Young professional programma staal

Functie­omschrijving

Ben je net klaar met je civiel technische studie of heb je al wat werkervaring op technisch gebied? Dan is het Young Professional Programma – Staal echt iets voor jou! Dit anderhalf jaar durende programma geeft je de kans om te groeien, je kennis te verbreden en nieuwe ervaringen op te doen. Je gaat aan de slag bij drie toonaangevende organisaties, Rijkswaterstaat, Arup en TNO. Dit is jouw kans om jezelf verder te ontwikkelen en een stevige basis te leggen voor je toekomst. Lees snel verder en ontdek wat dit programma jou te bieden heeft.

Hoe jij bijdraagt in jouw rol als trainee
Het young professional programma staal is een werk- en opleidingsprogramma van anderhalf jaar. Gedurende het programma werk je elke 6 maanden vanuit een ander perspectief bij één van de organisaties: Rijkswaterstaat als opdrachtgever, Arup als ingenieursadviesbureau en TNO als onderzoeksorganisatie. Afhankelijk van het aantal deelnemers wordt gekeken bij welke organisatie je start. Het doel van het programma is dat jij na 18 maanden weet welke rol het beste bij je past.

Met ons opleidingsprogramma doe je technische ervaring op in uitdagende projecten in de hoofdinfrastructuur. Je krijgt hierdoor de kans om je te ontwikkelen tot expert op het vakgebied van stalen bruggen. Je gaat je kennis uitbreiden door trainingen, workshops en bezoeken aan projecten zoals de Galecopperbrug.

Je stapt in een wereld van complexe techniek en processen. Met het Young Development Program van Rijkswaterstaat ben je, naast je 3 opdrachten bij Rijkswaterstaat, Arup en TNO, in 9 maanden tijd opgeleid tot een zelfstandig adviseur. Tijdens deze opleiding volg je cursussen zoals adviseren, effectief beïnvloeden, politiek-bestuurlijke gevoeligheid en integraal projectmanagement. Naast het leren maak je ook opdrachten die direct of indirect te maken hebben met de ontwikkeling naar de toekomst toe.

Koen Kleverwal, inmiddels gestart als adviseur werktuigbouwkunde bij Rijkswaterstaat, begon als eerst met een opdracht bij Rijkswaterstaat. Hij maakte hier simulaties van beweegbare bruggen. Doel van zijn onderzoek was om in kaart te brengen wat er gebeurt met de constructie na een noodstop. ‘Dat soort informatie kun je vervolgens gebruiken onder meer voor het voorspellen van de levensduur.’ Koen Kleverwal, adviseur werktuigbouwkunde

Rik Hendriks, inmiddels gestart als onderzoeker bij TNO, begon als eerst met een opdracht bij TNO. Hier werkte hij aan 3 projecten tegelijk die met vermoeiing te maken hadden. Nederland heeft veel stalen bruggen die er soms al meer dan 50 jaar liggen. ‘Daar is op dit moment heel veel onderhoud nodig. Om dat zo gericht mogelijk te doen, doen we onderzoek waarbij we aan de hand van simulaties inschatten welke bruggen de hoogste prioriteit hebben.’ Rik Hendriks, onderzoeker

Bryan de Jonge, oud-deelnemer van het young professional programma, werkte bij Arup aan verschillende projecten in de ontwerp- en bouwfase, waaronder het Galecopperbrug-project voor Rijkswaterstaat. Hij maakte voor dit project constructieve berekeningen en voor een Duits project stelde hij hijsplannen op. 'Dankzij mijn ervaring bij Arup ben ik bekend geworden met de dynamiek van projecten in ontwerp- en uitvoeringsfase, de rol van de constructeur binnen dit proces én hoe dit verschilt per organisatie.' Inmiddels is Bryan werkzaam als technisch adviseur bij Rijkswaterstaat. Bryan de Jonge, technisch adviseur

Wat wij aan jou waarderen
Voor Rik Hendriks die nu werkzaam is bij TNO was het fijn om niet meteen te hoeven kiezen: ‘Door in zo’n korte tijd zo veel praktijkervaring op te doen, krijg je snel een reëel beeld van het werk en de mogelijkheden. Wil ik bij een opdrachtgever als Rijkswaterstaat werken? Of aan de ontwerpzijde bij een ingenieursbureau? Of wil ik beiden ondersteunen door kennisontwikkeling bij een kennisinstelling?’

Functie-eisen

• je hebt een afgeronde wo master in de richting van structural engineering of mechanical engineering
• je hebt recentelijk je opleiding afgerond, rond deze voor september 2025 af, óf hebt enige jaren werkervaring

Overige arbeids­voorwaarden

Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:

• 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
• mobiele telefoon en laptop
• hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag
• € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
• 100% ov-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor ov-fiets en Greenwheels
• fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
• elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen of de mogelijkheid om een fiets te leasen
• voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
• een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50 % van je salaris (minimaal € 440,- per maand bij een volledige werkweek van 36 uur)
• de mogelijkheid om via het IKB je studieschuld af te lossen
• trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied
• verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
• sportdagen met collega’s en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant

Meer over jouw toekomstige afdeling

Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Grote Projecten en Onderhoud (GPO)? Dit organisatieonderdeel geeft middels beeldbepalende projecten de Nederlandse infrastructuur vorm. Enerzijds is GPO verantwoordelijk voor alle aanleg- en onderhoudsprojecten en anderzijds voor complexe vervangings- en renovatieprojecten. Sommige zelfs met een omvangrijke industriële automatiseringscomponent. Denk bijvoorbeeld aan projecten als de versterking van de Afsluitdijk en de duurzame Zeesluis IJmuiden, de renovatie van de 1ste Heinenoordtunnel en het windpark op de Maasvlakte in Rotterdam. Hierbij hebben duurzaamheid, innovatie, informatie en de balans tussen mens, economie en natuur onze absolute aandacht.

De missie van GPO van 2030 is om Rijkswaterstaat, en al zijn infrastructurele projecten, energieneutraal te laten functioneren. Samen met partners, zoals gemeenten, provincies, waterschappen en marktpartijen, streeft GPO naar projecten met maatschappelijke meerwaarde.

In totaal werken ruim 900 mensen binnen GPO, verspreid over vier directies: Inkoop- & Contractmanagement, Productie & Projectmanagement, Techniek & Technisch Management en Bedrijfsvoering & Projectbeheersing.

Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit 6 landelijke en 7 regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.