Project manager to recognize open science

Introductie

We zoeken een projectmanager die bijdraagt aan het formeel erkennen en waarderen van de verschillende vormen van Open & Responsible Science via aanpassing van het HR-beleid van de faculteiten.

Heb jij een passie voor academisch onderzoek? Vind je dat academici die aan Open & Responsible Science doen erkend en passend beloond moeten worden? Aarzel dan niet om verder te lezen!

Engagement & Research Services (ERS) is op zoek naar een projectmanager die de belangrijke ontwikkelingen op het gebied van Open & Responsible Science (ORS) en Recognition & Rewards (R&R) integreert door het creëren van faculteits-specifiek HR-beleid dat ORS-praktijken erkent, waardeert en beloont (zoals bijv. Open Access, het delen van data, preregistratie, het doen van civic engaged research, etc.). Je komt te werken bij ERS - een jonge en dynamische afdeling binnen Professional Services van de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) - en werkt nauw samen met de EUR-faculteiten en het Recognition & Rewards-programma.

Functie-omschrijving

De projectmanager ondersteunt scholen bij het prioriteren, operationaliseren en beoordelen van vormen van ORS op team- en individueel niveau door de bril van R&R. In samenwerking met de verschillende belanghebbenden creëert de projectmanager processen en materialen op maat die bijdragen aan de adoptie, implementatie en integratie. Het doel is verschillende vormen van ORS formeel te erkennen en waarderen in die HR-processen waarin evaluatie en beoordeling binnen de faculteiten centraal staan.

Als projectmanager:

• verbind je de onderzoeksbeleidsadviseurs, R&R/ORS portefeuillehouders en de HR business partners van de verschillende scholen bij de EUR, en de R&R en ORS experts op centraal niveau met elkaar;
• ondersteun je de faculteiten in hun (verschillende) behoeften - van het organiseren van dialogen tot het helpen identificeren van hun ORS-prioriteiten - door de juiste mensen bij elkaar te brengen en op één lijn te krijgen;
• bewaak je het proces en de deadlines totdat het HR-beleid van de scholen formeel is geïmplementeerd;
• vertegenwoordig je de EUR in nationale R&R-bijeenkomsten om kennisuitwisseling en afstemming tussen de instellingen die R&R en ORS met elkaar verbinden te vereenvoudigen.

Functie-eisen

Je herkent jezelf in de volgende omschrijving:

• Je hebt een proactieve en hands-on aanpak.
• Je bent een actieve luisteraar die de verschillende behoeften en agenda's van de betrokken partijen begrijpt.
• Je kunt je communicatiestijl aanpassen aan verschillende doelgroepen, zodat je boodschap goed overkomt.
• Je hebt ervaring met het managen van projecten, bent nauwkeurig en in staat om met deadlines te werken.
• Je hebt ten minste een basiskennis van het academische onderzoeksproces en de academische omgeving.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Engelse taal (CEFR-level C1).

Wenselijk (maar optioneel):

• Je hebt affiniteit met Open Science, Recognition & Rewards, en/of HR.
• Je hebt een gemiddelde beheersing van de Nederlandse taal (CEFR-level B1).

Arbeidsvoorwaarden

We bieden je een internationaal georiënteerde en afwisselende baan in een enthousiast team, met uitstekende arbeidsvoorwaarden overeenkomstig de Collectieve Arbeidsvoorwaarden Overeenkomst Nederlandse Universiteiten (CAO NU).

De startdatum van deze functie is 1 juni 2025 (of eerder indien mogelijk) en je komt te werken op Campus Woudestein - Rotterdam. Het betreft een parttimefunctie voor 0,6 fte - 0,7 fte. De aanstelling is voor slechts één jaar, vanwege de tijdelijke aard van de financiering. Het salaris is afhankelijk van je ervaring en kennis en varieert van minimaal € 3.537 tot maximaal € 4.060 bruto per maand op fulltime basis, conform schaal 9 van de CAO NU (indien ervaring en kennis hiermee overeenkomen, kan schaal 10 overwogen worden). Daarnaast maak je kennis met de EUR en haar uitgebreide netwerk.

Alles wat we je verder te bieden hebben vind je hieronder!

• Alles wat je nodig hebt voor een goede work-life balance: thuiswerken in overleg, 41 vakantiedagen bij een 40-urige werkweek, 8% vakantiegeld en 8.3% eindejaarsuitkering, en flinke korting op een abonnement voor ons sportcentrum op de campus.
• Een duurzame, inclusieve en diverse werkomgeving met een open cultuur waar je jezelf kunt zijn en we aandacht hebben voor elkaar en voor de wereld. Maak bijvoorbeeld gebruik van onze fietsbijdrage of neem deel aan netwerken zoals Young@EUR, Fame, of QuEUR.
• Tijd en ruimte voor je ontwikkeling in de breedste zin: ontwikkeldagen en een persoonlijk carrièrebudget en gratis toegang tot onze universiteitsbibliotheek.
• Een goed pensioen bij ABP waar wij 2/3e aan bijdragen, korting op diverse collectieve verzekeringen bij Zilveren Kruis Achmea, Loyalis, Allianz, en een reiskosten-, thuiswerk- en internetvergoeding.
• Combineer je je baan met ouderschap of heb je deze wens voor de toekomst? EUR biedt gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof en volledig betaald aanvullend geboorteverlof voor partners, en er is een kinderopvang op de campus (kinderopvang op eigen kosten).

Werkgever

Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) is een internationaal georiënteerde universiteit met een uitgesproken maatschappelijke visie op onderwijs en onderzoek – onze missie luidt dan ook ‘Creating positive societal impact’. Aan de EUR werken ruim 4.100 medewerkers en volgen bijna 33.000 studenten uit 140 landen ons wetenschappelijk onderwijs. Alles wat we doen, doen we onder het credo The Erasmian Way - Making Minds Matter. We zijn wereldburgers, verbindend, ondernemend, ruimdenkend en maatschappelijk betrokken. Deze Erasmian Values fungeren als ons interne kompas en maken de Erasmus Universiteit herkenbaar én onderscheidend voor de buitenwereld. Vanuit deze waarden, met een ruime blik en met oog voor diversiteit, verschillende achtergronden en opvattingen, werken onze medewerkers nauw samen aan het oplossen van maatschappelijke uitdagingen vanuit het dynamische en kosmopolitische Rotterdam. Mede dankzij de hoge kwaliteit en de positieve maatschappelijke impact van ons onderwijs en onderzoek en onze kenmerkende mentaliteit kan de EUR zich meten met de top van de Europese universiteiten.

Faculteit / Instituut / Dienst

Engagement & Research Services (ERS) stimuleert excellent onderzoek en interactie met niet academische partners om maximale positieve maatschappelijke impact te realiseren. ERS creëert condities voor transparant, inclusief, samenwerkingsgericht en impactvol onderzoek via strategische en operationele expertise. Wij ondersteunen onderzoekstalent om hun volledige potentieel te benutten en wij bevorderen een vruchtbare samenwerking. Hiermee stellen we de Erasmus Universiteit in staat om koploper te zijn in het inbedden van excellente wetenschap in de maatschappij. Op de volgende onderwerpen levert ERS ondersteuning: Business Development, Grant Support, Legal Counsels, Open Science, Research Data Management, Ethics Review en Research Intelligence. ERS is een relatief jonge afdeling binnen de Erasmus Universiteit en bouwt gestaag haar dienstverlening uit.

Afdeling

Binnen ERS biedt het Open & Responsible Science team professioneel advies en ondersteuning om de invoering van ORS-principes en innovatieve onderzoekspraktijken binnen de EUR mogelijk te maken.