Aanjager Digitaal Weerbare Gemeenten Fryslân

Aanjager Digitaal Weerbare Gemeenten Fryslân

Wat ga je doen

Cybercriminaliteit vormt inmiddels een van de grootste bedreigingen voor de continuïteit van gemeentelijke dienstverlening. Om zich beter tegen deze dreiging te wapenen, hebben de 18 Friese gemeenten met ondersteuning van de provincie Fryslân besloten gezamenlijk hun digitale weerbaarheid te versterken. Als Aanjager Digitaal Weerbare Gemeenten Fryslân speel jij een belangrijke rol in dit initiatief.

Wat vragen we van je?

• Ontwikkelen en uitvoeren van een nulmeting: Coördineren van een nulmeting die in kaart brengt hoe goed Friese gemeenten zicht hebben op de cyberrisico’s voor hun bedrijfsvoering en de mate waarin zij passende beheersmaatregelen hebben getroffen. De nulmeting biedt concrete aanknopingspunten voor verdere verbetering;
• Organiseren van een cyberoefening voor gemeentesecretarissen: In samenwerking met stakeholders zet je een specifieke oefening op voor gemeentesecretarissen. Deze oefening helpt hen, als directeuren van de ambtelijke organisaties, om inzicht te krijgen in de impact van cyberdreigingen en het belang van cyberweerbaarheid binnen hun gemeente te prioriteren;
• Organiseren van de Hack.FRL challenge: Je organiseert een hack-event waarin ethische hackers gecontroleerde cyberaanvallen uitvoeren op ICT-systemen van Friese gemeenten. Het doel is om kwetsbaarheden te identificeren, zodat de gemeenten maatregelen kunnen nemen om de continuïteit van hun kritische bedrijfsprocessen te borgen. Uit de challenge volgt een rapport met aanbevelingen voor gemeenten, inclusief een op de risico’s gebaseerd oefenscenario;
• Ontwikkelen en uitrollen van een oefenscenario voor alle gemeenten: Op basis van de bevindingen uit Hack.FRL werk je samen met partners aan een oefenscenario dat breed wordt uitgerold. Met deze oefening worden gemeentelijke medewerkers op strategisch, tactisch en operationeel niveau getraind, zodat zij weten hoe te handelen tijdens een cyberaanval en de continuïteit van de dienstverlening gewaarborgd blijft. Ter ondersteuning hiervan ontwikkel je een handelingskader dat als leidraad dient tijdens de oefening;
• Versterken van de samenwerking tussen stakeholders: Actief bijdragen aan een duurzame samenwerking tussen gemeenten, de provincie Fryslân, de veiligheidsregio, het CISO-netwerk en andere relevante partners om de digitale veiligheid in Friesland te vergroten;
• Structurele borging van de resultaten: Je stimuleert dat de resultaten van de nulmeting, Hack the North en de oefeningen een structurele plek krijgen binnen het informatiebeveiligingsmanagementsysteem (ISMS) van de gemeenten. Bovendien zorg je dat de voortgang van deze initiatieven regelmatig besproken wordt in ambtelijke en bestuurlijke overleggen, zodat cyberweerbaarheid permanent op de agenda blijft staan.

Als aanjager sta je er overigens niet alleen voor. Het Friese (en regionale) CISO netwerk in 3Noord, de provincie Fryslân, de werkgroep cyberveiligheid van het RBPO en het RIEC Noord Nederland zijn nauwe samenwerkingspartners. Het versterken van de samenwerking tussen die en andere mogelijk relevante stakeholders, zoals de veiligheidsregio Fryslân en de IBD, is een onderliggend doel van het project.

Wie ben jij

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting van informatiebeveiliging, risicomanagement, ICT of bedrijfscontinuïteit;
• Je hebt aantoonbare ervaring met informatiebeveiliging, in het versterken van digitale weerbaarheid en kennis van bedrijfscontinuïteit;
• Je bent een organisatorisch talent met bestuurlijke sensitiviteit en uitstekende verbindende vaardigheden;
• Je hebt sterke communicatieve vaardigheden en bent in staat om complexe materie helder over te brengen;
• Ervaring met gemeentelijke beleidsprocessen en samenwerking met publieke en private partners is een pre.

Laat je niet afschrikken door deze functie-eisen. Vind je jezelf geschikt voor deze functie en wil je bijdragen aan een veiliger digitaal Friesland? Reageer dan, ook als je nog niet aan alle eisen voldoet. We nodigen je van harte uit om te solliciteren.

Wat is cybercriminaliteit en wat kan de aanjager in de aanpak ervan betekenen?

