Clustermanager Gehandicaptenzorg

Clustermanager Gehandicaptenzorg

Wat ga je doen?

In deze rol geef je integraal leiding aan twee locaties: De Admiraal en een tweede kleinere locatie. Je geeft leiding aan een team van ongeveer 25 à 30 fte binnen jouw cluster. Samen met je collega clustermanagers en de directeur Wonen & Zorg vorm je het MT van het woonzorggebied.

De Admiraal

In het stadsdeel Bos en Lommer, bevindt zich locatie De Admiraal. Hier wonen 20 jongeren met een lichte verstandelijke beperking, in de leeftijd van 18 tot 30 jaar. Er is een gemengde woongroep en een jongensgroep. Naast de verstandelijke beperking hebben veel bewoners ook te maken met bijkomende stoornissen, zoals autisme, psychiatrische aandoeningen of hechtingsproblematiek en gedragsproblematiek.

Bij de begeleiding op De Admiraal staat samenwerking met de cliënt centraal. We streven ernaar dat elke bewoner zinvolle dagbesteding heeft en ondersteunen in behalen van hun persoonlijke doelen. Zelfstandigheid bevorderen is hierbij een belangrijk uitgangspunt.

Kleine LVB-Woonlocatie

Leidinggeven op een plek waar jongeren groeien én jij als manager het verschil maakt? Op een unieke woonlocatie in Amsterdam, waar een groep jongeren en jongvolwassenen met een lichte tot matige verstandelijke beperking zelfstandig wonen. Hier werk je met een bevlogen team aan het vergroten van zelfstandigheid en sociale vaardigheden van onze bewoners — altijd met oog voor hun mogelijkheden én ambities. Jij creëert de randvoorwaarden voor goede zorg én zet de koers uit voor de toekomst van deze inspirerende locatie.

Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

• Verantwoordelijkheid voor de organisatorische en inhoudelijke gang van zaken binnen het cluster.
• Uitvoering van de voortgaande ontwikkeling van de resultaatverantwoordelijke teams binnen karaad.
• Faciliteren en stimuleren van teams en medewerkers bij het realiseren van cliëntondersteuning op basis van individuele ondersteuningsbehoeften.
• Bevorderen van het leerklimaat binnen de teams, inclusief coaching, deskundigheidsonderhoud en -innovatie, en begeleiding van medewerkers, vrijwilligers en mantelzorgers.
• Ontwikkelen van praktisch beleid voor het cluster.
• Het ontwikkelen van de dienstverlening binnen het cluster als maatschappelijk ondernemer, en het volgen van externe ontwikkelingen.
• Realiseren van het financiële en personeelsbeleid in het cluster, en het maken van afspraken met de teams over organisatorische taken.
• Sturen op het onderhoud van (kantoor)gebouwen binnen het cluster.

Wie ben jij?

• Opleiding en expertise: Je hebt een afgeronde opleiding op Hbo-niveau, aangevuld met een managementopleiding, en hebt inzicht in de dynamiek van zorg en begeleiding van cliënten met een verstandelijke beperking, evenals hun familie en verwanten.
• Leiderschapsstijl: Je sluit goed aan bij de leiderschapsvisie van Amsta, waarbij je zowel je medewerkers, cliënten als relaties goed hoort en ziet. Je leidt vanuit het hart met een duidelijk moreel kompas, met focus op kwaliteit van zorg, de relatie, en het geven van aandacht en vertrouwen.
• Aandacht voor positieve veranderingen: Je hebt oog voor kleine positieve veranderingen en viert deze.
• Teamgroei en samenwerking: Je zet in op de groei van teams en streeft naar optimale samenwerking binnen functiegedifferentieerde teams. Je stimuleert het leren van en met elkaar.
• Feedback en persoonlijke ontwikkeling: Je geeft zelf het goede voorbeeld in het geven van feedback en het reflecteren, en coacht medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast bied je teams structuur en ondersteunt hen in hun groei naar taakvolwassenheid.
• Ervaring en resultaatgerichtheid: Je bent een ervaren manager die 'zaken voor elkaar speelt' en stuurt op resultaat. Je bent open en duidelijk over de gezamenlijke doelstellingen, toekomstgericht en staat open voor nieuwe ideeën en ontwikkelingen.
• Strategische koers: Je voert de strategische koers 2026 uit en draagt bij aan de langetermijnvisie van de organisatie.

“We streven naar een optimale werk- en leefsfeer. Dat betekent, met de huidige arbeidsmarktproblematiek, dat we andere manieren bedenken om kwaliteit te blijven bieden. Want we willen het beste uit onszelf halen voor de cliënten.” Maaike van Essen, manager Wonen.

Wat bieden wij?

Je komt terecht in een leidinggevende rol binnen een typisch Amsterdamse organisatie die volop kansen ziet. Er heerst veel energie en ambitie, en er is een duidelijke koers voor de toekomst. De teams en collega-managers kijken uit naar je komst, zodat jullie samen de sfeer op De Admiraal en De Schutse kunnen versterken en de zorg voor de cliënten verder kunnen verbeteren. Verder bieden wij:

• Een dienstverband voor 32 uur per week.
• Een jaarcontract, met de intentie om dit om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
• Salariëring en arbeidsvoorwaarden zijn volgens de CAO Gehandicaptenzorg, functiegroep 60, maximaal € 5.587,- euro per maand o.b.v. een 36-urige werkweek.
• 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering van het bruto jaarinkomen. Daarnaast is er een goede regeling voor onregelmatigheidstoeslag.
• Trainingen en opleidingen om bij te blijven in je vak en te groeien als professional.
• Pensioenregeling via pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
• Korting op sportschoolabonnement, (zorg)verzekering.
• Een aantrekkelijk fietsplan en reiskostenvergoeding.

Wie zijn wij?

“Wat ik leuk vind aan Amsta is dat het heel Amsterdams is. Alles en iedereen is in Amsterdam te vinden. We zijn sterk in het lokale netwerk, wat veel mogelijkheden geeft voor samenwerking. Èn we barsten van de energie en ambitie.” Mark, directeur wonen en zorg.

Amsta biedt zorg aan ouderen, mensen met een verstandelijke beperking en aan iedere Amsterdammer die (tijdelijk) een steuntje in de rug nodig heeft. Dat doet Amsta middels diensten als wonen, ambulante begeleiding en (specialistische) dagbesteding.

De missie van Amsta luidt: Amsta biedt zorg en ondersteuning aan iedereen in Amsterdam die om welke reden dan ook niet in staat is zijn of haar leven op eigen kracht vorm te geven. We zijn er voor (oudere) mensen die door ziekten of een verstandelijke beperking behoefte aan zorg en ondersteuning hebben. En in het bijzonder voor mensen met complexe ondersteuningsvragen, die moeilijk ergens een plek vinden. Zij zijn welkom bij Amsta.

Horen en gezien worden
Sinds 2023 werkt Amsta vanuit een nieuwe koers: Horen en gezien worden. Kwetsbare en krachtige mensen, oudere en jongere mensen: iedereen wil van betekenis zijn voor een ander. Waardevolle relaties vormen de basis van geluk en plezier. Amsta zet daarom kwaliteit van de relatie voorop. Zodat iedereen zich gehoord en gezien voelt. Deze nieuwe koers is uitgewerkt in het visiedocument van Amsta.