Magnet.me  -  The smart network where students and professionals find their internship or job.

The smart network where students and professionals find their internship or job.

Senior Financial Controller

Posted 8 Apr 2025
Share:
Work experience
0 to 5 years
Full-time / part-time
Full-time
Job function
Salary
€85,000 - €95,000 per year
Degree level
Required language
Dutch (Fluent)

Your career starts on Magnet.me

Create a profile and receive smart job recommendations based on your liked jobs.

Bedrijfsprofiel

Ben jij de sterke financieel – business en projecten geörienteerde controller die met data, systemen en Excel, budgetten naar een hoger niveau tilt?

Functie omschrijving

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het opstellen, beheren en bewaken van budgetten voor diverse vastgoedprojecten en meerjarenonderhoudsplannen (MJOB). Je analyseert financiële gegevens, brengt risico’s in kaart en ondersteunt de besluitvorming met heldere rapportages en advies richting de directie. Door jouw zorgvuldige werkwijze en oog voor detail zorg je ervoor dat budgetten efficiënt worden ingezet en tijdig worden bijgestuurd. Met jouw affiniteit voor systemen, data en Excel draag je bij aan de verdere optimalisering en digitalisering van onze financiële processen.

Daarnaast werk je nauw samen met het interne ontwikkelteam en externe partners (banken, gemeentes, projectontwikkelaars, de accountant en externe adviseurs), om ervoor te zorgen dat alle betrokken partijen beschikken over actuele en betrouwbare financiële informatie. Jij bent de spin in het web die scherpe inzichten biedt, kansen identificeert, en samen met het team de financiële resultaten naar een hoger niveau tilt.

  • Opstellen, bewaken en analyseren van projectbudgetten en MJOB-begrotingen;
  • Identificeren en signaleren van afwijkingen en financiële risico’s, en hierover tijdig rapporteren;
  • Opstellen en verbeteren van financiële rapportages en managementinformatie;
  • Optimaliseren van processen en workflows, onder andere door slim gebruik van data, systemen en Excel;
  • Samenwerken met projectteams, property management en andere interne stakeholders om financiële doelstellingen te realiseren;
  • Leveren van proactief advies en ondersteuning bij besluitvorming en planning.

Functie eisen

  • Afgeronde financiële of bedrijfskundige opleiding, of een vergelijkbaar niveau door ervaring;
  • Ervaring met budgetbeheer van vastgoedprojecten en kennis van meerjarenonderhoudsplannen in de vastgoedsector;
  • Sterke analytische vaardigheden en affiniteit met data-gedreven werken;
  • Uitstekende beheersing van Excel en ervaring met (ERP) systemen;
  • Nauwkeurige, proactieve en resultaatgerichte werkhouding;
  • Goede communicatieve vaardigheden en een klantgerichte instelling.

Arbeidsvoorwaarden

  • Een salarisrange van 85K – 95K, afhankelijk van relevante werkervaring, en goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een bonus en pensioenregeling;
  • Een professionele en dynamische werkomgeving binnen de vastgoedsector;
  • Ruimte voor eigen initiatief en continue verbetering van processen;
  • Mogelijkheden voor persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling.

Jouw werkplek

Duurzaamheid
Green Real Estate gelooft dat duurzaamheid de sleutel is tot het creëren van een betere toekomst. Hun aanpak is gebaseerd op drie belangrijke pijlers: aandacht voor de planeet, de plek en de persoon. Door deze aspecten centraal te stellen, dragen ze actief bij aan een gezonde en duurzame leefomgeving.

Voor de planeet
Ze minimaliseren hun ecologische impact door CO₂-uitstoot te verminderen, duurzame energie op te wekken en circulaire bouwmaterialen te gebruiken. De gebouwen zijn klimaatadaptief en dragen bij aan biodiversiteit.

Voor de plek
Green Real Estate creëert gezonde, veilige en toegankelijke plekken die uitnodigen tot verbinding. Met duurzame mobiliteitsoplossingen, aantrekkelijke openbare ruimtes en een breed aanbod aan voorzieningen versterken ze de leefbaarheid en gemeenschap.

