Scrum Master

Werk waar je trots op kan zijn

Stedin vervult als netbeheerder een vitale rol in het maatschappelijk leven in de Randstad. IT speelt daarbij een sleutelrol en zorgt ervoor dat Stedin, nu en in de toekomst, beschikt over stabiele technische (ICT-) systemen en efficiënt ingerichte werkprocessen. Onze producten en diensten helpen de energietransitie waar te maken. Hoe we dat doen? Door oplossingen te bedenken waar we gisteren niet aan dachten. Daar krijg je bij Stedin als Scrum Master alle ruimte en vrijheid voor.

Als Scrum Master speel je een belangrijke rol in het stimuleren van een effectieve en een logische aanpak van de teamprocessen/producten. Je faciliteert de samenwerking en aansluiting over de grenzen van jouw teams heen binnen Stedin IT. Op deze manier help je de Product Owner, het team en het management om met focus de gezamenlijke doelen te realiseren. Je borgt het centraal stellen van waarde leveren voor de klant in deze aanpak. Door jouw teams en de omgeving te ondersteunen in hun werkwijze (veelal Scrum), met een SAFe organisatieprincipe, bereik je effectieve productontwikkeling. Met jouw gedrevenheid help je de teams in hun groei naar een zelfstandige groep met een zelf organiserende ‘continu verbeter’ drive. Dit bereik je onder meer doordat je het belang kent van teamdynamiek, interactie en samenhang, en deze inzet om het team verder te helpen om effectiever waarde te bieden.

Jij krijgt het voor elkaar dat de teams en hun omgeving volgens het principe ‘inspect & adapt’ opereren. Uiteraard doe je dit door zelf een voorbeeld te zijn van dit principe. Je bent bekend met Agile, het Scrum en SAFe Framework, en met de achterliggende principes. DevOps en daarmee het spel tussen development en IT operations zijn je niet vreemd. Je kunt ook, als het nodig is, een team van Scrum naar een meer Kanban gedreven werkwijze helpen. Samen met het team ben je steeds op zoek naar de volgende verbeterslag en dat is zichtbaar door de aanpak en in realisatie.

Jouw toegevoegde waarde als Scrum Master?

Om de energietransitie te realiseren is IT, en jij dus, onmisbaar. Om ervoor te zorgen dat de dienstverlening wordt verbeterd zet je de klant centraal en zie je toe dat het team met de feedback aan de slag gaat. Hierbij kun je denken aan zaken als; welke waarde levert het team? Doen we dat efficiënt? En draait het team in optima forma? Agile Teams zijn hierbij cruciaal!

Jouw sterke punten

Het uiteindelijke doel van een Scrum Master is het continu optimaliseren van de productontwikkeling. Je pakt graag problemen aan met het team, bekijkt de problemen in de grotere context en helpt de teams en de organisatie zichzelf continu uit te dagen nóg beter waarde te leveren voor onze klanten.

Verder heb je als Scrum Master:

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met (IT) teams als Scrum Master of Agile coach.
• Je hebt kennis van Agile en Scrum en bent in het bezit van een PSM I certificaat. SAFe certificering is een grote pré en je hebt ervaring met Kanban.
• Met jouw open en eerlijke communicatiestijl, stimuleer jij het geven van feedback binnen en buiten de teams. Met jouw optimalisatiedrive, sterke communicatieve vaardigheden en analytische skills help je het team steeds te verbeteren.

Een goed team

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van IT. Je gaat werken met de Scrum Teams en bent daarbij onderdeel van het Agile team bestaande uit Scrum Masters en Agile coaches. De Scrum Masters wisselen wel eens van teams, dus we zoeken wel een flexibele instelling.

Wat ons bindt? De drive om samen te puzzelen en samen tot de beste oplossingen komen. Om transparantie en samenwerking te bevorderen, werken we bij Stedin met een ‘Big Room Planning’. Dit is een op (Agile) SAFe gebaseerde tweedaagse meeting die elk kwartaal plaatsvindt. Collega’s uit de IT en de business komen bij elkaar om in deze twee volle en gezellige dagen met elkaar te bepalen wat er komend kwartaal ontwikkeld wordt.

Je belandt in een team van 18 Scrum Masters en maakt deel uit van een Community of Practice met zelfs nog meer. Genoeg collega’s dus om mee te sparren, leren en te groeien!

“Zin in deze baan waar je vooroploopt in de energietransitie?” - Teamlid

“Dankzij een (pre) employment screening en een assessment kunnen wij jou (en jij jezelf) nog beter leren kennen. Daarom maken deze onderdeel uit van de selectieprocedure” - HR Team

Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van! Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf.