Vergunningverlener APV & Bijzondere wetten (2fte)

Wie zijn wij?

Losser is een gemeente met ruim 23.000 inwoners die een mooi plattelandsleven heeft om de dorpskernen heen: dat is Losser. Een gemeente verspreid over vijf karakteristieke dorpen omgeven door rijke natuur. Een gebied dat niet voor niets de schatkamer van Twente wordt genoemd. Wij zijn trots op onze no-nonsensmentaliteit, korte lijnen en een grote mate van collegialiteit. Werken voor Losser betekent werken in en voor een organisatie waar je gezien wordt, waar ruimte is voor jouw ideeën en waar je echt van betekenis kunt zijn voor de samenleving.

De gemeente zet stevig in op het tegengaan van ondermijning. We willen voorkomen dat vergunningen misbruikt worden voor criminele activiteiten. Daarom passen we bij verschillende vergunningaanvragen, zoals voor de Alcoholwet en exploitatievergunningen (APV), een Bibob-toets toe. Zo zorgen we voor een veilige en integere leefomgeving. We verwachten dat deze aanpak in de toekomst wordt uitgebreid naar andere vergunningstelsels. Dit vraagt om extra handen.

Jouw team

Het team Plannen, Vergunnen en Handhaven bestaat uit 29 collega’s. Een mix van boa’s, ruimtelijk adviseurs, vergunningverleners, inspecteurs bouw- en woningtoezicht, juristen en administratief medewerkers. Samen zijn we verantwoordelijk voor de planvorming, vergunningverlening en naleving van de Omgevingswet, Algemene Plaatselijke Verordening en bijzondere wetten. We werken samen in een open en collegiale sfeer en hebben oog voor elkaars welzijn. Hier focus jij met collega’s op de vergunningverlening binnen het werkveld APV en bijzondere wetten. Omdat daarbij samenwerking binnen de hele organisatie belangrijk is, werken we een aantal dagen per week op kantoor. Verder heb je ruimte om thuis te werken.

Wie zoeken we?

Als vergunningverlener APV en bijzondere wetten ben je hét aanspreekpunt op dit terrein binnen onze gemeente. De belangrijkste taken:

• Het inhoudelijk behandelen van aanvragen op grond van de APV. Denk hierbij aan evenementen, exploitatie openbare inrichtingen, standplaatsen en vergunningverlening voor eventuele branches die worden aangewezen in het kader van ondermijning. Maar ook bijzondere wetten als de Alcoholwet, Wet op de kansspelen en Winkeltijdenwet;
• De aanvragen begeleid je van A tot Z: van intake en toetsing of alles volledig/compleet is, tot de inhoudelijke beoordeling en uiteindelijke besluitvorming;
• Bij specifieke aanvragen is dus een toets op grond van de Wet Bibob noodzakelijk. Jij weet hoe je die inhoudelijk moet oppakken en toetsen en op welke momenten het belangrijk is hierover te schakelen c.q. af te stemmen met de Bibob coördinator;
• Je hebt regelmatig overleg/afstemming met je interne collega’s, zoals verkeersadviseurs en de Bibob coördinator, maar ook met externe partijen zoals de politie en Veiligheidsregio (brandweer en GHOR). Hierbij vraag je adviezen op en beoordeel je wat juridisch mogelijk is;
• Je levert een actieve bijdrage aan het verbeteren van onze werkprocessen en informatievoorziening van het werkveld APV en bijzondere wetten en denkt mee over hoe we onze dienstverlening nog beter kunnen maken en houden;
• Je houdt ontwikkelingen op lokaal, regionaal en landelijk niveau bij, en deelt die actief met collega’s.

Kortom: een veelzijdige functie waarvoor je inhoudelijk stevig in je schoenen moet staan, maar zeker oog hebt voor de menselijke kant van het vak. Je weet hierbij te relativeren, wat helpt met een vleugje humor.

Wat vragen wij van je?

Als persoon ben je klantvriendelijk, stressbestendig, zorgvuldig en beschik je over een gezond relativeringsvermogen. Je toont initiatief en je werkt gemakkelijk samen met diverse disciplines. Daarnaast ben je communicatief vaardig, zowel in woord als op schrift en vind je het leuk om in een team te werken. En ….. als het erop aan komt, toon je lef en begrip, ben je duidelijk en blijf je klantvriendelijk. Met jouw pragmatische instelling, collegialiteit en resultaatgerichte aanpak weet je ook het overzicht te houden, samen te werken én verantwoordelijkheid te nemen. Je denkt actief mee over verbetering van processen en dienstverlening, en neemt daarin anderen op natuurlijke wijze mee. Verder breng je mee:

• hbo werk- en denkniveau;
• ervaring of aantoonbare affiniteit met APV en bijzondere wetten;
• kennis van of bereidheid je snel te verdiepen in Bibob-toetsing;
• vaardigheid in het voeren van professioneel contact met zowel interne als externe partijen;
• goede mondelinge, schriftelijke en digitale communicatievaardigheden.

Wat als je nog niet volledig voldoet aan onze vragen?

Heb je (nog) beperkt of geen directe ervaring met vergunningverlening en Bibob toetsen binnen het werkveld APV en bijzondere wetten, maar ben je wel enthousiast, gemotiveerd, leergierig en wil je je graag binnen het werkveld ontwikkelen? Dan nodigen we je ook van harte uit om te reageren! We bieden ruimte en begeleiding om het vak in de praktijk snel te leren.

Wat bieden we?

Een baan die ertoe doet! Niet alleen maak je het verschil voor ruim 23.000 inwoners, ook sta jij als medewerker bij ons centraal. Waar je dat aan merkt? Om te beginnen aan de opleidingsmogelijkheden en -budgetten om je verder te ontplooien in je vak en als persoon. Daarnaast krijg je veel ruimte om je werk-privébalans te bewaken; je bepaalt zelf waar en wanneer je werkt. Wat je verder krijgt:

• Een afwisselende en maatschappelijk relevante functie in een hecht team;
• Ben je nog junior? Dan hebben een aantrekkelijk salaris, afhankelijk van je opleiding en ervaring, tussen € 3.052 en € 4.297,- (aanloopschaal 8) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek;
• Heb je al ervaring binnen het werkveld? De functionele en mogelijke uitloopschaal start bij € 3.359,- en loopt door tot maximaal € 5.313,- (functieschaal 9 en uitloopschaal 10) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek;
• Regelmatig leuke activiteiten die onze personeelsvereniging organiseert;
• Een jaarcontract, dat we bij goed functioneren omzetten naar een vast dienstverband;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, opleidingsmogelijkheden en een individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto jaarsalaris dat je voor verschillende zaken kunt gebruiken. We werken samen met Enschede, waardoor je gebruik kunt maken van de interne academie van deze gemeente.
• Een werkomgeving waarin je kunt leren, ontwikkelen en meedenken;
• Een goede balans tussen werk en privé;
• Een laptop en smartphone van het werk;
• De mogelijkheid om hybride te werken, met een goede thuiswerkvoorziening. Een werkplekvergoeding en de mogelijkheid van een complete werkplek in bruikleen om het thuiswerken zo aangenaam mogelijk te maken.

De Cao Gemeenten en de Aanvullende Arbeidsvoorwaardenregeling Gemeente Losser (AAGL) zijn op deze functie van toepassing.