Hoofd Beleid en Strategie

Functie­omschrijving

Als hoofd Beleid & Strategie sta je midden in de dynamiek van het parket en de wereld daarbuiten. Jij bepaalt mede de koers en bent de verbindende factor tussen interne expertise en externe ontwikkelingen. Je speelt een cruciale rol in de samenwerking met ketenpartners en weet het parket krachtig te positioneren in het politieke en bestuurlijke speelveld.

Jij begrijpt als geen ander hoe het parket zich beweegt binnen een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving. Je houdt scherp zicht op uiteenlopende belangen en weet deze te vertalen naar strategische keuzes. Externe en interne ontwikkelingen verbind jij naadloos met elkaar, zodat het parket Amsterdam wendbaar blijft en vooruitkijkt.

Als hoofd B&S vertaal je de missie en visie van het parket door naar een uitvoeringsprogramma voor de eigen afdeling. Het hoofd B&S coördineert en geeft daarmee sturing en richting aan de werkzaamheden van de (beleids) medewerkers binnen het team. Je bent een gedreven en betrokken professional die zich op een natuurlijke wijze profileert als leider. Je maakt gemakkelijk verbinding met anderen en geeft leiding en ruimte vanuit vertrouwen. Je krijgt energie van het investeren in medewerkers en hoewel jouw teamleden op verschillende plaatsen en ook hybride werken ben je voor hen een zichtbare en toegankelijke leidinggevende.

Als hoofd B&S ben je ook onderdeel van het managementteam (MT). Gezamenlijk lever je een bijdrage aan de parket brede ambities van Amsterdam en werk je als MT aan een duurzaam en toekomstbestendig OM. Als hoofd B&S heb je vaak een trekkersrol t.a.v. verschillende veranderopgaven. Zo is de afdeling B&S de ‘motor’ achter het centraliseren van de verwerving en selectie van zaken. We vinden het daarom van belang dat je ervaring en affiniteit hebt met de (her)inrichting van werkprocessen en organisatieontwikkeling.

Functie-eisen

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau met een afgeronde WO- opleiding;
• Je hebt aantoonbare managementervaring en een coachende en ontwikkelingsgerichte leiderschapsstijl. Daarbij heb je oog voor de resultaten, vaardigheden en het gedrag van de medewerkers;
• Je kent Amsterdam en de Amstellandgemeenten en je hebt (ruime) ervaring met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving en inzicht in politiek-bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen;
• Je beschikt over organisatie- en bestuurlijke sensitiviteit, netwerkvaardigheid en een verbindend vermogen;
• Als MT-lid heb je het vermogen om verder te kijken dan het eigen team en te handelen vanuit het parketbrede belang. Je bent stevig en durft (vernieuwende) besluiten te nemen, ook als deze minder makkelijk of vanzelfsprekend zijn;
• Je bent sparringpartner voor het Dagelijks Bestuur. Je hebt een coachende rol in de (loopbaan)ontwikkeling van je medewerkers;
• Je hebt een duidelijke visie op de rol van het strafrecht in de samenleving;
• Je kent het werk van het Openbaar Ministerie en begrijpt de dynamiek binnen de organisatie;
• Je hebt ervaring met samenwerking binnen de strafrechtketen en weet ketenpartners effectief te verbinden.

Bijzonderheden

• Een ontwikkelassessment kan deel uit maken van de selectieprocedure;
• Een maatschappelijke georiënteerde baan in onze hoofdstad in een uniek werkveld;
• Een uitdagende baan in een werkomgeving vol dynamiek en ruimte voor eigen initiatieven;
• Een professioneel werkklimaat waarin je samenwerkt met een MT dat bezig is met teamontwikkeling;
• Gedreven en ervaren collega’s met uiteenlopende achtergronden die op een prettige manier met elkaar samenwerken;

Meer over jouw toekomstige afdeling

Werken bij het Arrondissementsparket Amsterdam betekent werken in de bruisende hoofdstad van Nederland. Een kleurrijke stad met een rijke historie en cultuur. Je komt te werken in een modern kantoor in het centrum van Amsterdam met uitzicht op het IJ. Met meer dan 500 collega’s lever je een bijdrage aan het rechtvaardigheidsgevoel van iedereen die in de Amsterdamse regio woont, werkt of verblijft. Officier van justitie, teamleider, secretaris, administratieve kracht, beleidsmedewerker en adviseur beleidsvoering, samen zijn we het parket. Met medewerkers met diverse (culturele) achtergronden en opleidingen. Een organisatie waar we gebruik maken van elkaars verschil, kwaliteiten en talenten. Een organisatie waar iedereen ertoe doet en zich zelf mag zijn. Met onze kernwaarden verbinding, autonomie & ontwikkeling geven we kleur aan wat voor organisatie we willen zijn voor onze collega’s. Werken voor het parket Amsterdam betekent dat je openstaat voor – en kan omgaan met – verschillen in perspectief, achtergrond én inzicht. Dat vraagt een manier van omgaan met elkaar - nieuwsgierig en open naar de ander- juist waar er verschillen zijn. Dat betekent dat hier ruimte en aandacht voor is in de dagelijkse interactie en overleggen.

De afdeling Beleid & Strategie
De afdeling Beleid & Strategie bestaat uit 39 collega’s, verdeeld over vijf secties: Beleidsondersteuning, Bestuurlijke en Juridische Zaken, Bewaken & Beveiligen, Bureau Recherche en Communicatie & Voorlichting.

B&S fungeert als brug tussen de binnen- en buitenwereld, maar ook intern tussen de verschillende teams en de verschillende OM-onderdelen onderling. Zo adviseert B&S de parketleiding over de prioriteiten en de samenhang van het strategisch beleid van het Parket Amsterdam. B&S is de motor in het krachtenveld van netwerkpartners waarin zij het OM vertegenwoordigen als betrouwbare partner en het gezag over de opsporing. De afdeling zorgt er voor dat het OM de juiste zaken oppakt, verwerkt (context)informatie, adviseert op verschillende beleidsterreinen en houdt zich bezig met uiteenlopende en vaak maatschappelijk gevoelige veiligheidsvraagstukken. Denk hierbij aan de aanpak van ondermijning, mensenhandel en cybercrime, maar ook onze (integrale) persoonsgerichte aanpakken en (jeugd)groepsaanpak. Als Amsterdam willen we toonaangevend zijn in het bereiken van een zo groot mogelijk maatschappelijk effect en via B&S onze missie en visie zowel lokaal als landelijk zichtbaar profileren.

Openbaar Ministerie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim 6.000 medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei.