Adviseur Persoonsgerichte Aanpak Veiligheid en Zorg

Adviseur Persoonsgerichte Aanpak Veiligheid en Zorg

• In deze functie adviseer je over de uitvoering, aansturing en ontwikkeling van de persoonsgerichte aanpakken van het Actiecentrum Veiligheid en Zorg, in het bijzonder de Top600 en Veilig Alternatief. Dit doe je samen met de andere adviseurs binnen het team en met diverse netwerkpartners.
• Wil jij een bijdrage leveren aan het doorbreken van criminaliteit en crimineel gedrag, en daarmee aan een veiliger regio Amsterdam-Amstelland. Dan zijn we opzoek naar jouw expertise en vaardigheden.
• Het opgaveteam van de aanpakken Top600, Veilig Alternatief en Doorgroeiers bestaat uit een dynamisch team van 25 medewerkers met verschillende functies.

De functie

Het Actiecentrum Veiligheid en Zorg Amsterdam-Amstelland (AcVZ) biedt mensen die vanwege ernstige delicten met politie en justitie in aanraking (dreigen te) komen en complexe problemen hebben, perspectief op een ander leven. Deze problemen kunnen alleen met een sterk lokaal zorg- en veiligheidsnetwerk worden aangepakt. Professionals uit het netwerk komen tot een op maat gemaakte ‘persoonsgerichte aanpak’, samen met de mensen over wie het gaat en hun omgeving. Als adviseur ga je werken voor de persoonsgerichte aanpakken Top600 en Veilig Alternatief. Deze aanpakken hebben als doel het aantal high impact-, drugs- wapen- en geweldsdelicten terug te dringen en het toekomstperspectief van de personen in de aanpak te verbeteren.

Je maakt deel uit van het opgaveteam Doorbreken Criminaliteit en Crimineel Gedrag, van ongeveer 25 personen. De Top600, Veilig Alternatief, de aanpak Doorgroeiers en Onbegrepen en Onveilig Gedrag (incl. de Regionale Aanpak Overlastveelplegers en de aanpak Verwarde Verdachten, het Forensisch Netwerk, forensische zorg (18+) en wonen/zorg met verblijf) zijn de pijlers van deze opgave.

Je adviseert en ondersteunt de opgavemanager bij de uitvoering, aansturing en ontwikkeling van de persoonsgerichte aanpakken, in het bijzonder de Top600 en Veilig Alternatief. Dit doe je samen met de andere adviseurs binnen het team en met diverse netwerkparners. Je fungeert o.a. als sparringpartner en (strategisch) beleidsadviseur waarbij je gevraagd en ongevraagd advies geeft en proactief zaken op pakt.

Je bent in staat zelfstandig te werken, goede adviezen op te stellen en je coördineert deelprojecten met partners. Op dit moment zijn we de persoonsgerichte aanpakken aan het herijken en zitten we in een overgangsfase. Je adviseert de bestuurders van de partnerorganisaties en de burgemeester van Amsterdam in haar rol als voorzitter van de Stuurgroep Veiligheid en Zorg. Daarnaast houd je zicht op relevante ontwikkelingen landelijk en in de stad, begeleid je onderzoeken, stel je verbetervoorstellen op, draag je zorg voor implementatie en evaluatie van beleid, adviseer je op incidenten (zoals een schietincident), en beantwoord je vragen van gemeenteraad en media.

