Teammanager Beleid Werk en Participatie

Teammanager Beleid Werk en Participatie

• Draag samen met jouw beleidsteam bij aan het versterken van perspectief en kansen van Amsterdammers om mee te doen in de samenleving.
• Aanspreekpunt en klankbord voor directeur, wethouder en afdelingshoofden voor beleidsontwikkelingen op het gebied van Werk, Participatie (Participatiewet), Inburgering (Wet Inburgering) & nieuwkomers, en Volwasseneneducatie (Wet Educatie en Beroepsonderwijs).
• Geef - op een menselijke, zakelijke en inclusieve manier - leiding aan een gemotiveerd team van beleidsadviseurs.

De functie

In de functie van teammanager Beleid Werk & Participatie geef je leiding aan het Beleidsteam Werk & Participatie van de directies WPI (Werk, Participatie & Inkomen). Als teammanager Beleid Werk & Participatie geef jij leiding met passie en daadkracht en ben je zeer omgevings- en kwaliteitsbewust. Je legt actief connecties en geeft richting en ruimte aan jouw team. Strategische en organisatiedoelen vertaal je met jouw team naar doelstellingen, prioriteiten en een duidelijke verdeling van verantwoordelijkheden. Het team Werk & Participatie maakt beleid op het gebied van Werk, Re-integratie, Participatie, Inburgering & nieuwkomers en Volwasseneneducatie.

Je hebt een goed beeld van, en een visie op de rol van beleid binnen een uitvoeringsorganisatie. Je hebt zicht op wat er moet gebeuren op team- en individueel niveau, brengt scherpte als het gaat om het leveren van kwaliteit en resultaat en helpt bij het bieden van kracht en tegenkracht op de momenten dat het spannend wordt. Je staat en gaat voor ambitieuze teamdoelstellingen en zorgt voor optimale samenwerking binnen en buiten de teams door te verbinden. Waar nodig werk je mee aan inhoudelijke vraagstukken.

Je bent in deze functie verantwoordelijk voor kwalitatief goede beleidsadvisering van de wethouder Sociale Zaken door jouw team. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor (de kwaliteit van) de advisering aan de directie WPI en afdelingsmanagers van de uitvoering waarbij je nauw samenwerkt met de strategische directieadviseurs van WPI.

Samen met je collega teammanager van het beleidsteam Inkomen geef je richting en invulling aan de samenwerking tussen beleidscollega’s onderling en aan de samenwerking met de uitvoerende afdelingen van WPI. Domein-overstijgende thema’s zoals de Masterplannen in Zuidoost en Nieuw-West of de samenwerking met de Buurtteams en de sociale basis worden gezamenlijk belegd.

Je maakt onderdeel uit van het managementteam van de afdeling Beleid & Kwaliteit waar jouw beleidsteam onderdeel van uit maakt. Daar agendeer je de belangrijkste thema’s en ontwikkelopgaves van jouw beleidsteam, ben je sparringpartner voor je MT-collega’s en pak je managementportefeuilles op die voor de hele afdeling van belang zijn.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je coacht medewerkers uit jouw team en bewaakt de kwaliteit van de beleidsadviezen.
• Je geeft invulling aan de integrale managementverantwoordelijkheid in de vorm van adequate bemensing en bedrijfsvoering, houdt bila’s en voert MAG-gesprekken, doet aan strategische personeelsplanning en zet vacatures uit.
• Je faciliteert sessies door en voor beleidscollega’s en andere afdelingen om kennis uit te wisselen en te vergroten en de onderlinge samenwerking te verbeteren.
• Je houdt een maandelijks teamoverleg met je team waarin zowel inhoudelijke als teamgerelateerde onderwerpen worden besproken.
• Je neemt deel aan het MT van de afdeling Beleid & Kwaliteit en agendeert onderwerpen voor dit MT en geeft samen met de andere MT-leden invulling aan het management en de verdere professionalisering van de afdeling.
• Je neemt deel aan de staf van de wethouder Sociale Zaken, en zit deze staf ook geregeld voor.
• Je stemt met de strategische directieadviseur af over actuele of onverwachtse ontwikkelingen op strategisch, bestuurlijk niveau en draagt zorg voor de opvolging daarvan.
• Je zit een wekelijks overleg voor waarin strategische beleidsonderwerpen worden besproken ter voorbereiding op besluitvorming in de staf van de wethouder of het directieteam.
• Je neemt deel aan het (besluitvormende) directie-overleg van WPI als er beleidsonderwerpen door jouw team geagendeerd zijn.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Je gaat aan de slag als leidinggevende binnen de afdeling Beleid en Kwaliteit van WPI. Dit is de beleids- en stafafdeling van de directie WPI. De directe WPI kent daarnaast 16 uitvoerende afdelingen. De afdeling Beleid en Kwaliteit heeft twee beleidsteams: naast jouw team Beleid Werk & Participatie, het team Beleid Inkomen. De afdeling bestaat daarnaast uit een team Data & Informatie, een team Directiestaf-Programmamanagement-Onderzoek, en een team Vakmanschap & Bedrijfsvoering. De afdeling heeft ca 120 medewerkers.

Jouw beleidsteam Werk en Participatie bestaat uit circa 25 beleidsadviseurs. Deze adviseurs vormen samen drie beleidskernen: Werk, Inburgering en Volwasseneneducatie. Elke kern wordt gecoördineerd door een strategisch beleidsadviseur. Het is een hecht en betrokken team. De sfeer in het team is collegiaal en we vinden kwaliteit, persoonlijke groei en ontwikkeling erg belangrijk.

Jouw medewerkers werken nauw samen met de collega’s van WPI in de uitvoerende afdelingen die samen de directie Werk & Participatie vormen. En daarnaast met collega’s van partners als UWV, de sociale basis, en beleidscollega’s van andere directies zoals Economische Zaken en Onderwijs. Er is natuurlijk een hechte samenwerking met collega’s uit het collega-beleidsteam Inkomen op teamoverstijgende thema’s zoals ‘het vergroten van het bereik van voorzieningen’, en ‘samenwerking beleid en uitvoering’.

Dit breng je mee

Voor deze functie Manager beschik je over:

• Minimaal 5 jaar werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving bij voorkeur in het sociaal domein.
• Minimaal 3 jaar werkervaring in de rol van hiërarchisch of functioneel leidinggevende op strategisch gebied.
• Affiniteit met werken in een (complexe) uitvoeringsorganisatie. Licht dit toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

• Visie: Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Inclusief denken en handelen: Inclusief leider zijn in een inclusieve organisatie: inclusief denken en handelen; betrouwbaar en voorspelbaar zijn en vertrouwen geven; creëren van een sociaal veilige omgeving; oog voor de talenten van medewerkers en talentontwikkeling.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.

Dit bieden we jou

Als Manager kom je ons minimaal 36 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.631,- tot € 7.417,- (schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.