Your career starts on Magnet.me
Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.
Ben jij een ervaren beleidsadviseur met affiniteit voor financiën en zoek je een rol met verantwoordelijkheid en impact? In ons team werk je aan beleidsmatige vraagstukken, financiële rapportages en strategische projecten binnen een dynamische organisatie. Lees dan snel verder!
Samen met het team Concern Control zorg je voor goede advisering richting bestuur en directie rondom de financiële besturing van het COA. Daarnaast bied je deskundige en klantgerichte ondersteuning aan collega’s van andere organisatieonderdelen binnen het COA op dit gebied.
Je draagt bij aan de financiële kadersetting van het COA en je inventariseert tegelijkertijd de wensen en behoeften van de interne klant om deze vervolgens te vertalen naar pragmatische oplossingen en een verdere optimalisatie van de dienstverlening. En stemt hierover ook af met het departement van de opdrachtgever en eigenaar.
Je verantwoordelijkheden
Als beleidsadviseur werk je vanuit vertrouwen en zelfstandigheid. Je houdt je bezig met beleidsmatige vraagstukken, het schrijven van rapportages, verantwoordingsverslagen en het vertalen van financiële data naar begrijpelijke adviezen. Dit doe je binnen een breed scala aan projecten, zoals de planning- en controlcyclus, en in samenwerking met multidisciplinaire teams. Ook draag je bij aan organisatiebrede thema’s, zoals formatiebeheer en strategische besluitvorming.
Als beleidsadviseur bij Concern Control adviseer je – proactief - concernbreed aan het bestuur en directie over strategische onderwerpen en geef je adviezen over algemeen (financieel) beleid, organisatie vraagstukken, risicomanagement, treasury en fiscaliteiten. Concern Control is kaderstellend voor de financiële organisatie en voert regie op de P&C cyclus van het COA. Daarnaast ondersteun je het bestuur met betrekking tot de verantwoording aan de departementen in hun rol van opdrachtgever en eigenaar en met betrekking tot de afspraken rondom de financiering van het COA met de departementen.
Je krijgt veel vrijheid en zelfstandigheid in je werkzaamheden. Het COA hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Jouw standplaats is Den Haag (ZH), maar het COA omarmt het hybride/thuiswerken.
Het COA hecht sterk waarde aan integriteit en betrouwbaarheid. Zodra wij jou een aanbod doen voor indiensttreding voeren we een pre-employment screening uit. De screening bestaat uit ten minste de volgende onderdelen: aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag (VOG), diploma- en certificaten controle, identiteitscontrole.
Bij het COA vangen we al sinds 1994 asielzoekers op in opvangcentra. In onze opvangcentra bieden we hen basisvoorzieningen en begeleiding naar hun toekomst in Nederland of daarbuiten. Onze organisatie is altijd in beweging. Meebewegen met de (politieke) realiteit en samen inspelen op kansen zit in onze genen.
In 2011, in het hart van de crisis op de arbeidsmarkt, startte Albert Allmers met FinanceFactor vanuit drie hoofdactiviteiten: instroom, doorstroom en uitstroom. Goede kandidaten waren in deze periode zeer schaars. Albert’s visie op recruitment was – en is nog steeds - dat de beste match alleen tot stand komt door niet de wensen van de opdrachtgever centraal te stellen,…
In 2011, in het hart van de crisis op de arbeidsmarkt, startte Albert Allmers met FinanceFactor vanuit drie hoofdactiviteiten: instroom, doorstroom en uitstroom. Goede kandidaten waren in deze periode zeer schaars. Albert’s visie op recruitment was – en is nog steeds - dat de beste match alleen tot stand komt door niet de wensen van de opdrachtgever centraal te stellen, maar juist te werken vanuit de drijfveren en passie van de professional. Een wederzijdse, persoonlijke relatie met een kandidaat op te bouwen en hierin te blijven investeren, in hoogconjunctuur én laagconjunctuur. En door als impresario alle belangen van de finance professional te behartigen. Hieruit ontstond de zo kenmerkende aanpak van FinanceFactor: vinden, volgen, verbinden en versterken. Vanuit het vinden, waarbij de professional onderdeel wordt van ons netwerk, volgen we hem of haar continu. We blijven werken aan de relatie en creëren zo een duurzame verbinding. En we versterken de finance professional door permanente educatie en coaching.
De enorme schaarste aan goede kandidaten duurt onverminderd voort. En Albert’s impresariomodel vindt steeds meer navolging door andere recruitmentbureaus. Maar waar veel recruiters uitsluitend searchen, een telefonische intake doen en daarna het kandidaatprofiel overdragen aan de opdrachtgever, blijven wij als enige voortdurend in gesprek met de kandidaten die we hebben gevonden. We leren ze echt goed kennen. Door vertrouwen te geven, oprecht naar ze te luisteren en met ze mee te denken. Ze te blijven volgen en zo een duurzame en persoonlijke relatie te creëren. In onze aanpak gaan we niet uit van hun ervaring, maar vanuit hun potentieel. Daardoor kunnen we onze finance professionals als geen ander begeleiden naar de volgende stap in hun financiële loopbaan. Door deze unieke, persoonlijke werkwijze is FinanceFactor uitgegroeid tot een gewaardeerde partner voor zowel finance professionals als werkgevers.
Persoonlijk kennismaken?
Neem contact op met ons voor een goed gesprek en een heerlijke kop koffie.
Change language to: Dutch
This page is optimised for people from the Netherlands. View the version optimised for people from the UK.