Teamleider Interventies

Functie­omschrijving

Als teamleider geef je leiding en sturing binnen de interventie omgeving waarin (adjunct) officieren van justitie, interventiejuristen en junior secretarissen werkzaam zijn. De interventie omgeving is volop in verandering, onder andere door de herijking van ZSM. Als teamleider bedenk je mede de inrichting van deze omgeving en wordt verwacht dat je een actieve bijdrage levert aan de doorontwikkeling van de interventieomgeving binnen het parket. De omgeving bestaat uit drie teams waarin ZSM, het opleiden van nieuwe collega’s en de PGA (persoonsgebonden aanpak) een plek hebben.

Jouw taken zijn als volgt:

• Je bent lid van het MT van het parket en levert een actieve bijdrage aan de visievorming, plannen en doorontwikkeling van het parket en in het bijzonder van de interventieomgeving;
• Je bent verantwoordelijk voor de (gevoelige) zaken en onderzoeken die lopen binnen het team.
• Met je collega teamleiders ben je verantwoordelijk voor een optimaal en efficiënt werkproces en het leveren van de afgesproken prestaties.

Functie-eisen

Je weet resultaatgerichtheid te combineren met een coachende en samenwerkingsgerichte leiderschapsstijl. Je begrijpt wat je van medewerkers vraagt en houdt daarbij rekening met het tempo en draagvlak binnen de organisatie. Je bent organisatie-sensitief en hebt oog voor de verhoudingen, belangen en dynamiek binnen de organisatie. Je weet hier tactvol op in te spelen en stemt je aanpak hierop af. Samen met de andere teamleiders zorg je voor een goed draaiende interventie omgeving.

Je kijkt verder dan je eigen team en hebt het afdelingsbelang én het parket breed perspectief in het vizier. Je spreekt medewerkers waar nodig aan op houding en gedrag, maar geeft ook ruimte voor eigen verantwoordelijkheid. Je hebt een frisse blik en bent nieuwsgierig naar wat mensen beweegt. Je biedt vertrouwen en waardering. Je vindt het belangrijk dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en stimuleert hen hier actief in. Het sturen op mensen weet jij feilloos te combineren met het sturen op resultaten binnen de interventieomgeving. Samen met de andere teamleiders zorg je dat alles reilt en zeilt.

Daarnaast beschik je over:

• academisch werk- en denkniveau met een afgeronde WO - opleiding.
• Je beschikt bij voorkeur over ervaring in het strafrechtelijke of veiligheidsdomein
• De volgende competenties:
  • Resultaatgerichtheid – je stuurt actief op het behalen van doelen;
  • Samenwerkingsgerichtheid – je zoekt de verbinding met anderen en werkt graag in teamverband;
  • Daadkracht – je durft knopen door te hakken en beslissingen te nemen;
  • Communicatieve vaardigheden – je bent helder en duidelijk in je communicatie, zowel mondeling als schriftelijk;
  • Organisatie-sensitiviteit – je hebt oog voor de verhoudingen, belangen en dynamiek binnen de organisatie en handelt hiernaar.

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato van omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Het betreft een functie voor 36 uur per week;
• De inschaling is mede afhankelijk van een inschaling als rijks- of rechterlijk ambtenaar. Als rijksambtenaar is de functie ingeschaald in schaal 13 CAO Rijk. Als rechterlijk ambtenaar is de functie ingeschaald in schaal 8 RM;
• Het opvragen van referenties maakt onderdeel uit van de selectieprocedure;
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Voor deze functie dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Je komt te werken bij het Arrondissementsparket Den Haag binnen de interventieomgeving. De organisatie van het parket bestaat uit een viertal afdelingen, te weten: Beleid & Strategie (B&S), de afdelingen Interventies & Onderzoeken (afdeling I&O), Logistiek & Administratie en Bedrijfsvoering. De circa 400 medewerkers zetten zich dagelijks met elkaar in voor de strafrechtelijke handhaving van de rechtsorde in de regio Den Haag. Samen onderzoeken ze strafbare feiten, sporen verdachten op, gaan achter het crimineel verdiende geld aan, en begeleiden slachtoffers en proberen voor hen genoegdoening te vinden. Per jaar worden zo’n 20.000 strafzaken behandeld door het parket, via eigen afdoening en bij de rechtbank Den Haag. Van de winkeldief tot de witwasser, van de cybercrimineel tot de verdachte van een levensdelict; elke zaak krijgt de aanpak en aandacht die hij nodig heeft.

Arrondissementsparket Den Haag
Den Haag: de stad van recht en vrede, regeringsstad, woonplaats van de koning, en vestigingsplaats van vele internationale instellingen. Maar ons arrondissement is groter dan alleen de stad: met ruim 34 gemeenten - ruim 2 miljoen inwoners. Steden als Gouda, Leiden, Alphen aan den Rijn en Delft, maar ook landelijk gebied en een lange aantrekkelijke kustlijn. Ruim 400 medewerkers van het parket werken dagelijks aan de strafrechtelijke handhaving van de rechtsorde in deze regio. Samen onderzoeken ze strafbare feiten, sporen verdachten op, gaan achter het crimineel verdiende geld aan, en begeleiden slachtoffers en proberen voor hen genoegdoening te vinden.

Openbaar Ministerie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim 6.000 medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei.