministerie. Samen zijn we het Parket-Generaal en wij geloven in de kracht van diversiteit en inclusie, in alle lagen van de organisatie. Met medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, seksuele geaardheid, arbeidsbeperking en verscheidenheid in opleiding en ervaring. Een organisatie waar we gebruik maken van elkaars verschillen, kwaliteiten en talenten. Een organisatie waar iedereen ertoe doet, zichzelf kan en mag zijn, gerespecteerd en gewaardeerd wordt.

De nieuwe directie Beleid, Communicatie en Internationaal brengt verschillende expertises samen. De directie is tot stand gekomen na een recentelijk afgeronde reorganisatie. De directie gaat daadwerkelijk van start na werving van de directeur. Bij de directie werken zo’n 60 medewerkers. De opgave is de samenhang in de nieuwe directie tot stand te brengen, zowel op het inhoudelijke als op het personele vlak.

Openbaar Ministerie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim 6.000 medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei.