L&D consultant portfoliomanager

Als L&D consultant portfoliomanager voor MSP Opleidingen (Mijn Ontwikkeling) zorg je ervoor dat het opleidingsaanbod aansluit op de strategische doelen van de organisatie en de leerbehoeften van medewerkers. In deze rol werk je nauw samen met interne stakeholders en de Managed Service Provider (MSP) om het leerplatform continu te verbeteren en te optimaliseren. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de optimalisatie van en het rapporteren over processen, businessplannen, budgetten en beleid van L&D. Deze functie is voor minimaal 32 uur per week.

De energietransitie is onmogelijk zonder jou als L&D consultant portfoliomanager

In deze functie ben je verantwoordelijk voor het beheren, optimaliseren en strategisch ontwikkelen van het opleidingsportfolio binnen het leerplatform. Dit omvat procesoptimalisatie, coördinatie met de MSP en interne afstemming om een efficiënt en toekomstbestendig opleidingsaanbod te waarborgen. Daarnaast analyseer je data, rapporteer je over de effectiviteit van trainingen en zorg je voor continue verbeteringen. Dit doe je niet alleen voor het MSP, maar voor de gehele L&D afdeling. Zo stel je de periodieke rapportages op over de voortgang projecten, ondersteun je de businessplanprocessen in de Alliander rapportage cyclus en beheer en monitor je projectbudgetten. Met jouw expertise en stakeholdermanagementvaardigheden draag je bij aan de groei en ontwikkeling van medewerkers binnen de organisatie.

Het energienet van de toekomst maken we voor iedereen, mét iedereen. En als L&D consultant portfoliomanager maak je daarin het verschil. Zo ben jij bezig met:

• Portfolio management: strategisch beheren en optimaliseren van het opleidingsaanbod, inclusief besluitvorming over nieuwe en bestaande trainingen, en zorgen voor een divers en relevant aanbod.

• Procesoptimalisatie: efficiëntie en effectiviteit van opleidingsprocessen verbeteren en borgen, inclusief het opstellen van een jaarplanning en bewaken van projectbudgetten.

• Relatiebeheer: actief samenwerken met de MSP en interne stakeholders om het leerplatform en de trainingsinhoud te verbeteren en innovaties te implementeren.

• Monitoring en rapportage: gebruik en effectiviteit van trainingen analyseren, periodieke rapportages opstellen en financiële risico’s signaleren om strategische beslissingen te onderbouwen.

• Strategische afstemming: bijdragen aan het businessplan, prioriteiten bepalen en afstemmen met de manager L&D over beleidsstukken en de realisatie van strategische doelen.

Jij maakt het net completer bij Alliander
Wist je dat we bij Alliander uit verschillende bedrijven bestaan? Samen met Liander, Qirion, Qterra, Dep, Firan en Entrnce ontwikkelen én beheren we het energienet voor miljoenen inwoners van Nederland. En met de huidige energietransitie is dat hard werken. Dat doen we met de hulp van een grote club vakmensen. Dankzij deze talenten hebben wij het volste vertrouwen in de energietoekomst van Nederland. Samen met jou maken wij dat mogelijk.

De afdeling Learning & Development waarin je komt te werken houdt zich bezig met het opzetten en beheren van academies voor bijvoorbeeld verplichte trainingen, onboarding en functiegerichte leerpaden. Ook wordt er vanuit de academies gewerkt aan strategische vraagstukken, leertrajecten, het leerportfolio en wordt onbeperkt leren gestimuleerd.

De functie is hybride in te delen, waarbij we het belangrijk vinden om met elkaar op ons kantoor in Arnhem te werken; de plek waar jij je collega’s ontmoet. Je zal hiernaast ook regelmatig onze kantoren in Amsterdam, Leeuwarden en Duiven bezoeken. Uiteraard kan je ook vanuit huis werken. Natuurlijk zorgen wij voor de juiste voorzieningen voor je thuiswerkplek.

Jij maakt het net energieker
Werken aan een organisatie die toekomstproof is. Dat doe je vanuit je eigen kracht en talent en samen met je team. Draag jij daaraan bij met jouw enthousiasme? Geweldig! Zeker als je dit aanvult met:

• Hbo werk- en denkniveau met minimaal 5 jaar relevante werkervaring in portfolio management of platformbeheer, bij voorkeur binnen L&D.

• Sterke organisatorische en coördinerende vaardigheden om opleidingsprocessen efficiënt te beheren en verbeteren.

• Uitstekend stakeholdermanagement om effectief samen te werken met interne afdelingen en externe partners zoals de MSP.

• Analytisch vermogen voor het monitoren, evalueren en optimaliseren van het opleidingsaanbod op basis van data.

• Strategisch denkvermogen om opleidingsinitiatieven af te stemmen op de langetermijndoelen van de organisatie.

• Uitstekende strategische communicatievaardigheden.

Voor jou net beter geregeld
Daarvoor krijg jij op basis van een 40-urige werkweek:

• Een salaris van €5.103,- tot €7.291,- bruto per maand (schaal 10).

• Op basis van een fulltime werkweek een Individueel Keuze Budget (IKB) van 18% van je brutojaarsalaris, dit is inclusief ADV. Werk je niet fulltime, dan heb je geen recht op ADV en krijg jij 12,8%. Jij bepaalt of je die voor onder andere opleidingen, extra vrije dagen of extra salaris gebruikt.

• Een eindejaarsuitkering in december van 6% van de uitbetaalde maandsalarissen in het huidige kalenderjaar.

• Het Duurzame Inzetbaarheidsbudget (DIB). Hiervoor krijg je € 500 euro per jaar en die kan je inzetten voor bijvoorbeeld arboproof thuiswerkmeubilair, loopbaanontwikkeling, vakliteratuur, sportabonnement of coaching.

• Een pensioenopbouw bij ABP, speciaal voor de overheid en het onderwijs. Wij dragen 70% bij aan jouw pensioenpremie.

Voor jou net wat meer informatie
Samen maken we het net beter. Voor iedereen, met iedereen. En daar hoor jij bij!

Meer weten over de functie-inhoud? Randy Dommerholt, teamleider ontwikkeling, recruitment en D&I, vertelt je hier meer over via randy.dommerholt@alliander.com.

Randy Dommerholt, teamleider ontwikkeling

En heb je nog vragen over de selectieprocedure of screening? Dan helpt Hilde Grims, Corporate Recruiter, jou graag verder via hilde.grims@alliander.com.

Hilde Grims, Corporate Recruiter