Senior HR-adviseur

Senior HR-adviseur

Ben jij een ervaren HR-adviseur die strategisch meedenkt, beleid ontwikkelt én graag de uitvoering op zich neemt? Zie jij snel wat er nodig is en krijg je energie van het opzetten en afronden van concrete HR-projecten? Bouw dan mee aan de toekomst van HR bij Otolift!

De functie

Otolift groeit en ontwikkelt zich, en dat geldt ook voor de HR-afdeling. We zoeken een senior HR-adviseur die structuur brengt, processen verbetert en leidinggevenden ondersteunt bij het bouwen aan een sterke organisatiecultuur. Je hebt een scherp oog voor cijfers en analyseert data om goed onderbouwde HR-beslissingen te nemen. Tegelijkertijd ben je toegankelijk, verbindend en weet je anderen mee te nemen in veranderingen.

In deze rol krijg je veel vrijheid én verantwoordelijkheid om HR-projecten van begin tot eind te realiseren. Denk aan het ontwikkelen van een beloningsbeleid, het stroomlijnen van de gesprekscyclus of het verbeteren van duurzame inzetbaarheid. Naast strategisch advies, werk je ook hands-on mee om HR-processen en -beleid naar een hoger niveau te tillen.

Wat ga je doen?

Als senior HR-adviseur ben je een onmisbare schakel in het HR-team en werk je aan diverse HR-thema’s. Je taken omvatten onder andere:

• Beleid en structuur: Ontwikkelen en implementeren van een samenhangend beloningsbeleid en loongebouw.
• Leiderschap en advies: Coachen en adviseren van leidinggevenden over teamontwikkeling, personeelsplanning en strategische keuzes.
• HR-projecten: Initiëren, uitvoeren en afronden van HR-projecten die bijdragen aan de groei en professionalisering van onze organisatie.
• Data & analyses: Gebruik maken van HR-data en analyses om beleid en beslissingen te onderbouwen en verbeteren.
• Samenwerking: Werken met diverse teams binnen de organisatie en HR-collega’s ondersteunen in het professionaliseren van processen.
• Operationele ondersteuning: Incidenteel bijspringen op operationele HR-taken wanneer dat nodig is.

Je werkt samen met een HR-team van 6 collega’s met specialisaties in onder andere recruitment, verzuim, payroll en opleiding & ontwikkeling. Samen zorgen jullie ervoor dat HR een stevige basis heeft en voor verdere professionalisering.

De organisatie

Koninklijke Otolift begon in 1891 als grofsmederij. Nu, 130 jaar later, is het bedrijf uitgegroeid tot de grootste trapliftenleverancier van Nederland. Met hun trapliften helpen zij zoveel mogelijk mensen om langer thuis te blijven wonen in hun vertrouwde omgeving. Dit doen zij door goed te luisteren naar hun klanten, continu te innoveren en trapliften van hoge kwaliteit en veiligheid te produceren. In Nederland hebben zij al meer dan 140.000 trapliften geplaatst – allemaal gemaakt in hun eigen fabrieken in Slowakije en Bergambacht.

Het aanbod

Een uitdagende en veelzijdige HR-adviesrol binnen een organisatie met een maatschappelijke impact op de doelgroep. Je komt te werken in een van oorsprong fijn familiebedrijf waar samenwerking en innovatie centraal staan.

Dit mag je verwachten:

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• 8% vakantiegeld, pensioenregeling conform de CAO Metalektro en een winstuitkering.
• 27 vakantiedagen en 13 atv-dagen (o.b.v. 40 uur per week).
• Een reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
• Een FiscFree-regeling voor producten en abonnementen met belastingvoordeel.
• Laptop van de zaak en volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen.

Otolift werkt elke dag aan het verbeteren van de mobiliteit van mensen. Wil jij je kennis en ervaring inzetten voor producten die écht een verschil maken? Solliciteer dan vandaag en wie weet ben jij binnenkort de drijvende kracht achter de verdere groei van Otolift!

Je profiel

Je bent een senior HR-professional die denkt in oplossingen en energie krijgt van verandering en groei. Je weet hoe je HR-strategieën vertaalt naar de praktijk en zorgt ervoor dat projecten goed worden opgestart en vervolgens afgerond. Daarnaast breng je mee:

• Minimaal 10 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een dynamische omgeving.
• Diepgaande kennis van en ervaring met arbeidsrecht, beloningsbeleid, gesprekscycli en organisatieontwikkeling.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus binnen de organisatie te schakelen.
• Een analytische blik en cijfermatig inzicht om HR-data effectief te benutten.
• Een proactieve en resultaatgerichte instelling: je ziet wat er moet gebeuren en pakt door.