Senior consultant klantinpassingsbeleid

Je speel een sleutelrol in de energietransitie en draagt bij aan een betrouwbaar, betaalbaar en toekomstbestendig elektriciteitsnet. Als Senior Consultant Klantinpassingsbeleid bij Liander werk je aan strategische oplossingen voor complexe uitdagingen en geef je richting aan het energiesysteem van morgen. Met jouw expertise, visie en leiderschap help je Nederland op weg naar een klimaat neutrale toekomst. Deze functie is voor minimaal 32 uur per week en voor locatie Arnhem. Jij maakt het net strategischer bij Alliander.

Jij maakt het net beter als Senior Consultant Klantinpassingsbeleid

Als Senior Consultant Klantinpassingsbeleid bij Liander werk je aan de energietransitie. Strategisch stuur je op hoe we het energiesysteem beter kunnen benutten en toekomst vast maken, bouw je aan een visie op toekomstige producten waarbij je je goed in het klantperspectief kan inleven. Met jouw expertise geef je richting aan complexe vraagstukken, werk je samen met diverse stakeholders en coach je collega’s.

Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als Senior Consultant Klantinpassingsbeleid maak je daarin het verschil. Zo ben jij bezig met:

• Sectorale beïnvloeding en expertise: optreden als erkend expert op klantinpassingsvraagstukken en invloed uitoefenen op sectorale keuzes voor maatschappelijk doelmatige netuitnutting.
• Visieontwikkeling: ontwikkelen, uitdragen en realiseren van een gedragen visie op het toekomstige productenportfolio en energiesysteem.
• Stakeholdermanagement: samenwerken met interne en externe stakeholders om doelen en prioriteiten af te stemmen en te (laten) realiseren.
• Strategisch advies: adviseren over strategische en/of technische vraagstukken en fungeren als sparringpartner voor management.
• Klant: productontwikkeling afstemmen op het perspectief van de klant
• Regulering: goed op de hoogte zijn van regulatorische kaders waarbinnen we werken en alert zijn op de komende veranderingen. Je denkt mee over benodigde wijzigingen binnen die kaders.
• Coaching en eigenaarschap: coachen van collega’s en eigenaarschap nemen over het inhoudelijke deel van het productenportfolio van het team met focus op korte- en langetermijndoelen.

Jij maakt het net completer bij Alliander
Wist je dat we bij Alliander uit verschillende bedrijven bestaan? Samen met Liander, Qirion, Qterra, Dep, Firan en Entrnce ontwikkelen én beheren we het energienet voor miljoenen inwoners van Nederland. En met de huidige energietransitie is dat hard werken. Dat doen we met de hulp van een grote club vakmensen. Dankzij deze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken wij dat mogelijk.

En jij gaat dat doen bij ons bedrijfsonderdeel Liander. Hier ben jij medeverantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van energienetten zoals elektriciteit en gas. Zo leveren wij energie aan huishoudens, bedrijven en andere klanten.

Je wordt onderdeel van het organisatieonderdeel Klant & Ontwerp. Klant & Ontwerp speelt een leidende rol in de energietransitie door een toekomstbestendig energienet te ontwerpen en te realiseren, waarbij we proactief, voorspelbaar en betrouwbaar zijn richting klanten, ketenpartners en stakeholders. We werken vanuit duidelijke doelstellingen en afgebakende verantwoordelijkheden, met als motto: "dit doen we samen, maar niet alles met z'n allen." De afdeling Beleid & Productontwikkeling ontwikkelt hiervoor klantproducten en richtlijnen voor klantinpassing en netontwerp, om betrouwbare en toegankelijke energiedistributie te waarborgen. Deze afdeling, waarin je komt te werken, streeft naar optimaal gebruik van bestaande en toekomstige energienetten door systeemoplossingen en het aanscherpen van klantinpassingsbeleid.

De functie is hybride in te delen, waarbij we het belangrijk vinden om ook zo nu en dan met elkaar op onze kantoren in Arnhem en Amsterdam te werken; de plek waar jij je collega’s ontmoet. Maar ook dat je vanuit huis kan werken. Natuurlijk zorgen wij voor de juiste voorzieningen voor je thuiswerkplek.

Jij maakt het net energieker
Werken aan een organisatie die toekomstproof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent. En dat doe je bij ons. Draag jij daaraan bij met jouw daadkrachtige persoonlijkheid en innovatieve ideeën? Klinkt goed! Zeker als je dit aanvult met:

• minimaal wo werk- en denkniveau.
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring in de energiesector of nauw aanverwant
• analytisch en strategisch sterk: je doorgrondt complexe uitdagingen, maakt goed onderbouwde keuzes en vertaalt deze naar duidelijke standpunten en beleid.
• effectief stakeholdermanagement: je balanceert belangen, creëert draagvlak en communiceert verbindend op alle niveaus, van operationeel tot strategisch niveau.
• proactief en zichtbaar: Je bent benaderbaar, deelt actief je kennis en expertise en bouwt sterke relaties binnen de organisatie en sector
• Empathie en inlevingsvermogen: je begrijpt goed de behoeftes van de klant en kan je daarin inleven

Voor jou net beter geregeld

Daarvoor krijg jij op basis van een 40-urige werkweek:

• een salaris van €6.066 tot €8.666 bruto per maand (Schaal 11);
• jaarlijks een individueel keuze budget (IKB) van 18% (fulltime) of 12,8% (parttime) van je bruto jaarsalaris. Dit is inclusief 8% vakantietoeslag. Je kunt dit bedrag uit laten betalen, maar je kunt er bijvoorbeeld ook extra vrije dagen voor kopen. Jij kiest wat bij jou past.
• 24,5 vakantiedagen per jaar, ruim aan te vullen vanuit je IKB. Daarnaast is het mogelijk om 1 of 2 officiële feestdagen uit de cao uit te ruilen met feestdagen uit een andere cultuur of religie.
• een eindejaarsuitkering in december van 6% van je jaarsalaris.
• elk jaar een DI-budget van € 500,- voor jouw duurzame inzetbaarheid. Kies bijvoorbeeld voor een vergoeding van jouw sport of hobby, verduurzaming en vergroening van je huis, of het verlichten van je studieschuld bij DUO. Jij bepaalt waar jouw budget naartoe gaat.
• betaald ouderschapsverlof. Logisch, want dat moet volgens de wet in het eerste levensjaar van je kindje, in totaal 9 weken tegen 70% van je salaris. Daarna is het onbetaald. Dat doen wij anders. Wij betalen 70% van het minimumloon je volledige verlofperiode door. Direct na de geboorte van jullie kindje maken we het voor partners nog beter. Je kunt het wettelijk geboorteverlof namelijk aanvullen, zodat je nog langer én volledig doorbetaald thuis kunt zijn.

Natuurlijk hebben we nog veel meer! Lees meer over al jouw arbeidsvoorwaarden.

Samen maken we het net beter. Voor iedereen, met iedereen. En daar hoor jij bij!