Teammanager Sociaal Domein

Teammanager Sociaal Domein

Ben jij een resultaatgerichte leider met ervaring in teamontwikkeling en netwerkbeheer? Sluit je aan bij ons in Den Haag Zuidwest!

Als Teammanager ben jij de spil in de wijkgerichte werkbenadering in Den Haag Zuidwest. Samen met de kwartiermaker stuur je het operationele team aan en ontwikkel je een aanpak voor werkzoekenden, zodat zij de juiste ondersteuning krijgen en verbinding maken met diensten en werkgevers. Je speelt een centrale rol als voorzitter van de Klankbordgroep, het Operationele Team en de Doorbraakgroep, en zorgt voor afstemming van bewonersbehoeften en het oplossen van belemmeringen. Je leiderschap en strategisch inzicht dragen bij aan het verhogen van de arbeidsparticipatie en het creëren van kansen voor bewoners, met als doel een inclusieve arbeidsmarkt.

Wat ga je doen?

Als Teammanager ben je verantwoordelijk voor het aansturen van het team en het stroomlijnen van de dagelijkse werkzaamheden om werkzoekenden in Den Haag Zuidwest optimaal te ondersteunen. Je zorgt voor effectieve samenwerking met lokale partners en verbetert processen om een duurzame werkstructuur te creëren. Je begeleidt je teamleden, rapporteert over de voortgang, en levert strategische inzichten aan de kwartiermaker.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Leiden en coördineren: Aansturen van het team en stroomlijnen van werkzaamheden.
• Samenwerkingen coördineren: Effectief samenwerken met partners en afstemmen van processen.
• Netwerken en relatiebeheer: Uitbreiden en onderhouden van relaties met lokale partners.
• Procesoptimalisatie: Verbeteren van processen voor een efficiënte werkstructuur.
• Teamontwikkeling: Begeleiden van teamleden en zorgen voor effectieve bijdrage.
• Resultaatgericht werken: Behalen van projectdoelen en rapporteren over voortgang.
• Strategisch meedenken: Leveren van operationele inzichten en bijdragen aan de strategische koers.
• Blauwdruk ontwikkelen: Werken aan een aanpak voor Zuidwest die ook in andere wijken kan worden uitgerold.
• PR en communicatie: Beheren van externe communicatie en zichtbaarheid van het project.

Wat vragen wij?

Na de eerste fase van het project wordt van jou verwacht dat je bijdraagt aan drie belangrijke gebieden. Je begrijpt de behoeften van werkzoekenden en weet welke barrières er zijn die doorbroken moeten worden. Daarnaast bouw je een sterk netwerk van samenwerkingspartners, waaronder lokale organisaties en werkgevers, om werkzoekenden te ondersteunen. Ook ontwikkel je op maat gemaakte begeleiding, waarbij je bestaande diensten effectief integreert om werkzoekenden gerichte ondersteuning te bieden.

Wij zoeken een Teammanager die:

• zowel strategisch als operationeel sterk is;
• in staat is om mensen te inspireren, te verbinden en te motiveren;
• ruime ervaring heeft in het functioneren binnen dynamische omgevingen;
• zelfstandig werkstructuren kan opzetten en continu kan verbeteren;
• aantoonbare ervaring heeft in het enthousiasmeren en ontwikkelen van teams;
• kennis heeft van wijkgericht werken, bij voorkeur binnen sociaal-maatschappelijke projecten;
• efficiënt in staat is om processen in te richten en te optimaliseren;
• minimaal 3 jaar ervaring heeft in een vergelijkbare functie;
• uitstekende communicatieve vaardigheden bezit en effectief met diverse stakeholders kan samenwerken;
• creatief en oplossingsgericht is en innovatieve oplossingen aandraagt voor complexe vraagstukken.

Wat bieden wij?

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal € 4.264,00 en maximaal € 6.072,00 bruto per maand (schaal 11), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid om je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wie zijn wij?

De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten (SZW) heeft ongeveer 4000 medewerkers (inclusief doelgroep-collega’s) in dienst, en is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet (o.a. verstrekking bijstandsuitkeringen), Wet sociale werkvoorziening, de nieuwe Wet Inburgering, schuldhulpverlening en het gemeentelijk minimabeleid. De dienst SZW bestaat uit de directies Inkomen, Participatie en Voorzieningen (IPV), Den Haag Werkt (DHW) en Dienstverlening & Kwaliteit (D&K). SZW begeleidt burgers naar werk, biedt ondersteuning en voorzieningen om mee te doen in de samenleving en verstrekt financiële bijstand voor mensen met een laag inkomen.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.