Projectleider Parkeren

Projectleider Parkeren

Zet jouw projectleiderskills in voor slimmer parkeren in Den Haag en draag direct bij aan een leefbare en bereikbare stad!

Den Haag groeit, verandert en beweegt. Onze stad wordt steeds drukker en dat vraagt om slimme keuzes in de openbare ruimte. Hoe zorgen we ervoor dat iedereen prettig kan wonen, werken en ontspannen? Parkeren speelt daarin een sleutelrol. Het raakt aan veel grotere thema’s die de leefbaarheid in de stad beïnvloeden, van afval en terrassen tot drukte door evenementen en overlast in de buurt. Alles draait om balans in een stad waar ruimte schaars is en belangen groot zijn.

Wat ga je doen?

Als (Senior) Projectleider Parkeren werk je aan concrete oplossingen met impact. Je vertaalt beleid naar praktijk en zorgt ervoor dat uitbreiding van betaald parkeren soepel en doeltreffend verloopt. Samen met een betrokken team geef je richting aan projecten die zichtbaar bijdragen aan een leefbare stad voor iedereen.

Je komt terecht bij de Handhavingsorganisatie (HHO): een bevlogen uitvoeringsorganisatie die toezicht houdt op en handhaaft in de openbare ruimte. Een plek waar daadkracht en samenwerking hand in hand gaan.

Als projectleider ben jij de drijvende kracht achter het succesvol invoeren van betaald parkeren in diverse Haagse wijken. Je hebt een coördinerende, verbindende en uitvoerende rol in het realiseren van deze projecten.

Je zorgt ervoor dat bewoners en ondernemers actief betrokken worden bij het proces. Je organiseert overlegmomenten en zorgt voor heldere communicatie, waarbij je luistert naar hun wensen en zorgen. Het is van groot belang dat je de verschillende belangen kunt afstemmen en gezamenlijk tot oplossingen komt die de leefbaarheid in de wijk bevorderen.

Je taken zijn onder andere:

• je definieert en structureert parkeerprojecten met heldere doelstellingen;
• je stelt realistische en effectieve projectplannen op en bewaakt planning, budget en kwaliteit;
• je stuurt multidisciplinaire projectteams aan en zorgt voor goede afstemming met interne én externe partners;
• je creëert een positieve en resultaatgerichte projectcultuur waarin samenwerking voorop staat;
• je houdt overzicht, maakt keuzes en schakelt moeiteloos op verschillende niveaus;
• je bent zichtbaar en aanspreekbaar voor collega’s, bewoners, bestuurders en andere stakeholders;
• je maakt écht verschil, van de eerste analyse tot en met de daadwerkelijke invoering in de wijk.

Wat vragen wij?

Je houdt van aanpakken en schakelt makkelijk tussen strategie en uitvoering. Met jouw enthousiasme weet je mensen mee te krijgen. Jij maakt van complexe uitdagingen concrete resultaten.

Daarnaast beschik je over:

• hbo/wo werk- en denkniveau met minimaal 3 jaar ervaring in projectleiding;
• aantoonbare ervaring met het succesvol leiden van complexe (beleids)projecten;
• ervaring binnen de fiscale parkeerketen in een gemeentelijke context is een pré;
• uitstekende communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• een resultaatgerichte instelling én oog voor samenwerking.

Wat bieden wij?

Je krijgt bij ons de ruimte om je eigen werkwijze vorm te geven en met jouw expertise en ideeën bij te dragen aan een betere stad. Jouw werk is zichtbaar, tastbaar en maatschappelijk relevant.

Ook kun je rekenen op:

• een 36-urige werkweek met een salaris van maximaal € 6.072,- bruto per maand (schaal 11), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon);
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• diverse andere vormen van verlof, zoals compensatieverlof, ouderschapsverlof en zorgverlof;
• en nog veel meer.

Wie zijn wij?

Binnen de dienst Stadsbeheer (DSB) is de HHO verantwoordelijk voor het toezicht op en handhaving van de wet- en regelgeving in de openbare ruimte. We handhaven de normen en waarden over gewenst gedrag in de openbare ruimte die door het gemeentebestuur zijn vastgesteld. Door efficiënt samen te werken met interne en externe partijen, zetten wij ons gezamenlijk in voor het schoon, veilig en leefbaar houden van de stad.

De missie van de HHO: Samen Daadkrachtig. Wij zeggen wat we doen en we doen wat we zeggen. Je kunt je vinden in deze visie, die is uitgewerkt in vijf kernwaarden: wij zijn dienstbaar, betrokken, daadkrachtig, verbindend en verantwoordelijk. Kortom: je bent een denker én een doener.

De HHO bestaat uit de afdelingen Operaties (denk aan de handhavers, boswachters en toezichthouders op straat), Markten (zoals de Haagse Markt), Vergunningen & Handhaving (denk aan terrasvergunningen), Bedrijfsondersteuning en de stafafdeling Uitvoeringsbeleid & Projecten (U&P). De afdeling U&P heeft twee belangrijke doelen namelijk 1) ervoor zorgen dat de collega's van de operationele afdelingen hun werk optimaal kunnen uitvoeren omdat de werkprocessen- en instructies helder zijn, én 2) het bestuur adviseren over uitvoeringsbeleid op gebied van parkeren (mobiliteit), leefbaarheid en ICT.

De afdeling U&P bestaat uit een sprankelend & divers team van ongeveer 45 collega’s in de rol van (strategisch/senior) adviseur, projectleider, ondersteuner en beheerder met een goede balans in leeftijdsopbouw en achtergronden. Het is een afdeling waar hard gewerkt wordt, dicht bij het vuur van de operatie én van de gemeentepolitiek, waar de dag regelmatig anders is dan gepland, wordt gedacht in mogelijkheden/oplossingen en er regelmatig gevierd wordt met gezellige activiteiten.