Cybercriminaliteit vormt inmiddels een van de grootste bedreigingen voor de continuïteit van gemeentelijke dienstverlening. Gemeenten zijn bijzonder kwetsbaar, aangezien hun processen sterk afhankelijk zijn van goed functionerende ICT-systemen. Zonder deze systemen kunnen diensten waarvan de inwoners afhankelijk zijn, zoals het aanvragen van documenten (bijvoorbeeld rijbewijzen of paspoorten) en de uitbetaling van sociale uitkeringen, niet worden geleverd. Een geslaagde cyberaanval kan daardoor ernstige verstoringen veroorzaken in de gemeentelijke dienstverlening, met vergaande gevolgen voor de samenleving.

Om zich beter tegen deze dreiging te wapenen, hebben de 18 Friese gemeenten met ondersteuning van de provincie Fryslân besloten gezamenlijk hun digitale weerbaarheid te versterken. Door samen te werken, kunnen zij de beveiliging van hun ICT-infrastructuur optimaliseren, kennis en middelen bundelen en effectiever reageren op cyberincidenten. Deze gezamenlijke aanpak biedt niet alleen voordelen op het gebied van kosten en efficiëntie, maar zorgt er ook voor dat de gemeenten gezamenlijk beter voorbereid zijn op de steeds complexer wordende cyberdreigingen. Het ligt in de lijn der verwachtingen om hetgeen in Fryslân wordt aangejaagd, uit te leren naar de provincies Drenthe en Groningen, om zodoende alle noordelijke gemeenten weerbaarder te maken.

Als Aanjager Digitaal Weerbare Gemeenten Fryslân speel jij een belangrijke rol in dit initiatief. Je ontwikkelt en jaagt initiatieven aan die gericht zijn op het vergroten van het inzicht in de belangrijkste risico’s en stimuleert dat gemeenten de juiste maatregelen treffen om hun cyberweerbaarheid te verhogen. Je werkt nauw samen met gemeentelijke CISO’s, de provincie Fryslân, de veiligheidsregio en andere partners om deze doelen te bereiken en draagt zo bij aan een veilig en weerbaar digitaal Fryslân.

In het regionaal veiligheidsplan van Noord-Nederland is het bevorderen van cyberveiligheid geprioriteerd. Om invulling te geven aan die ambitie is een ambtelijke werkgroep cyberveiligheid in het leven geroepen. Daarin zijn onder andere gemeenten, politie en het Openbaar Ministerie vertegenwoordigd. De werkgroep houdt zich bezig met het bestuurlijke en ambtelijk agenderen en aanjagen van beweging op het thema. We zetten ons gezamenlijke netwerk in om zicht te krijgen op actuele cyberveiligheidproblemen en om bij te dragen aan de aanpak daarvan. Als aanjager digitale weerbaarheid werk je voor de ambtelijke werkgroep. Vanwege de sterke verwevenheid met het bestuurlijke ondersteunings- en (digitale) weerbaarheidswerk van het RIEC Noord-Nederland op het gebied van de aanpak van georganiseerde ondermijnende criminaliteit, word je beheersmatig ondergebracht bij het RIEC Noord Nederland, via hun beheerorganisatie de gemeente Leeuwarden. Je krijgt daar ook de beschikking over een werkplek, maar zult in de praktijk vooral veel samenwerken met en bij (CISO’s van) de Friese gemeenten.

Binnen de werkgroep kom je in een warm bad met andere gemotiveerde professionals. Op alle sporen van de cyberwegenkaart zijn in onze regio namelijk kwartiermakers actief, die samen met hun netwerken initiatieven ontplooien om de digitale weerbaarheid van Noord-Nederland te bevorderen. De aanjager heeft daarmee de beschikking over een groot en relevant netwerk.

Wat bieden wij

Wij bieden een uitdagende functie waarin je directe impact hebt op de digitale veiligheid en continuïteit van gemeentelijke processen in Friesland. Je werkt samen met een breed netwerk van professionals en hebt de kans om een tastbare bijdrage te leveren aan de digitale weerbaarheid van de provincie. Het salaris bedraagt maximaal € 6072,- bruto per maand bij een dienstverband van 36 uur per week, afhankelijk van opleiding en ervaring. (schaal 11 CAO gemeenten, salaristabel 1-10-2024). Het betreft een tijdelijke aanstelling voor 32-36 uur per week, voor de duur van één jaar. Eventueel behoort detachering vanuit een van de ketenpartners ook tot de mogelijkheden.

Bijzonderheden

Onderdeel van de aanstellingsprocedure is dat je een VOG-P moet overleggen.