We zoeken een adviseur die een stevige bijdrage kan leveren aan deze veeleisende opgave. Binnen deze functie is geen dag hetzelfde.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je biedt inhoudelijke ondersteuning en (strategische) advisering aan de opgavemanager
• Je levert een bijdrage aan visieontwikkeling en denkt mee over strategische vraagstukken
• Je stelt heldere en goed onderbouwde bestuurlijke adviezen op en schrijft notities, annotaties en raadsbrieven over de ontwikkeling van de Top600 en Veilig Alternatief ten behoeve van de Staf burgemeester, het partneroverleg, Directeurenoverleg, Stuurgroep Veiligheid en Zorg en de gemeenteraad.
• Je levert een bijdrage aan beleidsontwikkeling, beleidsplanning, rapportages en monitoring.
• Je houdt zicht op de (wetenschappelijke) ontwikkelingen, kansen en risico’s die van invloed zijn op de aanpakken (zowel binnen de andere opgaven van het AcVZ als gemeentelijk en landelijk);
• Je fungeert als deelprojectleider; o.a. door het opstellen van (deel)projectplannen, monitoren projectvoortgang en realiseren van projectdoelen, evalueren van de resultaten;
• Je pakt vraagstukken en knel- of verbeterpunten op, o.a. door nadere procesafspraken te maken met samenwerkingspartners (bv rond strafzittingen of hoger beroep);
• Je onderhoudt een relevant netwerk met collega’s binnen en buiten de gemeentelijke overheid, met kernpartners en sleutelfiguren bij de landelijke overheid;
• Je adviseert de burgemeester bij gevoelige Top600 en Veilig Alternatief casuïstiek en incidenten waarbij personen uit de aanpak betrokken zijn (bijv. n.a.v. mediaberichten);
• Je geeft voorlichting/presentaties aan collega’s, andere gemeenten en partners;
• Je beantwoordt raadsvragen en vragen van de media.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Het Actiecentrum Veiligheid en Zorg Amsterdam-Amstelland (AcVZ) is er voor het aanpakken van complexe problematiek op het snijvlak van veiligheid, zorg en welzijn. Dat doen we als mensen criminaliteit of overlast (dreigen te) plegen. En als er – naast begrenzing – zorg, werk, huisvesting en opleiding nodig zijn om dat te voorkomen of doorbreken. Zo werken we aan een veiliger Amsterdam-Amstelland voor inwoners, ondernemers en bezoekers.

Het AcVZ is het zorg- en veiligheidshuis van de regio Amsterdam-Amstelland. We zijn een samenwerkingsverband van tientallen organisaties, van politie tot jeugdbescherming, van de reclassering tot de GGZ en GGD, die samen verschillende integrale programma’s uitvoeren waarin integrale persoonsgerichte regie een belangrijk onderdeel is. Besluitvorming vindt plaats in de Stuurgroep Veiligheid en Zorg, waarin alle partners vertegenwoordigd zijn en waarvan de burgemeester van Amsterdam voorzitter is. Bij ons werken ruim 120 mensen van verschillende organisaties: gemeente Amsterdam, de Amstellandgemeenten, politie, OM, JBRA, etc.

Het AcVZ is beheersmatig ondergebracht bij de directie Openbare Orde en Veiligheid (OOV) van de gemeente Amsterdam. De directie OOV adviseert het stadsbestuur over allerlei veiligheidsonderwerpen.

Dit breng je mee

Voor deze functie Adviseur Persoonsgerichte Aanpak Veiligheid en Zorg beschik je over:

• WO denk- en werkniveau, verkregen door opleiding en/of werkervaring;
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een bestuurlijke omgeving.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als (strategisch) adviseur in een bestuurlijke context, bij voorkeur bij de (lokale) overheid of in het zorg- en veiligheidsdomein;
• Kennis van beleids- en bestuursprocessen en ervaring met het coördineren van besluitvormingsprocessen en deelprojecten;
• Aantoonbare ervaring met het opbouwen en onderhouden van een voor de functie relevant netwerk;
• Aantoonbare ervaring met het helder schrijven van bestuurlijke rapportages en beleidsstukken.

Aan competenties breng je mee:

• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten. Je doet dit gevraagd en ongevraagd, dus je neemt hierin ook zelf initiatief.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team. Je brengt een gezonde dosis humor mee.
• Overtuigingskracht: Je kunt goed schakelen tussen de verschillende belangen en beschikt over een natuurlijk talent voor het creëren van draagvlak.
• Omgevingsbewust: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Resultaatgericht: Als je resultaatgericht bent, werk je om concrete resultaten te bereiken. In elke stap die je zet, werk je toe naar deze tastbare resultaten

Dit bieden we jou

Als Adviseur Persoonsgerichte Aanpak kom je ons 32 - 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 5.070,- tot € 6.682,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar met een mogelijkheid tot een contract voor onbepaalde tijd.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en een laptop.