Adviseur Werving en Selectie Bedrijfsvoering (detachering)

Adviseur Werving en Selectie Bedrijfsvoering (detachering)

Voor Rijkswaterstaat (RWS) zijn wij op zoek naar een Adviseur werving en selectie bedrijfsvoering gedurende 36 uur per week voor een periode van 12 maanden. De startdatum van de opdracht is 15 april.

Let op: deze opdracht is enkel uit te voeren op detacheringsbasis. Het is niet mogelijk om als ZZP'er te reageren.

De functie

Opdrachtomschrijving

• Ontwikkel een wervingsstrategie om gekwalificeerde kandidaten aan te trekken, rekening houdend met de vereiste vaardigheden en ervaring.
• Het inrichten, onderhouden en converteren van talentpools met potentiële kandidaten.
• Adviseren, uitvoeren en begeleiden van sollicitatiegesprekken, waarbij de focus ligt op het beoordelen van competenties en het bewaken van de objectiviteit in het wervingsproces.
• Zelfstandig beheren van de vacature portefeuille, het adviseren, organiseren en uitvoeren van wervingsactiviteiten voor jouw toegekende functiegroepen.

Resultaat opdracht

Middels de juiste inzet van relatie- en stakeholdermanagement ervoor zorgen dat alle werving en selectieprocedures voor jouw regio volgens de objectief werven en selecteren methode worden uitgevoerd. Je levert kwalitatieve talentpools op bestaande uit minimaal 5 per direct te plaatsen kandidaten per functie per provincie.

De organisatie

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit zeven landelijke en zeven regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 200 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. Dat is Rijkswaterstaat.

Je profiel

• Beschikt aantoonbaar over minimaal drie jaren kennis van en werkervaring in een rol als adviseur werving en selectie.
• Je beschikt over hbo- werk- en -denkniveau.
• De kandidaat is bereid om minimaal 1 dag per week op het kantoor in Utrecht te werken.
• Minimaal 1 jaar ervaring met het toepassen van objectief selecteren en gestructureerd interviewen.
• Werkervaring bij een grote en complexe organisatie (bij minimaal 5.000 medewerkers).

Competenties:

• Organisatiesensitiviteit.
• Analyseren.
• Netwerken.
• Omgevingsbewustzijn.
• Overtuigingskracht.
• Creativiteit.