IT Product Owner HR

IT Product Owner HR bij Sligro

IT Product Owner HR

Ben jij de product owner die ons HR IT-landschap naar een hoger niveau tilt?

• Speel een belangrijke rol in de toekomst van het (HR) IT-landschap van Sligro Food Group
• Werk met de nieuwste technologieën in een omgeving waar vakkennis centraal staat
• Betrokken bij strategische bedrijfsprocessen van de marktleider in foodservice
• Veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief
• Volop ruimte en mogelijkheden om je verder te ontwikkelen en door te groeien

Als beursgenoteerd familiebedrijf hebben we de ambitie om verder te groeien en te professionaliseren. De basis daarvoor zijn blije, betrokken en professioneel sterke medewerkers en teams die gezamenlijk werken in en aan Sligro. Met de vier pijlers mensen & teams, leiderschap, cultuur en organisatie zorgen we ervoor dat de bedrijfsdoelstellingen behaald worden.

Binnen Sligro speelt de HR-afdeling een centrale rol in het versterken van de organisatie en haar mensen. De afdeling bestaat uit 90 collega’s die verdeeld zijn over diverse teams, waaronder Recruitment, HR Operations, HR Advies, Salarisadministratie en Learning & Development. Elk team heeft een eigen expertisegebied, maar werkt intensief samen om de groei en ontwikkeling van medewerkers én de organisatie als geheel te ondersteunen.

Binnen het HR-IT-landschap staat SAP SuccessFactors centraal en wordt op dit moment de laatste hand gelegd aan de implementatie van het nieuwe SAP Payroll-systeem. Daarmee wordt de basis verder op orde gebracht en zijn we klaar voor de toekomst. Een toekomst waarin we HR verder willen doorontwikkelen naar een internationaal opererend shared service center.

Wat ga je doen?

Als Product Owner help je samen met je team bij het ontwikkelen, leveren en optimaliseren van robuuste oplossingen. In deze rol ben je gezamenlijk verantwoordelijk voor de levering en verbetering van ons HR-IT-landschap. Je doet dit in nauwe samenwerking met onze externe leveranciers die het IT-landschap voor ons beheren en onderhouden.

Je weet mensen mee te nemen in de reis naar een agile en DevOps-organisatie. Als Product Owner zorg je voor een duidelijke productvisie, een breed gedragen roadmap en een geprioriteerde product backlog. Je stemt geplande en ongeplande afwijkingen af met je team en andere PO’s. Tevens heb je een belangrijke rol in de agile transitie om de productielijnen in de softwarefabriek van IT robuuster, efficiënter en sneller te maken, in samenwerking met de business, architectuur en ontwikkelteams. Je helpt mee aan het opzetten en inrichten van onze IT-processen, waarbij SAFe als overkoepelend framework onze leidraad zal zijn.

Operationele stabiliteit

• Je bent verantwoordelijk voor de beschikbaarheid, performance en stabiliteit van IT services tbv onze HR Afdeling. Je stuurt op feiten en cijfers gebaseerd op performance indicatoren die je ook mede zelf opzet.
• Je draagt zorg voor versiebeheer, inzicht in technische schuld, een upgrade-roadmap en reguliere externe audits.
• Monitoring is deels ingericht om verstoringen in een vroeg stadium te signaleren; hier blijf je continu op doorontwikkelen
• Na een verstoring worden verbeteracties vastgesteld (RCA) en onder jouw leiding opgevolgd.

Stakeholdermanagement

• Je communiceert met diverse stakeholders binnen HR om hen inzicht te geven in de actuele planning en prioriteiten.
• Je kunt gebruikerswensen beoordelen en vertalen naar technische oplossingen, en andersom technische concepten begrijpelijk uitleggen aan niet-technische collega’s.
• Als kennishouder ben je op de hoogte van technologische trends binnen je domein en inspireer je collega’s over de mogelijkheden.
• Je zorgt voor een rolling planning met betrekking tot de realisatie van features en capabilities.
• Je organiseert demo’s en stelt release notes op voor gebruikers van nieuwe functionaliteiten.

Teamontwikkeling en coaching

• Je stuurt een productteam aan van 5 tot 7 fte.
• Medewerkerstevredenheid wordt actief gemeten en waar nodig verbeterd.
• Kennis wordt zowel binnen als buiten het team ontwikkeld, gedeeld en geborgd.
• Voor het team is duidelijk hoe hun werk bijdraagt aan de roadmap (het ‘waarom’) en je stimuleert actief de onderlinge samenwerking.

