Afdelingshoofd Informatievoorziening Toeslagen

Functie­omschrijving

Ben jij een gedreven leider met stevige managementervaring in een dienstverlenende omgeving? Heb je diepgaande kennis van IT en van de ontwikkeling, beheer en onderhoud van complexe applicaties? En wil je een cruciale rol spelen in de digitale transformatie van de Belastingdienst en een fundamentele bijdrage leveren aan de Dienst Toeslagen?

Het afdelingshoofd IBS Toeslagen is lid van het managementteam Integratie Business Services (IBS) en legt verantwoording af aan de directeur IBS. Samen met de directeur en collega afdelingshoofden van IBS vormt het afdelingshoofd de leiding van de directie Integratie Business Services. Het afdelingshoofd geeft hiërarchisch leiding aan de teamleiders van de teams in de afdeling IBS Toeslagen.

De opgave van het afdelingshoofd is meerledig: in de afdeling IBS Toeslagen, als ketenpartner in de keten Toeslagen en als onderdeel van het management van IBS en de directie Informatievoorziening.

De afdeling

De afdeling brengt de IV-voorzieningen voort in aansluiting op het primaire proces van Toeslagen. In de afdeling worden vele werkende applicaties voortgebracht, geïntegreerd en beheerd voor een voor Nederland belangrijk en bedrijfskritisch systeem.

Om ook in de toekomst snel en wendbaar te kunnen inspelen op de wensen van de stakeholders, wordt continu geïnvesteerd in de vernieuwing van de producten en worden de werkwijzen zo ingericht dat in de samenwerking met veel partijen de gewenste resultaten worden geleverd. De afdeling is bezig met het voorbereiden en uitvoeren van grootschalige aanpassingen in het infrastructuur- en applicatielandschap. Dat gebeurt meerjarig en op een beheerste manier, zodat de processen die worden ondersteund, ongehinderd door kunnen draaien, maar tegelijkertijd worden vernieuwd. Er is veel vraag naar de geautomatiseerde ondersteuning voor nieuwe wet- en regelgeving en het vernieuwen van de businessprocessen. Dit vergt veel van de professionals die kennis moeten hebben van zowel complexe businessprocessen als van ICT. Verschillende disciplines als (software)architecten, ontwerpers, ontwikkelaars en testers werken daarbij zoveel mogelijk multidisciplinair en kort-cyclisch samen op een agile manier. Medewerkers van de afdeling zijn betrokken bij het proces van de totstandkoming van nieuwe wet- en regelgeving tot en met de implementatie en het beheer van oplossingen voor burgers en collega’s. Het afdelingshoofd is integraal verantwoordelijk voor de afdeling en stuurt op business waarde, kwaliteit en productiviteit. Je geeft leiding aan 9 teamleiders en indirect aan ruim 200 FTE. Daarnaast zijn er binnen de afdeling 2 release train engineers, een programmamanager en een afdelingscontroller werkzaam. Als onderdeel van het Management Team van IBS draag je bij aan de ontwikkeling van die strategische richting en de daaruit voortvloeiende tactische doelstellingen, stem je daarop af. Samen met je teamleiders en medewerkers zorg je voor de vertaalslag van de bestuurlijke doelen naar de uitvoering op de werkvloer. Je stimuleert hen om te handelen op basis van gemeenschappelijke belangen. Je maakt heldere afspraken, bent transparant en je doet wat is afgesproken waarin je voorbeeldgedrag vertoont. Je biedt perspectief en stimuleert jouw collega’s om zichzelf persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. Én je voorziet hen periodiek van duidelijke en opbouwende feedback op basis van de door hun behaalde resultaten.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

