HR-manager (detachering)

Interim HR-manager (detachering)

Voor de gemeente Beek zijn wij op zoek naar een ervaren en resultaatgerichte HR-manager die zich 40 uur per week wil inzetten voor een periode van 9 maanden.

Let op: Dit is een mooie kans op detacheringsbasis!

De functie

In deze rol ben je de verbindende factor tussen beide organisaties en geef je samen met het HR-team vorm aan de HR-uitdagingen. Je werkt vanuit gezamenlijke doelen aan het harmoniseren van HR-thema’s, terwijl je rekening houdt met de specifieke accenten binnen de gemeenten. Je taken en verantwoordelijkheden:

• Toezien op de uitvoering en kwaliteitsbewaking van de HR-planning, waaronder afronding HR-cyclus, nieuw contract Arbodienst, FUWA-ronde 2025, in-, door- en uitstroomproces.
• Gesprekspartner voor management en strategisch adviseur voor bestuur, directie, OR en management.
• Aansturing van het intergemeentelijk HR-team bestaande uit 6 HR-adviseurs (waarvan 1 a.i.).

De organisatie

Voor het intergemeentelijk HR-team van de gemeenten Laarbeek en Gemert-Bakel zoeken wij een ervaren en resultaatgerichte interim HR-manager. Het intergemeentelijk HR is organisatorisch ondergebracht bij de afdeling Bedrijfsvoering van de gemeente Laarbeek.

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.

Wat bieden wij?

• Een salaris passend bij de opdracht, inclusief reiskostenvergoeding (€0,23 per kilometer).
• Thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
• Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.

Deze vacature kan mogelijk eerder sluiten bij het vinden van een passende kandidaat.

Je profiel

• Aantoonbaar hbo/wo werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring in HR-management en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met leidinggeven aan HR-teams, binnen gemeentelijke organisaties.
• Sterke adviesvaardigheden en ervaring als gesprekspartner op directieniveau.
• Hands-on-mentaliteit en resultaatgericht werken.
• Ervaring binnen gemeentelijke organisaties en kennis van de CAO Gemeenten.