Marketeer Traineeship

Waarom werken bij Steamz

• Jong & gedreven team
• In-house fitness en pooltafel
• Jij leert alle facetten van marketing
• Alle ruimte om te groeien om nóg beter worden in wat je doet
• Elke maand een borrel of uitje!
• 33 vakantiedagen (incl. feestdagen)

Hey Marketeer! Ben jij net afgestudeerd maar lees je overal dat je een aantal jaar werkervaring moet hebben? Of heb je al ervaring in marketingcommunicatie en op zoek naar een nieuwe uitdaging? Wil je daarom aan de slag bij een fijne leerwerkplek met gezellige collega’s? Goed nieuws: wij hebben een mooie kans voor je! Lees snel verder.

Wij bieden een Startersbeurs-traject aan, waarbij je in een leerzame omgeving direct aan de slag gaat met marketing en communicatie in de recruitmentbranche. Je komt terecht in een enthousiast team van 7 collega’s, die geloven dat mensen het succes van een organisatie bepalen. Samen zetten we onze kennis, tools en expertise in om klanten te ondersteunen in hun wervingsproces. Marketing en communicatie spelen hierin een cruciale rol – en daar mag jij je de komende 6 maanden (en hopelijk langer) mee bezighouden!

Wat je als Marketeer Traineeship gaat doen

Onze Recruitment Consultants benaderen kandidaten voor verschillende functies proactief op allerlei kanalen en behandelen de sollicitaties. Maar dan moeten er wel sollicitaties binnenkomen. En dat is waar jij als Marketeer voor gaat zorgen!

Jouw uitdaging is om de vacature met een online campagne onder de aandacht te brengen bij de juiste doelgroep. Je zorgt ervoor dat ze zich aangesproken voelen en uiteindelijk gaan solliciteren. Jouw creatieve ideeën zijn van harte welkom!

Samen met onze Marketing Manager werk je aan de branding van onze opdrachtgevers én aan de branding van ons eigen merk! De koelkast zit vol met leuke plannen waar we steeds maar niet aan toe komen. Denk hierbij aan blogs, landingspagina's, leadmagnets, e-mails, businesscases, klant reviews, webteksten en zoveel meer.

Afhankelijk van jouw interesses en talenten kunnen onderstaande werkzaamheden jouw pakkie-an worden:

• Content creëren voor de website en social media.
• Marketing & social media campagnes ontwerpen, plaatsen en monitoren.
• Onderscheidende advertenties en mailings creëren.
• Oplossingen bedenken voor diverse marketing- en communicatievraagstukken;
• Vacatureteksten (her)schrijven en de jobpage aanvullen met medewerkersverhalen en beeldmateriaal.
• Voorlichtings-, promotie- en/of pr-materiaal ontwikkelen.
• Online marketing- en communicatieactiviteiten verzorgen.

Wat biedt Steamz

• Een traineeship van 6 maanden, met uitzicht op een vaste baan (veel collega’s gingen je al voor!)
• Alle ruimte om te groeien. We kijken naar wat je leuk vindt en hoe je het beste tot je recht komt. Met cursussen en studiemateriaal kun je nóg beter worden in wat je doet en het maximale uit jezelf halen.
• Een 4-daagse werkweek en vergoeding conform de Startersbeurs van €700 per maand.
• Versgemalen bonenkoffie, vers fruit en een ergonomische werkplek met sta-zitbureau (want ja, zitten is het nieuwe roken!)
• Een fitnessruimte in ons prachtige kantoorpand.
• Een team vol energieke enthousiastelingen: hard werken, maar ook veel lol met vrijmibo’s en kwartaaluitjes.
• Kortom: werken bij Steamz betekent werken in een jonge, dynamische organisatie met een passie voor mensen en werk!