Voor de persoon
De mens staat centraal in alles wat ze doen. Hun projecten bevorderen welzijn, sociale interactie en lokale verbondenheid. Door betrokkenheid te stimuleren, creëren ze ruimtes waar mensen zich thuis voelen.

Met deze aanpak werken ze dagelijks aan het verduurzamen van vastgoed en het verbeteren van de kwaliteit van leven. Samen bouwt Green Real Estate aan een toekomst waarin mens, natuur en maatschappij in harmonie kunnen groeien.

Green Real Estate
Green Real Estate creëert vernieuwende vastgoedoplossingen die inspelen op de veranderende behoeften van de samenleving. Hun doel is het ontwikkelen van leefbare en levendige omgevingen waar mensen zich thuis voelen, ondernemers succesvol kunnen zijn, en sociale interacties centraal staan.

Met een breed woningaanbod, hedendaagse winkelgebieden die ook ontmoetingsplekken zijn, en moderne, gezonde werkplekken verbindt Green Real Estate mensen en versterken we de wisselwerking tussen mens en omgeving. Ze creëren plekken die energie geven, productiviteit stimuleren en een gevoel van waarde en betrokkenheid bieden.

Voorbereid op de toekomst, flexibel en met oog voor de menselijke maat, blijft Green Real Estate zichzelf ontwikkelen om blijvende positieve impact te maken op het leefklimaat.

In 2011, in het hart van de crisis op de arbeidsmarkt, startte Albert Allmers met FinanceFactor vanuit drie hoofdactiviteiten: instroom, doorstroom en uitstroom. Goede kandidaten waren in deze periode zeer schaars. Albert’s visie op recruitment was – en is nog steeds - dat de beste match alleen tot stand komt door niet de wensen van de opdrachtgever centraal te stellen,…


In 2011, in het hart van de crisis op de arbeidsmarkt, startte Albert Allmers met FinanceFactor vanuit drie hoofdactiviteiten: instroom, doorstroom en uitstroom. Goede kandidaten waren in deze periode zeer schaars. Albert’s visie op recruitment was – en is nog steeds - dat de beste match alleen tot stand komt door niet de wensen van de opdrachtgever centraal te stellen, maar juist te werken vanuit de drijfveren en passie van de professional. Een wederzijdse, persoonlijke relatie met een kandidaat op te bouwen en hierin te blijven investeren, in hoogconjunctuur én laagconjunctuur. En door als impresario alle belangen van de finance professional te behartigen. Hieruit ontstond de zo kenmerkende aanpak van FinanceFactor: vinden, volgen, verbinden en versterken. Vanuit het vinden, waarbij de professional onderdeel wordt van ons netwerk, volgen we hem of haar continu. We blijven werken aan de relatie en creëren zo een duurzame verbinding. En we versterken de finance professional door permanente educatie en coaching.

De enorme schaarste aan goede kandidaten duurt onverminderd voort. En Albert’s impresariomodel vindt steeds meer navolging door andere recruitmentbureaus. Maar waar veel recruiters uitsluitend searchen, een telefonische intake doen en daarna het kandidaatprofiel overdragen aan de opdrachtgever, blijven wij als enige voortdurend in gesprek met de kandidaten die we hebben gevonden. We leren ze echt goed kennen. Door vertrouwen te geven, oprecht naar ze te luisteren en met ze mee te denken. Ze te blijven volgen en zo een duurzame en persoonlijke relatie te creëren. In onze aanpak gaan we niet uit van hun ervaring, maar vanuit hun potentieel. Daardoor kunnen we onze finance professionals als geen ander begeleiden naar de volgende stap in hun financiële loopbaan. Door deze unieke, persoonlijke werkwijze is FinanceFactor uitgegroeid tot een gewaardeerde partner voor zowel finance professionals als werkgevers.

Persoonlijk kennismaken?
Neem contact op met ons voor een goed gesprek en een heerlijke kop koffie.

Finance & Banking
Wassenaar
5 employees