Meewerkstage: Voorkomen grensoverschrijdend gedrag in de gehandicaptenzorg

Functie­omschrijving

Wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan het voorkomen en bespreekbaar maken van grensoverschrijdend gedrag in de gehandicaptenzorg? Dan is dit jouw kans om bij te dragen aan een veilige en inclusieve sector.

Werk om trots op te zijn

Ruim 300.000 ouderen, mensen met een beperking en mensen met een psychische stoornis hebben goede langdurige zorg nodig. De directie Langdurige Zorg van VWS draagt bij aan het verbeteren van de zorg voor deze kwetsbare mensen. De langdurige zorg is een bijzondere sector. Het gaat bijna altijd om complexe vraagstukken, met grote financiële gevolgen, voor de rijksoverheid, zorgaanbieders en burgers. Beslissingen in de langdurige zorg hebben een grote impact op het leven van diegenen die langdurige zorg nodig hebben.

Grensoverschrijdend gedrag, in welke vorm dan ook, speelt ook in de gehandicaptenzorg. Het is een probleem waar niet altijd zicht op is: kleinere zorgaanbieders zijn niet altijd in beeld en mensen met een beperking en hun netwerk durven grensoverschrijdend gedrag vaak niet te melden, vanwege de afhankelijkheidsrelatie tussen cliënt en zorgverlener. Daarmee zijn deze mensen extra kwetsbaar en ligt er een taak voor het ministerie van VWS om daar iets aan te doen.

We willen daarom dat alle mensen die een gehandicaptenzorgorganisatie bezoeken alert zijn op signalen van grensoverschrijdend gedrag, weten hoe zij moeten handelen en dat ook doen. Denk aan partijen zoals het medewerkers van het zorgkantoor, verwanten, crisis- en ondersteuningsteams, praktijkteams, huisartsen en vrijwilligers.

Jouw plek

Als stagiair(e) loop je mee in het team Gehandicaptenzorg van de directie Langdurige zorg. Tijdens deze stage zet je stappen om mensen de juiste instrumenten in handen te geven om signalen van grensoverschrijdend te signaleren, bespreekbaar te maken en correct te melden. Onderdeel hiervan is het onderzoeken waarom sommige partijen signalen (nog) niet melden en, indien nodig, drempels hierin weghalen. Dit inhoudelijke vraagstuk bevindt zich op het snijvlak van beleid en politiek.

Tijdens jouw stage heb je de volgende werkzaamheden:

• Het grootste deel van je tijd werk je aan het doorgronden van bovengenoemd vraagstuk. Waarom wordt er nu onvoldoende gemeld? Wie zitten in de beste positie om te melden als er grensoverschrijdend gedrag is? Welke drempels ervaren zij en hoe kunnen we die drempels wegnemen?
• Daarnaast ga je aan de slag met het wegnemen van de drempels en het oplossen van de knelpunten uit de probleemanalyse
• Je neemt deel in de teamoverleggen en werkgroepen op het gebied van grensoverschrijdend gedrag in de zorg, met interne VWS-collega’s en medewerkers van externe organisaties

Overige taken worden op basis van jouw interesses en vaardigheden afgesproken.

Functie-eisen

• Je bent gedurende de gehele stageperiode ingeschreven bij een Nederlandse onderwijsinstelling.
• Je volgt een hbo, wo-opleiding in de richting van gezondheidswetenschappen, sociologie, orthopedagogiek, geneeskunde, rechten, bestuurskunde. Maar andere studies zijn zeker welkom.
• Heb je ervaring in de langdurige zorg, bijvoorbeeld via vrijwilligerswerk, of spreekt dit werkveld je aan? Dan is dat zeker een pluspunt!

Verder beschik je over de volgende competenties:

• Plannen en organiseren: je weet prioriteiten te stellen en stemt werkzaamheden af met betrokkenen (voorbeeld).
• Je hebt een goede schrijf- en spreekvaardigheid.
• Je bent communicatief en flexibel, en je kunt daarvan voorbeelden geven.
• Je bent zelfstandig, initiatiefrijk en kunt goed in een team werken.

Overige arbeids­voorwaarden

Wij bieden jou een leuke en uitdagende (meeloop)stage waarin je de mogelijkheid krijgt praktijkervaring op te doen. Je krijgt de vrijheid om zelfstandig mee te werken aan interessante vraagstukken.

Bovendien bieden wij jou:

• Een stagevergoeding van €775,- bruto op basis van 40 uur per week.
• Je werkt hybride: er is de mogelijkheid om thuis te werken.
• Heb je geen OV-kaart? Geen probleem, wij vergoeden de reiskosten tussen jouw woon- en stageplek

De start- en einddatum van je stage is in goed overleg af te spreken.

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS)

Je komt werken in het team Gehandicaptenzorg, een team vol bevlogen collega’s die zich bezighouden met de zorg en ondersteuning voor mensen met een beperking. Een team collega’s, die zich sterk maken voor betere zorg, serieus aan de slag zijn, maar ook tijd maken voor relativering en humor. Hieronder vallen onderwerpen binnen “De Toekomstagenda: zorg en ondersteuning voor mensen met een beperking”, maar bijvoorbeeld ook werkzaamheden voor het VN-verdrag Handicap. Je werkt zelfstandig, maar er staan altijd collega’s klaar om je op weg te helpen en om met je te sparren. We werken zo veel mogelijk op kantoor, minstens twee dagen per week.

Binnen het Directoraat-Generaal Langdurige Zorg (DGLZ) houdt de directie Langdurige Zorg zich bezig met het ontwikkelen, (doen) uitvoeren en evalueren van het beleid op het gebied van langdurige zorg. Daarbij gaat het om zorg aan mensen die - vanwege somatische, psychogeriatrische, verstandelijke, lichamelijke en zintuiglijke beperkingen of vanwege langdurige psychiatrische problematiek - 24uurs toezicht en zorg nodig hebben. Deze zorg is geregeld in de Wet langdurige zorg (Wlz). In die kwetsbaarheid en afhankelijkheid van zorg en ondersteuning moet de zeggenschap van cliënten zo groot mogelijk zijn.

De directie Langdurige Zorg is verantwoordelijk voor de inrichting en werking van het zorgstelsel. Het is een maatschappelijk relevant en gevoelig, dynamisch, bestuurlijk complex en veelzijdig beleidsterrein. Beleidvorming gebeurt in samenwerking met alle partijen. Binnen de directie wordt gewerkt in vier afdelingen waarbinnen meerdere teams zijn ondergebracht. De teams richten zich op een doelgroep (bijv. ouderen of gehandicaptenzorg, of op een specifiek thema zoals financiële aspecten). Bij de directie werken 85 mensen. Je werkt op kantoor in Den Haag, waar je werkt op de negentiende verdieping

Talent als basis, diversiteit als kracht
VWS stimuleert een inclusieve organisatiecultuur, waarin alle medewerkers actief betrokken en opgenomen worden in de groep. Waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich vrij voelen om hun mening te geven. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.

Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.

Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.

Samen beter. Doe je mee?