Afdelingsmanager Straffen

Functie­omschrijving

De Inspectie werkt voor een rechtvaardige en veilige samenleving. Als Inspectie houden we toezicht op uitvoeringsorganisaties op het terrein van justitie en veiligheid, en op het terrein van asiel en migratie. Binnen onze Inspectie zoeken we een afdelingsmanager voor de afdeling Straffen. De afdeling Straffen valt onder de directie Beschermen, Straffen en Handhaving, en de afdelingsmanager legt verantwoording af aan de hoofdinspecteur van deze directie.

We zijn op zoek naar een enthousiaste en verbindende persoonlijkheid. Iemand die in zijn of haar werk waardegedreven is en daar ook naar handelt. Je hebt ervaring in het vertalen van doelen van de organisatie, zoals vastgelegd in het Meerjarenperspectief, naar concrete acties en te zorgen dat deze worden gerealiseerd. Dit doe je binnen de geldende kaders van de organisatie en met betrokkenheid van je medewerkers en je collega afdelingsmanagers. Naast het richten van de afdeling en het sturen op resultaat, ben je een leidinggevende die ontwikkeling van medewerkers centraal stelt en talent faciliteert. Je bent betrokken en zichtbaar voor je medewerkers en voor de organisatie, en zorgt voor een open en veilige werksfeer. Je communiceert helder en begrenst gedrag zo nodig. De maatschappelijke opgave is je kompas en voor het realiseren hiervan betrek je meerdere invalshoeken en organiseer je tegenspraak en feedback. Dit stimuleer je ook bij je medewerkers. Verder toon je waar nodig moed en lef. Je staat voor je mensen!

Als afdelingsmanager ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van het toezicht en de toezichtproducten die daaruit voort kunnen vloeien. Vanuit de informatie die wordt opgehaald uit het doorlopend toezicht en die wordt verkregen uit andere data, vormen je inspecteurs zich een beeld over aanwezige risico’s. Je bent opdrachtgever van gerichte toezichtstrajecten en onderzoeken. Dit kunnen incidentonderzoeken zijn, denk aan het onderzoek naar de vrouwengevangenis Nieuwersluis of het onderzoek naar het dodelijk steekincident Turfmarkt, en thematische onderzoeken, zoals het onderzoek naar de wachtlijsten in de jeugdstrafrechtketen.

Functie-eisen

• Je hebt een WO werk- en denkniveau
• Je hebt ruime ervaring als leidinggevende, inclusief het coaching van medewerkers
• Je hebt kennis van het toezichtsveld
• Je hebt ervaring met het bevorderen van samenwerking en verbinding, binnen en buiten de organisatie
• Je bent waardegedreven
• Je bent besluitvaardig en standvastig, ook onder druk
• Je bent reflectief

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving en we gebruiken de kracht van de diversiteit van onze medewerkers om samen resultaten te halen voor Nederland. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw talenten, kwaliteit en persoonlijkheid.

In ons werk staan de waarden open, transparantie, verbinden en verantwoordelijk centraal bij ons handelen, zowel intern als extern.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De afdeling Straffen valt onder de directie Beschermen, Straffen en Handhaven en wordt aangestuurd door een afdelingsmanager. De afdeling bestaat uit 20 fte.

Afdeling Straffen is verantwoordelijk voor het toezicht op de domeinen sanctietoepassing (waaronder justitiële (jeugd-) inrichtingen, vreemdelingenbewaring en de reclassering), slachtofferrechten en forensische zorg. Binnen deze domeinen zijn veel private en publieke instellingen en taakorganisaties werkzaam, zoals de Dienst Justitiële Inrichtingen, Justitiële Jeugdinrichtingen, het Centraal Justitieel Incassobureau, forensische psychiatrische centra en klinieken, de reclasseringsorganisaties, Nationale Politie, Slachtofferhulp Nederland etc. De afdeling Straffen richt zich ook op thema jeugdstrafrecht.

Tot slot is van belang dat binnen deze domeinen nauw wordt samengewerkt met andere toezichtshouders, zoals de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd, de Nederlandse Arbeidsinspectie, de Inspectie van het Onderwijs, de Commissie van Toezicht binnen het gevangeniswezen, alsmede het samenwerkingsverband Toezicht Sociaal Domein. Ook is de Raad voor de Strafrechtstoepassing en Jeugdbescherming een belangrijke partner.

Inspectie Justitie en Veiligheid

Werken bij de Rijksoverheid betekent een bijdrage leveren aan een beter Nederland. Dus ook aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Justitie en Veiligheid verdedigt en beschermt de rechtsorde. Het bestuursdepartement maakt beleid, wetten en regels over de meest uiteenlopende vraagstukken. Bijvoorbeeld over veiligheid op straat, internetfraude, jeugdcriminaliteit, nationale veiligheid en rampenbestrijding. We houden ons bezig met de nationale politie, crisisbeheersing en terrorismebestrijding. De ministers en staatssecretaris worden ondersteund bij hun parlementaire werk. Internationale ontwikkelingen worden gevolgd en beïnvloed. Onze meer dan 2000 medewerkers hebben uiteenlopende opleidingsachtergronden, zijn deskundig en maatschappelijk betrokken. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor het Bestuursdepartement van Justitie en Veiligheid zo bijzonder. Want recht raakt mensen.

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving en we gebruiken de kracht van de diversiteit van onze medewerkers om samen resultaten te halen voor Nederland. Hierbij staan openheid naar elkaar, transparantie in wat we doen en sensitiviteit voor wat in de maatschappij speelt voorop. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt en zich kan ontwikkelen. Daarom bevorderen we het werken in divers samengestelde teams.

Het motto van de Inspectie Justitie en Veiligheid is ‘Toezicht, omdat rechtvaardigheid en veiligheid niet vanzelfsprekend zijn’. De Inspectie ziet erop toe dat organisaties, werkzaam op het domein van justitie en veiligheid, met hun taakuitvoering individueel én gezamenlijk bijdragen aan een rechtvaardige en veilige samenleving.

Met haar toezicht onderzoekt de Inspectie waar zich risico’s voordoen, waar het goed gaat en waar het beter kan. Door te informeren, rapporteren en zo nodig interveniëren en/of handhaven, wil de Inspectie bijdragen aan de kwaliteit van de taakuitvoering en aan het publieke vertrouwen in de organisaties op haar toezichtsdomein.