HR adviseur

Functie­omschrijving

De Dienst Justitiële Inrichtingen is niet alleen verantwoordelijk voor het uitvoeren van vrijheidsstraffen en vrijheidsbenemende maatregelen, maar ook voor de dagelijkse zorg van mensen die dit ondergaan.

Wil jij graag werken binnen deze unieke organisatie, die bijdraagt aan een veilige en rechtvaardige samenleving en die voor jou kansen biedt voor persoonlijke ontwikkeling?

De PI Sittard zoekt een enthousiaste en creatieve HR-adviseur voor 27 – 36 uur per week. In deze rol adviseer je medewerkers over personele aangelegenheden en adviseer en ondersteun je het management bij personele en organisatie gerelateerde vraagstukken binnen het vastgestelde beleid.

Geen werkdag is hetzelfde. De ene dag beantwoord je vragen van medewerkers over arbeidsvoorwaarden vanuit de cao, op een andere dag focus je met de leidinggevenden op verzuim, weer een andere dag voer je overleg met het Management over formatie en netto personele inzetbaarheid of participeer je in projecten als Sociale Veiligheid, Vitaliteit of Werving & Selectie.

Dit doe je samen met 2 collega’s HR op locatie maar ook samen met 2e lijn collega’s vanuit het Shared Service Center (re-integratieadviseur, arbeidsjuriste, mobiliteitadviseur).

Je krijgt een afwisselende en leuke baan binnen het gevangeniswezen. Samen met enthousiaste collega’s lever je een bijdrage aan een veranderende organisatie. Je vindt het leuk om op operationeel niveau te werken maar ook om mee uitvoering te geven aan onze strategische HR-doelen. Vrijheid en verantwoordelijkheid zijn sleutelwoorden voor deze functie.

Werken binnen PI Sittard heeft veel voordelen. Niet alleen draag je maatschappelijk je steentje bij; we hebben ook uitstekende arbeidsvoorwaarden! Van bedrijfsfitness tot sporten in onze eigen “gym”, van studiefaciliteiten, dagelijks gratis vers fruit en soep in onze bedrijfskantine, tot de vele mogelijkheden vanuit het individueel keuzebudget (bijvoorbeeld aankoop extra vakantie-uren).

Functie-eisen

• Je hebt een relevante hbo-opleiding.
• Je beschikt over minimaal twee jaar ervaring in een operationele HR-functie.
• Je bent in staat om de HR-dienstverlening verdergaand te positioneren.
• Je bent in staat om te functioneren in hectische situaties.
• Je bent energiek, vernieuwend en in staat te schakelen tussen medewerkers- en organisatiebelangen.