directeur Rijksschoonmaakorganisatie

Functie­omschrijving

Opgave

Wil jij het boegbeeld zijn van een organisatie die sociaal werkgeverschap hoog in het vaandel heeft staan? Een landelijk werkende organisatie die zorgt voor een schone, gezonde en prettige werkplek voor heel veel collega’s binnen het Rijk. En heb je zin om de organisatie een volgende stap in de ontwikkeling te laten zetten? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De Rijksschoonmaakorganisatie (RSO) verzorgt professionele en duurzame schoonmaakdienstverlening in rijksgebouwen op ruim 600 locaties in het hele land voor 23 opdrachtgevers. Daarbij is het onze missie een vakkundige schoonmaakdienstverlener te zijn van en voor de Rijksoverheid en een goede en sociale werkgever te zijn voor de 1700 schoonmaakmedewerkers. Met onze bevlogen medewerkers centraal, zetten wij ons samen met andere dienstverleners dagelijks in voor een schone, gezonde en prettige werkplek voor collega’s binnen het Rijk.

De RSO is opgericht in 2016 om de schoonmaakdiensten voor de Rijksoverheid in eigen beheer uit te voeren en daarmee in te zetten op goed werkgeverschap, gezonde arbeidsomstandigheden, voldoende baanzekerheid en ontwikkelmogelijkheden voor medewerkers in lage loonschalen.

Als directeur ben je het boegbeeld van de RSO en sta je voor de mensen, de organisatie en haar sociale doelstellingen. Je geeft richting aan de missie, visie en het beleid van de RSO. Samen met het hoofd afdeling Operatie en het hoofd afdeling Bedrijfsvoering & Bestuursondersteuning vorm je het directieteam dat de dagelijkse leiding over de organisatie heeft. Uitdagingen waar je mee te maken hebt, zijn bijvoorbeeld: het optimaliseren van de dienstverlening en de bedrijfsvoering, het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers, ervoor zorgen dat alle medewerkers (afkomstig uit zo’n 59 verschillende culturen) zich thuis voelen bij de RSO, het vereenvoudigen van de financiële administratie, het verbeteren van de (financiële) sturing, het bevorderen van privacy en informatiebeveiliging en het streven naar innovatie en klimaatneutraliteit.

Als directeur onderhoud je de samenwerkingsrelaties met diverse stakeholders, zoals opdrachtgevers, partijen uit de schoonmaakbranche, leveranciers, vakbonden en andere rijksdienstverleners en shared service organisaties. Ook weet je de verbinding te leggen met je collega’s van beleid binnen SZW, die veelal werken aan onderwerpen die relevant zijn voor de RSO en/of waar de RSO als werkgever al ervaring mee heeft in de praktijk. Je vervult tevens de rol van bestuurder in de zin van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) en onderhoudt een goede relatie met de Ondernemingsraad van de RSO.

Functie-eisen

Wat vraagt dit van jou?

We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:

• Je bent een ervaren, mensgerichte leidinggevende. Als eindverantwoordelijke heb je oog voor zowel het primaire proces van de schoonmaak als voor de bedrijfsvoering.
• Besluitvaardigheid en realisatievermogen: je geeft richting aan de koers van de organisatie. Je neemt daarin duidelijke en heldere besluiten en weet de organisatie en de stakeholders daarin mee te nemen.
• Communicatieve vaardigheden: Je bent in staat om op verschillende niveaus met medewerkers, de managers en stakeholders helder te communiceren. Je bent in staat de medewerkers te enthousiasmeren en je weet medewerkers mee te nemen bij de doorontwikkeling van de organisatie of (organisatie)veranderingen.
• Netwerken: je bent in staat een relevant netwerk te onderhouden
• Integer, reflectief en open voor feedback: je bent gevoelig voor signalen van klanten en uit de organisatie over wat er beter zou kunnen en handelt daarnaar.
• Flexibel: je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.

Gezien de samenstelling van het managementteam zijn reacties van mensen met een cultureel diverse achtergrond extra welkom.

Talent als basis, diversiteit als kracht

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) houdt van diversiteit. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht en handelingsperspectieven. Daardoor kunnen we optimaal aansluiten bij de behoeftes uit de samenleving. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect.

Overige arbeids­voorwaarden

Wat bieden we?

Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.

Arbeidsvoorwaarden

Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk. Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.

Begeleiding

En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.

Ontwikkeling

Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.

Bijzonderheden

Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd. Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.

Publiek Leiderschap

Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.

Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Missie

Wij zorgen ervoor, met onze voorzieningen, diensten en adviezen, dat maatschappelijke doelen gerealiseerd kunnen worden en daarmee het vertrouwen in de overheid wordt versterkt.

Visie

In onze dienstverlening staan onze eindgebruikers voorop. In onze werkwijze zorgen we voor een goede verbinding tussen beleid, uitvoering en bedrijfsvoering, door actief de samenwerking op te zoeken (zowel binnen SZW als daarbuiten) en te weten wat er in de praktijk speelt. We zijn duidelijk over de dienstverlening die SZW’ers, en andere gebruikers en opdrachtgevers, van ons mogen verwachten en voeren die professioneel en met plezier uit. We werken praktijkgericht, open en we zijn innovatief. We zijn een goede werkgever in een diverse en inclusieve organisatie met aandacht voor vitaliteit en ontwikkeling.

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Waarbij iedereen de kans krijgt om mee te doen en zich te ontwikkelen, zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dit kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving, werken nauw samen met partners en anticiperen op nieuwe ontwikkelingen in binnen- en buitenland. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en veiligheid op de werkplek. We stimuleren de naleving van regels. Zijn er misstanden? Dan treden we op. Als werkgever geeft het ministerie het goede voorbeeld.

Bij SZW zijn we bezig met een organisatieontwikkeling, met de nadruk op een praktijkgerichte en open werkwijze. Dat betekent dat we om ons werk goed te doen, contact zoeken met de mensen voor wie we het doen. Als manager lever je een belangrijke bijdrage aan deze ontwikkeling. Je geeft medewerkers de ruimte om in gesprek te gaan met de mensen om wie het gaat. Je stimuleert bij medewerkers een open houding en een transparante werkwijze. Zodat we als organisatie toegankelijk en begrijpelijk zijn voor de samenleving en elkaar.