• Je draagt bij aan een wendbare overheid. Dat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en dat je je medewerkers hierin mee kunt nemen.
• Je hebt lef om het huidige ter discussie te durven stellen en tot dat moment ongebaande wegen te durven betreden.
• Je hebt het (verander)vermogen om zowel binnen de afdeling als in de ketenstructuur rust aan te brengen die gebaseerd is op professionaliteit, veiligheid en vertrouwen.
• Je bent in staat om mensen met elkaar te verbinden en te inspireren.
• Je hebt actuele vakinhoudelijke kennis en ervaring op het gebied van informatievoorziening in een dienstverlenende, uitvoerende organisatie. Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen, inkopen, beheren en onderhouden van applicaties en bent bekend met Safe/Agile, Biz-Dev-Ops, ICT-architectuur, conversies etc. Kennis van de processen van Toeslagen is een pre. Daarnaast heb je ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een organisatie met een sterke dienstverlenende oriëntatie.
• Je hebt een wo-masterdiploma, dan wel academisch werk- en denkniveau.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We willen dat iedereen zich thuis voelt bij het ministerie van Financiën en zichzelf volledig kan ontwikkelen. Want samen werken aan een financieel gezond Nederland is waar we voor staan. Dit doen we vanuit verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten, omdat we geloven dat dit onze denkkracht vergroot. Iedereen is welkom ongeacht culturele achtergrond, leeftijd, arbeidsvermogen, gender of seksuele geaardheid. Met jouw unieke bijdrage spelen we beter in op de behoeften uit onze samenleving.

Overige arbeids­voorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.

Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.

Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De medewerkers van de Belastingdienst hebben als missie het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk maken om hun verplichtingen na te komen door dienstverlening op maat te leveren en massale processen juist en tijdig uit te voeren. De directie Informatievoorziening (IV) is één van de negen primaire proces directies en verantwoordelijk voor álle systemen van de Belastingdienst (inclusief Toeslagen en Douane). In totaal werken er zo’n 4.500 mensen bij de directie IV die bestaat uit vijf onderdelen die onder één paraplu gezamenlijk werken aan het leveren van ICT-diensten, het beheer en onderhoud van IV-applicaties en infrastructuur en het ontwikkelen van nieuwe IV-applicaties.

Integratie Business Services (IBS) realiseert en beheert informatievoorzieningen die aansluiten op alle onderdelen in het primaire proces, zoals voorzieningen voor omzetbelasting, autobelastingen, loonheffing of inkomstenbelasting. Maar ook voor de Douane en Dienst Toeslagen. Ze doet dit door op agile basis samen te werken met de business in multidisciplinaire teams. Binnen de afdelingen zijn diverse teams werkzaam, die integraal worden aangestuurd door teamleiders.

Het Ministerie van Financiën

Samen werken aan een financieel gezond Nederland

Het werk van het ministerie van Financiën gaat over meer dan cijfers en geld alleen. Het gaat over mensen zoals jij en ik. Mensen met verwachtingen, zorgen, vragen, dromen en plannen. We rekenen bijvoorbeeld allemaal op financiering voor goede zorg en goed onderwijs. Op duidelijkheid over belastingtarieven en op betrouwbare banken en verzekeraars, in Nederland en daarbuiten. En we rekenen allemaal op duidelijkheid over exportregels en wat we wel en niet mee mogen nemen vanuit de vakantiebestemming.

Het ministerie van Financiën luistert naar wat er speelt in de samenleving van vandaag en heeft aandacht voor hoe Nederlanders hun toekomst zien. Met die kennis en inzichten leggen we samen met andere ministeries en binnen ons internationale netwerk de juiste verbindingen en brengen we Nederland verder. We zorgen ervoor dat Nederland en onze economie klaar zijn voor de steeds sneller veranderende wereld van morgen. Op alle fronten. Dat gaat niet vanzelf. En natuurlijk is daar ook geld voor nodig. Dat geld brengen burgers en bedrijven via belastingen bijeen, en verdeelt de overheid over zaken die we als samenleving belangrijk vinden. Daarvoor moeten er keuzes worden gemaakt en worden ingegrepen als dat nodig is. Om ons land financieel gezond te houden, moet onze economie namelijk in balans blijven en tegelijk ook ruimte krijgen om te groeien.

Samen zorgen we ervoor dat er in Nederland kansen zijn voor welvaart en groei voor iedereen, vandaag, morgen en daarna. Samen werken we aan een financieel gezond Nederland.

Onze kernwaarden: integer, deskundig, duidelijk, durf en samenwerken zijn leidend voor ons gedrag en geven ons een gezamenlijke taal, waarmee we onderling bespreekbaar maken wat we doen en hoe we dat doen.