Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling

Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling

Gaat jouw bloed sneller stromen van leiding geven aan een team, samen resultaat boeken en het beste uit ieder mens halen? Voel jij je thuis in de wereld van ruimtelijke ontwikkeling? En ben je toe aan een nieuwe uitdaging? Dan leren wij jou graag kennen! 😊

Hoe doe jij ertoe?

• Je bent de leidinggevende voor een groep van 20 medewerkers die werken op het gebied van ruimtelijk advies, wonen, economie & vrije tijd en duurzaamheid.
• Je pakt een actieve rol in het verbeteren van werkprocessen, het prioriteren van het werk en het organiseren van capaciteit.
• Je stuurt op individuele resultaten én op samenwerking met anderen en hebt oog voor de persoonlijke ontwikkeling van je teamleden.
• Je bent samen met andere teamleiders, strategisch adviseurs en afdelingshoofd verantwoordelijk voor de ontwikkeling en prestaties van de afdeling MRO.
• Je overziet het speelveld tussen het team, de gemeentelijke organisatie, het bestuur samenwerkingspartners en inwoners én bent dus in staat om bestaande relaties te onderhouden en nieuwe aan te gaan.

Hoe ziet je dag er uit?

Je begint de dag samen met de wethouder en enkele teamleden. In een overleg bespreek je de beleidsadviezen en -notities die jullie hebben gemaakt. Zo ligt er een advies over de belangrijkste kansen en knelpunten voor het evenementenbeleid. Naast het doornemen van dit advies geef je bij de wethouder aan dat het belangrijk is met elkaar prioritering aan te brengen, omdat er behoorlijk veel opgaven liggen. Je deelt haar mede wat zij van je team mag verwachten en wat niet. De wethouder is blij met je helderheid.

Na dit overleg bespreek je met één van je teamleden de aanpak van de nieuwe afspraken met de woningcorporaties over onder meer bouwen, verduurzamen en het huisvesten van kwetsbare groepen. Je vraagt door op haar ideeën en maakt afspraken over het idee dat jij het meest kansrijk vindt. Met een andere collega bespreek je zijn voorstel voor een opleiding nadat je eerder met hem hebt afgesproken om vaker beleidsstukken te gaan maken terwijl hij daarin nog weinig ervaring heeft.

Je neemt aan het eind van de ochtend deel aan een overleg met collega-managers in de regio over de afstemming tussen de Omgevingsvisies die meerdere gemeenten nu aan het maken zijn. De acties die hier uitkomen zet je op de mail richting je teamleden. Je checkt later in de week bij je teamleden of deze acties helder zijn.

Na de lunch heb je telefonisch contact met een bureau dat een onderzoek naar de woningbouwbehoefte voor de kern Stompwijk gaat uitvoeren. Later op de dag lees je de offerte en je vraagt één van de ondersteunende medewerkers om de opdrachtverlening in orde te maken. Vervolgens voer je een arbeidsvoorwaardengesprek voor de vacature van Adviseur wijkaanpak energietransitie. De kandidaat is enthousiast over het voorstel en geeft aan graag te willen starten in je team. Je komt op de gang je afdelingshoofd tegen en vertelt met een glimlach van oor tot oor dat het definitief gelukt is de vacature van adviseur wijkaanpak in te vullen.

Aan het einde van de dag bespreek je met de directeur Ruimte hoe een nieuwe opgave opgepakt kan worden en hoe jij denkt de schaarse uren het beste in te zetten. Tot slot loop je bij een aantal teamleden langs om te vragen hoe het gaat en of zij nog hulp nodig hebben. Je dag zit erop en je gaat met een voldaan gevoel naar huis. Morgen werk je thuis en kun je aan de slag met het prioriteringsoverzicht van je team.

Wat breng je mee?

• Je hebt 3 jaar werkervaring als leidinggevende of projectmanager en 5 jaar werkervaring in het ruimtelijk domein.
• Je overziet de grote lijn in de complexiteit van het werk en kunt ontwikkelingen en processen terugbrengen tot de essentie.
• Je hebt een HBO/WO werk- en denkniveau.
• Je beschikt over een resultaatgerichte instelling én een coachende leiderschapsstijl. In jouw contacten met je teamleden komt sparren op vakinhoud, ondersteunen in persoonlijke ontwikkeling en sturen op resultaat en samenwerking samen.
• Je denkt en handelt vanuit de gedachte van één organisatie en vertaalt de ambities van het bestuur en de organisatie naar het team. Daarbinnen ben je scherp op de afbakening van het werk van jouw team.

Wat doen we voor jou?

• Salaris van minimaal € 5.070 tot maximaal € 6.862 per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12).
• Dit is een vaste baan waarbij gestart wordt met een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 12 maanden, met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als je voldoet aan de verwachtingen.
• Individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% van het salaris (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering).
• Persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden en studiefaciliteiten.
• Een iPhone en laptop.

Werk jij straks hier?

Werken voor Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO) is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie.

Over de organisatie

Een sociale en ondernemende gemeente met ruim 75.000 inwoners. Hier werken we samen met 650 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden en verantwoordelijkheid.