Manager Bureau Integriteit (SG)

Functie­omschrijving

Wil jij een cruciale en onafhankelijke rol vervullen in het waarborgen van integriteit en sociale veiligheid bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport? Dan komen we graag met jou in contact!

De bestuursraad van VWS vindt het belangrijk dat het ministerie een plezierige en veilige werkplek is voor iedereen. Als manager Bureau Integriteit ben je verantwoordelijk voor een adequaat ingericht integriteitsstelsel dat bijdraagt aan een belangrijke voorwaarde hiervoor: sociale veiligheid.

Jouw opgave voor de komende periode is het (verder) bouwen en inrichten van een centraal bureau Integriteit. Het bureau draagt bij aan beleidsontwikkeling, expertiseopbouw, preventie en vakinhoudelijke ontwikkeling en vervult een belangrijke monitorende en onafhankelijke rol. Als manager van Bureau Integriteit geef je leiding aan onder andere de p-raadgever, integriteitscoördinatoren, de centrale vertrouwenspersoon, adviseurs integriteit en ondersteuning.

Voor het waarborgen van integriteit en sociale veiligheid is samenwerking vanuit verschillende (interne en externe) disciplines nodig met als doel:

• een onafhankelijk positie voor het integriteitsstelsel in te richten binnen de organisatie;
• zorgvuldige, adequate en tijdige communicatie naar betrokkenen te organiseren;
• ondersteuning te bieden voor de lokale integriteitscoördinatoren en vertrouwenspersonen;
• structureel bij te dragen aan ontwikkeling, borging en uitvoering van het integriteitsbeleid;
• meer te doen aan preventie(beleid) zoals op het gebied van sociale veiligheid.

Alle klachten en meldingen gerelateerd aan integriteit lopen via het centrale punt bureau Integriteit. Het bureau wordt direct gepositioneerd onder de secretaris-generaal (SG) en heeft mandaat om rechtstreeks te communiceren met, te consulteren en te rapporteren aan de SG.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je hebt ervaring en/of affiniteit met ethische vraagstukken in een complexe ambtelijke context en bent in staat om situaties vanuit verschillende perspectieven onafhankelijk te analyseren, de gevolgen van verschillende keuzes te overwegen en weloverwogen beslissingen te nemen, met oog voor eventuele morele implicaties.
• Je hebt de drive en ambitie om voor het bureau Integriteit een strategische plaats in de organisatie te realiseren en om het thema integriteit tot in de haarvaten van de organisatie te verankeren.
• Je hebt ervaring met het opzetten van een nieuw organisatieonderdeel en met het aansturen van gedreven professionals met een hoge mate van autonomie.
• Je kunt schakelen tussen de verschillende rollen die bij jouw onafhankelijke functie horen; je kunt inspireren, adviseren, verbinden, sturen én doorpakken.
• Je kunt complexe processen waarbij tegengestelde belangen een rol kunnen spelen, managen en tot een gedragen resultaat brengen.

Jij brengt innovatie/creativiteit en werkt aan een moderne werkomgeving. Je inspireert en verbindt, hebt oog voor de belangen en de behoeften van medewerkers, begrijpt hun drijfveren en dilemma’s en laat medewerkers tot hun recht komen. Je kunt verschillende perspectieven bij elkaar brengen en bent richtinggevend in complexe vraagstukken. Je draagt bij aan het creëren van een goede, integere en sociaal veilige werkomgeving bij alle dienstonderdelen van VWS.

Talent als basis, diversiteit als kracht

We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.

Overige arbeids­voorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk. Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Publiek leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

Bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport Bij VWS zetten we ons in voor een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Met en voor iedereen. Wat we doen, doet ertoe en dat voel je. Je werkt samen met betrokken, bevlogen en deskundige mensen met een groot hart voor hun werk. Die elkaar zowel persoonlijke aandacht als professionele ruimte en vertrouwen geven. Binnen een deskundige en daadkrachtige organisatie die voortdurend moet vernieuwen en in oplossingen denkt. Altijd vanuit zoveel mogelijk verschillende perspectieven. En in nauwe samenwerking met partners, zoals collega-ministeries, zorgprofessionals en burgers.

Wie gezond en actief is, voelt zich beter, onderneemt meer en doet gemakkelijker mee in de samenleving. Gezonde jongeren doen het beter op school. Gezonde mensen, met of zonder een beperking, hebben vaker betaald werk en hebben meer energie voor vrijwilligerswerk of om voor hun naasten te zorgen. Gezonde ouderen behouden meer de regie over hun leven. Nederland staat voor grote maatschappelijke opgaven die van invloed zijn op de gezondheid van mensen en de gezondheidszorg. Niet iedereen heeft een gelijke, gezonde start van het leven. Er zijn groepen mensen in een kwetsbare situatie. Zo krijgen mensen met een lage sociaal-economische status bijna 15 jaar eerder te maken met een slechte gezondheid dan mensen die het beter hebben. Mensen worden steeds ouder. Er is steeds meer en meer ingewikkelde zorg mogelijk. Geestelijke gezondheid wordt voor ouderen én jongeren steeds belangrijker. Hierdoor neemt de vraag naar zorg en ondersteuning sterk toe. De gezondheidszorg loopt tegen haar grenzen aan. De kosten lopen op en het beslag op de arbeidsmarkt wordt te groot. Als we niet in actie komen, worden de wachtlijsten langer en loopt de zorg op den duur vast. VWS werkt hard aan een antwoord op deze maatschappelijke opgaven. Dat kan alleen door nauwe samenwerking met de zorgsector, andere ministeries, onze concernorganisaties zoals RIVM en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd, met cliënten en patiënten, gemeenten, het bedrijfsleven, de wetenschap, andere landen en internationale organisaties. Zo zorgen we ervoor dat we van elkaars kennis, ervaringen en expertise kunnen profiteren. Daarbij leggen we steeds meer de nadruk op het bevorderen van gezondheid. VWS stimuleert een gezonde levensstijl, voldoende beweging en goede voeding. En we bieden goede voorzieningen voor top- en breedtesport. Gezondheid is ook afhankelijk van de woonomgeving, arbeidsomstandigheden, armoede en de klimaatverandering. Dat betekent dat gezondheid op alle beleidsterreinen, ook buiten VWS, moet worden gestimuleerd. We hebben aandacht voor mensen in een kwetsbare positie. Voor hen zijn preventie, ondersteuning en zorg extra belangrijk. Wanneer we hun gezondheid bevorderen, helpen we niet alleen de kwetsbaren, maar wordt ook de gezondheid van Nederland als geheel beter. Om de zorg en ondersteuning goed, toegankelijk en betaalbaar te houden, is veel betere samenwerking nodig tussen alle partijen. Vanuit die visie hebben we samen afspraken gemaakt die ruimte geven aan creativiteit, en aanpassingsvermogen vragen van iedereen. Digitalisering speelt bij het uitvoeren van deze afspraken een belangrijke rol. VWS werkt opgavegericht en we laten ons niet belemmeren door organisatorische schotten binnen het ministerie, binnen de overheid en tussen instanties. Het resultaat staat voor ons voorop: een gezond, fit en veerkrachtig Nederland.