Stafadviseur Opleiden en Ontwikkelen

Werken bij Amsterdam UMC

Stafadviseur Opleiden en Ontwikkelen

Ben je ervaren in opleiden en ontwikkelen? En wil jij als adviseur het leerklimaat binnen een academisch ziekenhuis bevorderen en vernieuwing stimuleren?

Wat ga je doen?

Als stafadviseur Opleiden en Ontwikkelen (O&O) binnen divisie 2, ga jij vanuit jouw inhoudelijke expertise analyseren en adviseren over opleidings-, onderwijs- en ontwikkelvraagstukken. Je initieert leerinnovatie met als doel ontwikkeling en vernieuwing te stimuleren. Je moedigt verbinding c.q. interprofessioneel leren van verpleegkundigen en ondersteunend medewerkers aan, je zorgt voor bevordering van het leerklimaat en verbetert en vernieuwt de uitvoering via innovatie.

Wat neem je mee?

• Een afgeronde relevante master of post-hbo opleiding zoals Onderwijswetenschappen.
• Actuele inhoudelijke expertise op het gebied van opleiden en ontwikkelen en diepgaand inzicht in relevante aanpalende thema’s of vakgebieden.
• Kennis van ontwikkelingen in zorgverlening en relevante regionale of maatschappelijke ontwikkelingen.
• Je bent vaardig in het gevraagd en ongevraagd adviseren en het creëren van draagvlak.
• Je bezit innovatiekracht, waardoor jij in staat bent nieuwe (digitale) ontwikkelingen toe te passen.
• Jij weet hoe je onderzoeksresultaten kunt analyseren en interpreteren om je advies te onderbouwen. Onderzoekservaring is daarom een voordeel.
• Bekend met het initiëren en schrijven van adviezen en (beleids-) voorstellen, het uitwerken hiervan in project- en/of implementatieplannen en het vaststellen van de kaders en het leiden van projecten en de implementatie van (beleids-)voorstellen.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 10, 11: € 3.493 tot € 6.402 bruto bij een fulltime dienstverband. De inschaling in schaal 10 of 11 is afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

Jij komt te werken binnen divisie 2, een leuke dynamische divisie, welke bestaat uit de afdelingen chirurgie, orthopedie en sportgeneeskunde, plastische en reconstructieve chirurgie, spoedeisende geneeskunde en urologie. Je bent als stafadviseur onderdeel van het divisiebureau van divisie 2 en de verpleegkundig directeur is jouw leidinggevende.

Je gaat samenwerken met 3 collega stafadviseurs en werkt daarnaast nauw samen met verpleegkundig directeuren en (medisch) leidinggevenden, praktijkopleiders en senior-verpleegkundige(n), Amsterdam UMC Academie, de Amstel Academie en overige divisies. Je participeert in divisiebrede en -overstijgende projecten en werkt daarbij samen met collega’s in werkgroepen en projecten, waarbij jij als stafadviseur O&O in voorkomende gevallen de trekker bent.

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit.

Laten we kennis maken

Heb je nog vragen? Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je terecht bij Alwin Eijsenga, verpleegkundig directeur divisie 2, via 06-50660619 of a.eijsenga@amsterdamumc.nl

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Dewi Henneman, Recruitment adviseur, via d.r.henneman@amsterdamumc.nl

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.