Clusterhoofd Natuur, Landschap en Cultuurhistorie

Functie­omschrijving

Ben jij die ervaren en betrokken manager die met onze adviseurs op het gebied van natuur, stikstof en archeologie onze opgaves kan vlottrekken? Als clusterhoofd Natuur, Landschap en Cultuurhistorie geef je leiding aan een team dat snel groeit en steeds meer positie krijgt binnen de vastgoedketen van het Rijksvastgoedbedrijf. Werk je graag samen met opdrachtgevers en ben je een verbinder die mensen in beweging krijgt? Dan is deze vacature iets voor jou.

Jouw thuisbasis is de sectie Natuur en Landschap, onderdeel van de afdeling Assetmanagement. Deze sectie is verantwoordelijk voor specialistische advisering op het gebied van natuur, landschap, cultuurhistorie en landschapsontwerp. Het cluster NLC bestaat uit 27 gedreven adviseurs, verdeeld over twee teams: het planvormingsteam en het projectrealisatieteam, elk met een coördinator. In de afgelopen 4,5 jaar is het cluster gegroeid van 5 naar 25 fte. De teams adviseren over de impact van natuur-, stikstof- en archeologiewetgeving en beleid gedurende de hele levenscyclus van vastgoed: van aankoop en renovatie tot onderhoud, sloop en afstoot.

De wetgeving is in de afgelopen jaren flink aangescherpt en complexer geworden. Stikstof is een hot topic binnen het RVB, en de ambities op het gebied van natuurbehoud en biodiversiteit zijn sterk toegenomen. Het cluster maakt een ontwikkeling door van operationeel naar tactisch en strategisch adviseren. Daarbij onderzoeken we de impact van verdere groei en de gevolgen voor het cluster en de vastgoedketen. Jij draagt bij aan de professionalisering en positionering van onze adviseurs, zodat zij hun werk optimaal kunnen doen.

Als leider en coach begeleid je de doorontwikkeling van het cluster NLC. Je zorgt voor een professionele werkomgeving, stimuleert vakinhoudelijke kennis en versterkt de ketensamenwerking. Jouw belangrijkste taken zijn:

• Bouwen aan een professionele werkomgeving met voldoende kennis en vaardigheden om interne en externe stakeholders goed te adviseren.
• Verbeteren van de ketensamenwerking met andere clusters.
• Stimuleren van teamontwikkeling, passend bij de groei en toekomstige ontwikkelingen.
• Coachen van medewerkers, met aandacht voor onboarding en persoonlijke groei.
• Creëren van een eenduidige werkwijze binnen de vastgoedketen door heldere rol- en taakverdeling en efficiënte werkprocessen.

Functie-eisen

Je weet een evenwicht te vinden tussen inhoud en proces in een veranderende organisatie. Daarbij stuur je op resultaat en breng je mensen samen. Je hebt oog voor je medewerkers en zorgt dat zij zich kunnen ontwikkelen. Bovendien sta je stevig in je schoenen en voel jij je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving. Jouw relativeringsvermogen komt daarbij goed van pas. Daarnaast heb je:

• Wo-werk- en denkniveau.
• Ervaring met leidinggeven in een dynamische omgeving en leidinggeven aan verandering; succesvol verder brengen van een veranderopgave en het vermogen om op een persoonlijke manier professionals aan te sturen.
• Ervaring in het voeren van ‘moeilijke gesprekken’/ de-escalatie om te komen tot een gedragen oplossing. Het inhoudelijke kennisdomein en de verschillende belangen binnen de vastgoedontwikkeling, is ervaring met in het voeren van deze gesprekken en als support voor de adviseurs noodzakelijk.
• Je hoeft geen expert te zijn op het gebied van natuur, stikstof en archeologie, maar affiniteit en kennis van de thematiek waar jouw medewerkers zich op dagelijkse basis mee bezig houden, wat de uitdagingen in het werk zijn en wat hen motiveert en inspireert is onmisbaar voor deze functie.

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Voor de uitoefening van je werkzaamheden bij het Rijksvastgoedbedrijf is mogelijk een veiligheidsonderzoek aan de orde. We gaan ervan uit dat je daaraan meewerkt.
• Omdat we duurzaamheid stimuleren, reizen we zoveel mogelijk met het openbaar vervoer. Je krijgt daarom van ons een ov-kaart voor woon-werkverkeer en dienstreizen. Voor locaties die niet goed te bereiken zijn met het ov zijn bedrijfsauto’s beschikbaar.
• We werken binnen onze sectie flexibel en hybride, waarbij je standplaats Utrecht is. Woensdag is de vaste kantoordag voor de adviseurs. En ook op maandag werkt het planvormingsteam in Utrecht. Je overlegt met het sectiehoofd hoe je hier invulling aan geeft. Het kan dus ook zijn dat je af en toe op een andere locatie of thuis werkt.
• Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

De ministeries van BZK en VRO worden vanuit één ambtelijke organisatie ondersteund. Je sluit een arbeidsovereenkomst met het ministerie van BZK, de functie valt inhoudelijk binnen de portefeuille van de minister van VRO.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Jouw thuisbasis is de sectie Natuur & Landschap, onderdeel van de afdeling Assetmanagement. Binnen de Afdeling Assetmanagement vervullen de vier assetsecties; Defensie, Justitie Veiligheid en Rechtspraak, Kantoren, Specialties en Bijzondere Specialties, de rol van eigenaar van de assets (vastgoed, terreinen en gronden). Om de taken goed te kunnen vervullen werken zij nauw samen met de vier adviserende secties binnen de afdeling Assetmanagement. Dat zijn: Inspecties en Instandhouding, Omgevingsmanagement, Natuur en Landschap en Relatiemanagement. Ook de samenwerking met andere afdelingen en projectgroepen binnen het RVB, met gebruikers (klanten) en leveranciers is intensief en noodzakelijk om de gewenste doelen te behalen.

Rijksvastgoedbedrijf

Het Rijksvastgoedbedrijf, onderdeel van het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening, is de grootste opdrachtgever in Nederland op het gebied van vastgoed. Wij zijn een professionele organisatie met een enorme hoeveelheid beschikbare kennis en ervaring. We beheren ruim 12 miljoen vierkante meter gebouwen en circa 89.000 hectare grond. Onze medewerkers ontwikkelen en beheren onder meer rechtbanken, kazernes, magazijnen, kantoren, musea, gevangenissen, gerechtsgebouwen, paleizen en monumenten.

Bij het Rijksvastgoedbedrijf werken project- en procesmanagers, inkopers, contractmanagers, gebouwbeheerders, juristen, restauratiespecialisten, ingenieurs en architecten. Maar ook ecologen en kunsthistorici. Wij zorgen voor beheer en onderhoud, aan- en verkoop, nieuwbouw, verbouw en renovatie én ontwikkeling en herontwikkeling van gebouwen en terreinen.