HR adviseur functiewaardering en formatiebeheer

Functie­omschrijving

Formatiebeheer en functiewaardering. Op die thema’s ligt jouw focus als HR adviseur bij de Belastingdienst in Utrecht. Wat jouw baan zo mooi maakt? Onze organisatie staat midden in de maatschappij en is daardoor permanent in beweging en in verandering. En daardoor vindt er veel afstemming plaats over de uitvoering van het werk en de daardoor benodigde en toegekende capaciteit. Dat betekent dat jouw adviezen hierover impact hebben op de gehele organisatie.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als HR adviseur ben je onderdeel van het team formatiebeheer en functiewaardering van de landelijk opererende Shared Service Organisatie Organisatie en Personeel (SSO O&P). Jij adviseert en ondersteunt het management bij inrichtings- en functiewaarderingsvraagstukken. Concreet betekent dit dat je functies waardeert, waarbij het zowel om organieke als uitgevoerde functies gaat. Daarnaast adviseer je over functiebeschrijvingen en -profielen en stel je deze op. Ook behandel je aanvragen over functiewaarderingen, neem je als het nodig is functie-interviews af. En deel je met behulp van het systeem Fuwasys de functies in Functiegebouw Rijk in of waardeer je groepsfuncties volgens de beredeneerde vergelijking met behulp van het normmateriaal Belastingdienst. Ook als het gaat om formatiebeheer, ben je een belangrijke gesprekspartner voor jouw collega’s van het management. Zo adviseer je hen over de inrichting en uitvoering hiervan. En zorg je ervoor dat de toegekende formatie juist en actueel is opgenomen in de systemen. Eventuele afwijkingen hierin signaleer je snel. Verder draag je bij aan de ontwikkeling van interne controlemaatregelen. Kortom, jij hebt een belangrijke spilfunctie als het gaat om formatiebeheer en functiewaardering.

Een bijzondere baan, omdat...

• je ervoor zorgt dat het formatie- en functiebeheer van de Belastingdienst op orde blijft. Hoe beter we deze thema’s voor elkaar hebben, hoe meer de dienstonderdelen daar profijt van hebben bij de verdere inrichting van hun organisatie.
• je van betekenis bent voor heel wat medewerkers binnen onze organisatie: mede door jou zitten ze op de juiste plek.
• je in jouw functie veel samenwerkt, bijvoorbeeld met de collega’s buiten de SSO O&P die werken binnen de bedrijfsvoering van hun organisatieonderdeel. Hiermee draag je bij aan een uniforme en integrale bedrijfsvoering die in lijn is met zowel de financiële als HR-kaders.

"De belastingdienst legt vast welke functies en hoeveel daarvan we hebben om al het werk uit te voeren. Het is erg tof om als expert team hierover integraal te adviseren op zowel formatie als functies(-waarderingen) gebied voor de gehele Belastingdienst. Als je wilt, kun je het verschil maken!" Remco, senior adviseur formatiebeheer en functiewaardering.

Functie-eisen

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt hbo werk- en denkniveau op het gebied van personeel en organisatie.
• Je hebt ervaring als HR adviseur en in ieder geval ervaring met functiewaardering.
• Je bent bekend met de toepassing van Fuwasys, Functiegebouw Rijk, P- Direct, Nakisa, SAP en relevante wet- en regelgeving of je bent in staat je dit snel eigen te maken.

Jouw competenties

• Klantgerichtheid
• Organisatiesensitiviteit
• Plannen en organiseren
• Samenwerken
• Zelfontwikkeling

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Bij directie Organisatie en Personeel (O&P) staat de medewerkersbeleving centraal. Samen met andere organisatieonderdelen van de Belastingdienst dragen we de zorg voor goed werkgeverschap. Ook zorgen we voor het aantrekken van nieuw talent en het plaatsen van de juiste persoon op de juiste plek op het juiste moment. We besteden daarom veel aandacht aan vitaliteit en werkplezier. We zorgen ervoor dat medewerkers de ruimte krijgen om hun vakmanschap te blijven ontwikkelen in een inspirerende, veilige en inclusieve werkomgeving. Samen halen we het beste uit mens en organisatie. Daarnaast formuleert en actualiseert de directie O&P het organisatie- en personeelsbeleid voor de Belastingdienst. Dit doet O&P vanuit een doorvertaling van rijksbrede kaders in samenspraak met de concerndirectie Mens en Organisatie van Financiën.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.