Dit neem je mee

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding in marketingcommunicatie en bent op zoek naar een starterfunctie (overal lees je dat je een aantal jaar werkervaring moet meebrengen. Hoe dan?!)
• Je hebt een proactieve werkhouding, pakt werkzaamheden zelfstandig op en bent ontzettend leergierig.
• Jij schakelt snel tussen verschillende systemen en werkzaamheden.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend en bent gedreven in het schrijven van goede teksten.
• Je hebt gevoel voor grafische vormgeving.
• Kennis op het gebied van online marketing, SEO/SEA, adverteren op Facebook & Instagram, Employer Branding, Google Analytics, social media, Photoshop, InDesign en/of Canva is een pluspunt!
• Je woont in of vlakbij Den Bosch.

Waar ga je werken

Bij een organisatie die altijd open staat voor nieuwe ideeën en op de hoogte blijft van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van recruitment! Alle 7 medewerkers verschillen totaal van elkaar, maar werken uitstekend samen door onze gemeenschappelijke kernwaarden: vitaliteit, groei, lol en liefde (lief zijn voor elkaar!).

Samen met ons zusterbedrijf Metaalkanjers zijn we gevestigd in het bedrijfsverzamelpand “The Lobby” in Den Bosch. De gemiddelde leeftijd van de medewerkers ligt rond begin 30, maar ook diegene die al de 30 gepasseerd zijn zijn jong van geest :). We zijn teamplayers en vinden het belangrijk om elke dag met plezier naar het werk te gaan. Humor speelt daarbij een belangrijke rol, maar vooral ook vertrouwen in elkaar om als organisatie optimaal te presteren.

Ontmoet je collega's

Als ondernemer weet Bas maar al te goed hoe belangrijk het is dat mensen op de juiste plek zitten en dat zij kunnen doen waarvoor zij gemaakt zijn. Hij denkt dan ook altijd in kansen en mogelijkheden om alles uit het recruitmentproces te halen. Bas, ondernemer

Gabie heeft in de jaren bij Steamz al veel hoeken van de organisatie gezien. Begonnen op de marketing afdeling, een uitstap als Recruitment Consultant en HR adviseur en nu als Marketing Manager. Ze wordt blij van bouwen, samen met een sterk team. Het liefst buiten de gebaande paden. Gabie, Marketing Manager

Ik waardeer mijn werk bij Steamz omdat hier tijd wordt gemaakt om aandacht te geven aan: ons werk, het team en aan mij als individu. (Laten we eerlijk zijn, tegenwoordig is tijd voor aandacht zeldzaam!) Vitaliteit speelt een centrale rol, zo sporten we samen en eten we gezond. Bij team Steamz kun je authentiek zijn en samen groeien. Met z’n allen streven we naar het allerbeste advies voor onze klanten! Roos

Als Recruitment Consultant heb ik een diverse rol waarin ik contact heb met zowel klant als kandidaat. Voor mij ligt de uitdaging in een zo goed mogelijke match maken tussen de klant en de kandidaat. Dit betekent dat je je klant goed moet (leren) kennen en je je daarnaast goed inleeft in de kandidaat. Zodat je beide partijen goed kan bedienen. De uitdaging, en voor mij het plezier, zit hem in de goede vragen stellen aan beide partijen. Daardoor kun je goed inspelen op de behoefte van beide, win win! Ik vind kwaliteit belangrijk, dus geen bulk cv's toesturen naar de klant. Nee, wij zorgen ervoor dat wat we doorsturen naar de klant ook echt potentie heeft om daar te gaan werken. Een goede relatie opbouwen, vanuit oprechte interesse is waar Steamz voor staat. En dan komt het resultaat vanzelf. Nynke, Recruitment Consultant

Wat ik zo leuk vind aan mijn rol bij Steamz is dat ik veel verschillende mensen en bedrijven spreek, maar altijd mijn basis heb met mijn eigen collega's. Iedere dag leer ik veel omdat ik met klanten kan sparren en tegelijkertijd vragen kan stellen aan collega's. Doris