Jobcoach Verbanen

Serieuze impact maken met jouw bijdrage aan gezonde medewerkers. Het kan in jouw rol als

Jobcoach

Mensen die werken in een functie die bij hen past, presteren het beste. Dat betekent dat een werknemer die niet goed op zijn plek zit, vaak niet optimaal functioneert. Een dienst van Arbo Unie richt zich op het begeleiden van werknemers naar passend werk. We bieden de werknemer adequate begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan.

Je werkzaamheden

Als Jobcoach richt je je op het duurzaam herplaatsen van de werknemer in een baan die past. Je begeleidt de werknemer zeer actief in dit traject. Je gaat je zelfstandig bezighouden met het begeleiden en bemiddelen van werknemers met of zonder arbeidsbeperking naar duurzaam passend werk, intern of extern. Je voert gesprekken, schrijft trajectplannen en voortgangs- en evaluatierapportages, onderzoekt en intervenieert waar nodig. Je geeft advies over de haalbaarheid en slagingskans naar regulier werk, onderhoudt contacten met werknemer en werkgever. Je pleegt acquisitie voor geschikte externe werkplekken en draagt daarbij zorg voor een goede klantrelatie.

Voor deze functie zoeken we iemand die ervaring heeft als (job of loopbaan) coach, intercedent, HR adviseur of recruiter, en bij voorkeur een mix van voornoemde functies. Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van zoeken naar geschikte vacatures, social media en outplacement. Je weet mensen haarfijn te matchen op basis van competenties, talenten en interesses. Je bent netwerker pur sang en hebt reeds een interessant netwerk opgebouwd.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Begeleiden en coachen van een werknemer naar- en op de (nieuwe) werkplek
• Voeren van gesprekken en afnemen van assessments (onderzoek naar arbeidsmogelijkheden versus wensen en mogelijkheden), vanuit de uitkomsten uit eerdere Verbanen-fases
• Opstellen van traject- en of coachingsplannen en zorgdragen voor correct dossierbeheer

Je zoekt passend (duurzaam) werk op basis van de uitkomsten van eerdere fases uit het Verbanen-traject en de competenties die worden gevraagd beschikbare vacatures. Is er een match? Dan introduceer jij de werknemer bij een nieuwe werkgever.

Verzorgen van gedetailleerde rapportages, waaronder voortgangsverslagen, evaluatie & handelingsplannen, beoordelingen en begeleidingsadviezen

Bijdragen aan het beleid, de interne organisatie, de kwalitatieve en kwantitatieve groei en optimaliseren van relevante werkprocessen en methodieken voor Verbanen. Je neemt daarbij deel aan het team-, supervisie/intervisie overleg

Voeren van gesprekken met verschillende opdrachtgevers en koppelt uitkomsten terug. Je woont MDO’s bij, neemt deel aan externe bijeenkomsten op het gebied van Job coaching en re-integratie

Onderhouden en uitbouwen van je netwerk. Je signaleert daarbij potentiele werkplekken en baanopeningen.

Je talenten

• Afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur aangevuld met de opleiding NOLOC-erkende opleiding tot jobcoach
• Kennis van diverse (re- integratie) trajecten (o.a. 2e spoor, outplacement etc.) voor UWV, gemeentes en bedrijven en relevante wet- en regelgeving, waaronder Sociale Zekerheid
• Ervaring met coaching/begeleiding, beheersen van gesprekstechnieken en methodieken op het terrein van training en begeleiding
• Ervaring en affiniteit met mensen met een arbeidsbeperking en verschillende sociale milieus
• Kennis van de regionale arbeidsmarkt & bijbehorende inkomensniveaus
• Agogisch en didactisch ingesteld met een sterk ontwikkeld observatief vermogen
• Doortastend en concreet handelen, flexibel en stressbestendig
• Klantgericht en een netwerker pur sang
• Communicatief vaardig zowel in woord als geschrift
• Zowel zelfstandig als in teamverband goed kunnen functioneren
• In bezit zijn van een rijbewijs B

Kennis en ervaring

Je hebt ervaring als jobcoach, intercedent of recruiter. Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van outplacement. Je weet mensen haarfijn te matchen op basis van competenties, talenten en interesses. Je bent een goede netwerker en hebt zelf een interessant netwerk opgebouwd.

Wat bieden wij?

Op basis van 36 uur per week ontvang je:

• Een salaris conform Arbo Unie CAO en passend bij jouw achtergrond en ervaring;
• Een eindejaarsuitkering van 5%;
• Vakantietoeslag van 8%;
• 196 vakantie-uren;
• Het Optimaal Werken Programma en 20 extra bijzondere verlofuren t.b.v. jouw eigen duurzame inzetbaarheid;
• Een uitgebreid scholings- en trainingsaanbod via de Arbo Unie Academy;
• Een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per thuiswerkdag;
• Een mobiliteitsregeling, incl. mogelijkheid voor een lease auto;
• Flexibele werktijden;
• Een vergoeding voor een ergonomische werkplek om thuis ook lekker te kunnen werken.