Postdoc onderzoeker: combinatiebanen voor meer werkuren

Postdoc onderzoeker: combinatiebanen voor meer werkuren

Deeltijders die meer uren gaan werken kunnen een belangrijke bijdrage leveren aan het oplossen van arbeidsmarktkrapte. Help jij mee om de drempels te slechten die dit in de weg staan?

Wat ga je doen?

Met het programma Meer uren werkt! willen we de Nederlandse deeltijdcultuur doorbreken en belemmeringen wegnemen, zodat deeltijders die dat willen, meer uren kunnen werken. We zoeken een postdoc die het programma gedurende 40 maanden ondersteunt.

Binnen Meer uren werkt! worden verschillende interventies in een pilotfase getest. Op basis van deze pilots bouwen we een evidence base op: alleen interventies waarvan de effectiviteit is aangetoond, worden opgeschaald. Jij draagt bij aan deze kennisopbouw door een interventie te ontwerpen en analyseren, gericht op het aanbieden van combinatiebanen.

Veel mensen in Nederland werken in deeltijd. Een deel van hen zou graag meer uren werken, maar doet dat niet. Bijvoorbeeld omdat ze denken dat het financieel weinig oplevert, omdat ze werk en zorg lastig kunnen combineren, of omdat de manier waarop hun werk is georganiseerd het moeilijk maakt om meer uren te werken. Binnen het programma implementeren we daarom interventies in de kinderopvang, zorg en het onderwijs die zich richten op deze belemmeringen. Door middel van een grondige evaluatie onderzoeken we welke interventies effectief zijn, voor wie, en in welke context. De interventies die werken, worden vervolgens opgeschaald naar de bredere arbeidsmarkt.

Jij richt je op de interventie rond combinatiebanen. In veel organisaties en sectoren is het werk geconcentreerd op specifieke tijdstippen. Daardoor is het lastig om een grotere deeltijdbaan of voltijdbaan te realiseren. Deze interventie is erop gericht om kleine deeltijdbanen te combineren met ander werk dat aansluit bij de kennis, vaardigheden en wensen van de medewerker. De combinatie kan plaatsvinden binnen dezelfde organisatie of juist tussen verschillende organisaties of sectoren. Jij onderzoekt kansrijke mogelijkheden en denkt mee over praktische knelpunten die hierbij komen kijken. Je belangrijkste verantwoordelijkheid is het in kaart brengen van de effecten van de interventie, aan de hand van metingen (vragenlijsten en interviews) onder medewerkers en leidinggevenden.

Je werkt in het driejarige pilotproject samen met een externe interventiepartij. Deze partij voert de interventie uit, maar jij bent nauw betrokken: je loopt mee in elke deelnemende organisatie om de context in kaart te brengen. We interveniëren op drie organisatieniveaus:

• Hr-niveau: Je haalt informatie op over bestaand beleid en denkt mee over concrete aanpassingen in communicatie en uitvoering.
• Leidinggevend niveau: Je draagt bij aan trainingssessies gericht op het bevorderen van creatief leiderschap, dat de talenten van medewerkers optimaal benut.
• Teamniveau: Je onderzoekt wat nodig is om combinatiebanen goed in te passen in de dagelijkse praktijk van collega’s en teams.

Samen met andere onderzoekers binnen het programma bepaal je hoe en waar jouw interventie het beste opgeschaald kan worden. Zo bereiken we zoveel mogelijk deeltijders die meer uren willen werken. Je bevindingen worden verwerkt in opschalingsmaterialen en gedeeld binnen het werkveld. Zo lever je niet alleen een wetenschappelijke bijdrage, maar ook maatschappelijke impact.

Specifiek ga je met het volgende aan de slag:

• Je verzamelt kwantitatieve (longitudinale) en kwalitatieve data om een stevige evidence base op te bouwen over wat werkt om combinatiebanen te stimuleren.
• Je ontwerpt, plant en bewaakt de dataverzameling, bent aanspreekpunt voor de interventie-uitvoerders, onderhoudt contact met deelnemers en houdt zicht op binnenkomende data.
• Je voert een effect- en procesevaluatie uit van de interventie: je onderzoekt de impact op het aantal gewerkte uren en andere relevante effecten, voor wie en onder welke omstandigheden.
• Je loopt mee met het interventieteam tijdens de uitvoer in deelnemende organisaties.
• Je werkt intensief samen met collega-onderzoekers, interventie-uitvoerders en deelnemende organisaties.
• Je schrijft (Engelstalige) artikelen en dient deze in bij wetenschappelijke tijdschriften.
• Je presenteert onderzoeksresultaten bij (inter)nationale conferenties en de doelgroep.

Wat breng je mee?

Je beschikt over de volgende kwalificaties en vaardigheden:

• een PhD in Bestuurs- en Organisatiewetenschap, Human Resource Management, Economie, Sociologie, Interdisciplinaire Sociale Wetenschappen, Psychologie of een aanverwant vakgebied;
• affiniteit met het thema van het project en interesse in praktijkgericht onderzoek met maatschappelijke relevantie;
• sterke onderzoeksvaardigheden en ervaring met zowel kwantitatieve als kwalitatieve methoden;
• een uitstekende beheersing van het Nederlands (voor dataverzameling) en goede schrijfvaardigheden in het Engels;
• goede sociale en communicatieve vaardigheden, met het vermogen om effectief samen te werken in een interdisciplinair team;
• goede organisatorische vaardigheden en een zelfstandige, proactieve werkhouding.

Wat bieden wij?

• Een functie voor één jaar met - bij goed functioneren - uitzicht op een verlenging van 28 maanden;
• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.227,- tot maximaal € 4.537,- bij een fulltime dienstverband (schaal 10.5-11.0 van de cao Nederlandse Universiteiten);
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3%;
• een pensioenregeling, gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en flexibele arbeidsvoorwaarden op basis van de cao Nederlandse Universiteiten.

Over ons

Een betere toekomst voor iedereen. Die ambitie motiveert onze wetenschappers bij hun toponderzoek en het geven van inspirerend onderwijs. Bij de Universiteit Utrecht werken diverse disciplines intensief samen aan maatschappelijk belangrijke thema's. Onze focus ligt op Dynamics of Youth, Institutions for Open Societies, Life Sciences en Pathways to Sustainability.

De faculteit Recht, Economie, Bestuur en Organisatie is een unieke combinatie van drie departementen: Rechtsgeleerdheid, Economie en Bestuurs- en Organisatiewetenschap. Deze drie vakgebieden verzorgen afzonderlijk én gezamenlijk onderwijs en onderzoek. Door dit multidisciplinaire aanbod is de faculteit een onderscheidende partner voor kennisoverdracht op hoog niveau. De faculteit REBO bevindt zich in het historische centrum van Utrecht.

Het programma Meer uren werkt! is een unieke samenwerking tussen het ministerie van Sociale Zaken, de Universiteit Utrecht, Radboud Universiteit Nijmegen en het NIDI, en wordt gefinancierd door het Nationaal Groeifonds.

Meer informatie

Je begeleiders zijn dr. Chantal Remery, prof. dr. Joop Schippers (beide departement Economie) en prof. dr. Eva Knies (departement Bestuurs- en Organisatiewetenschap).

Neem voor meer informatie contact op met prof. dr. Joop Schippers via j.j.schippers@uu.nl of dr. Chantal Remery via c.remery@uu.nl.