Executie van change roadmap

• Je vertaalt de IB-projecten, business roadmap en IT-roadmap naar concrete technische oplossingen met je team.
• Je bewaakt de juiste balans tussen strategische verandering, technische verbetering en incidentafhandeling.
• Je bent verantwoordelijk voor het realiseren van nieuwe functionaliteiten en wijzigingen, en stuurt daarbij op kwaliteit, kosten en planning.
• Bij oplevering zorg je ervoor dat de gerealiseerde functionaliteiten voldoen aan de afgesproken criteria.

Productiviteit

• Je bent verantwoordelijk voor het realiseren en testen van nieuwe functionaliteiten en wijzigingen, met oog voor tijd, kwaliteit en kosten.
• Tijdens sprint reviews bewaak je de voortgang van de productontwikkeling en stuur je bij of grijp je in wanneer dat nodig is.
• Je optimaliseert de output en velocity door te meten en continu te verbeteren, onder andere via retrospectives en lessons learned na elke sprint.
• Je draagt de eindverantwoordelijkheid voor de total cost of ownership (TCO) van de IT-service of component.

Het team

Jouw productteam bestaat uit ongeveer 7 mensen, een mix van interne en externe HR- en IT-medewerkers.

Je rapporteert aan een van de Managers Digitale Bedrijfsvoering, Kees Vaandrager.

Wat breng je mee?

• Je hebt aantoonbaar ruime ervaring als IT-product owner, bij voorkeur in een HR of Retail omgeving;
• Je hebt ervaring met DevOps werken.
• Kennis en ervaring met SAP Successfactors is een pré.
• Je weet uitstekend verbinding te leggen met belanghebbenden op verschillende abstractie niveaus zoals proces managers, project managers, business analisten, architecten, en vooral DevOps engineers.
• Je kunt anderen inspireren en meenemen in je visie en in de adoptie van nieuwe inzichten, tools en processen op gebied van DevOps.
• Je bent bekend met Agile tools zoals Jira en Confluence.
• Je kunt je zowel in het Nederlands als Engels goed verstaanbaar maken, mondeling en schriftelijk.
• Je hebt een afgeronde academische of HBO opleiding, het liefst richting bedrijfskundige of toegepaste Informatica.
• Je bent omgevingsbewust, besluitvaardig, transparant, resultaat gedreven en uitgesproken.

Wij bieden jou

• Een unieke kans om je IT carrière verder vorm te geven.
• Een mooie plek om jouw visie neer te zetten en te delen waar de gehele organisatie profijt van heeft.
• Uiteraard kun je rekenen op een salaris wat passend is bij de verantwoordelijkheden van deze functie.
• Toegang tot de Sligro Academy waar diverse ontwikkelingsmogelijkheden worden aangeboden in de vorm van (online) trainingen en workshops.
• 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband (=40 uur per week) met de mogelijkheid tot aankoop van 5 extra dagen bij een vast dienstverband.
• Een uitgebreide pensioenregeling.
• We hebben een fijn thuiswerk beleid, maar ontmoeten elkaar ook graag op kantoor. Beide worden goed gefaciliteerd.
• Je kunt gebruik maken van diverse secundaire arbeidsvoorwaarden zoals bijvoorbeeld (maar niet alleen) collectieve verzekeringen, een winstdelingsregeling en extra beloningen voor laag ziekteverzuim.
• Zoals je kan verwachten van de marktleider in foodservice wordt er op kantoor goed gezorgd voor de innerlijke mens. Een goede kop koffie, fruit en rauwkost, fris of wat lekkers is onze core business.
• Uiteraard krijg je korting in de zelfbedieningsgroothandel en worden we regelmatig verwend met een leuk uitje of iets anders tofs.

Over Sligro Food Group

Sligro Food Group bestaat uit verschillende foodservicebedrijven. Samen met onze klanten hebben we één belangrijke passie: food. Om ervoor te zorgen dat iedereen zich daarop kan richten, worden alle bedrijven vanuit ons hoofdkantoor in Veghel ondersteund. Zo kunnen de verschillende bedrijven zich regionaal richten op die passie.

Op het hoofdkantoor werken we intensief samen. Dat uit zich in een professionele en efficiënte organisatie. We zijn trots op onze passie en gezond eigenwijs waar nodig.

Voor iedereen een plek! Sligro Food Group vindt het vanuit haar sociale hart en maatschappelijke betrokkenheid belangrijk dat iedereen een kans krijgt om deel te nemen aan de arbeidsmarkt en dus ook bij Sligro kan werken.