Recruiter

Functie­omschrijving

O&P Rijk is dé HR-dienstverlener van de Rijksoverheid. Dit betekent dat we een breed scala aan expertises en functieprofielen in huis hebben. Van IT’ers en juristen tot contactcentermedewerkers. Jij weet ze te vinden en binden. Lijkt jou dit een mooie uitdaging? Dan komen we graag met jou in contact!

Als recruiter bij O&P Rijk adviseer je over wervingsprocessen, functieprofielen, vacatureplanningen en benader je actief kandidaten voor onze vacatures. Voor een beetje pionieren schrik je niet terug.

Samen met de je collega recruiter en de adviseur arbeidsmarktcommunicatie zorg je dat de basis op orde is: het verhaal van O&P Rijk en de kracht van onze inzet komt aan bij de juiste doelgroepen. Jullie zoeken samen waar je deze doelgroepen het best kunt vinden. Daarnaast voer je vacature-intakes met vacaturehouders en stelt samen met de adviseur arbeidsmarktcommunicatie een pakkende vacaturetekst op. Hierbij houd je zowel de werving op korte als op de lange termijn scherp.

Je bent verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces van een goede vacature intake tot aanname van de sollicitant. Je adviseert over de krappe arbeidsmarkt en helpt om breder naar de functie te kijken en meer op competenties te werven. Je beheerst diverse sourcing technieken (waaronder het gebruik van de Linkedin recruiter seat) en zorgt dat je goed zichtbaar bent.

Om het recruitmentproces vlot te laten verlopen begeleid je het selectieproces zo strak mogelijk. Jij stelt je op als uitvoerend expert: je faciliteert competentiegerichte interviews met kandidaten en je verzamelt data en informatie, Je houdt de verzamelde data en resultaten administratief goed bij. Met plezier weet jij deze te presenteren via dashboards.

O&P Rijk is niet het enige rijksonderdeel dat zich mengt in ‘the war for talent’. Jij zoekt verbinding met andere rijksonderdelen en gaat slimme samenwerkingsverbanden aan. We zijn benieuwd naar jouw ideeën over hoe we over en weer kunnen profiteren van een op elkaar afgestemde werving.

Functie-eisen

• Je beschikt minimaal over wo- werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met (IT) recruitment
• Je hebt ervaring met het werken met een ATS
• Je weet een hoge klanttevredenheid te waarborgen: leidinggevenden weten je te vinden en weten precies waarvoor ze jou kunnen benaderen tijdens het wervingsproces en de candidate journey.
• Anticiperen en samenwerken is de sleutel tot recruitmentsucces. Dit maakt dat jij je herkent in de woorden: flexibel, lef, creatief, resultaatgericht en samenwerkend.
• Je communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent een open en stevige, authentieke persoonlijkheid met oprechte aandacht voor wat mensen drijft