Business Analyst Forensic Discovery

Een bijdrage leveren aan digitale forensische onderzoeken naar bijvoorbeeld fraude, corruptie, data lekken (GDPR) of cybercrime. Bij Deloitte.

What impact will you make?

Je wordt uitgedaagd om technische vraagstukken op te lossen voor onze klanten tijdens zeer complexe (digitale) onderzoeken en e-Discovery projecten. Tijdens de volledige life-cycle van een forensisch onderzoek analyseer, verwerk en produceer jij relevante bevindingen en/of documenten naar de stakeholders van het project. Tegelijkertijd adviseer jij collega’s en klanten wat volgens jou de beste vervolgstap is in het onderzoek.

How do you do this?

• Identificeren van werknemers die frauderen met bedrijf kritische software;
• scannen van een IT-omgeving naar gevoelige persoonsgegevens;
• onderzoek doen naar e-mail en telefoon logs van een team die “insider” kennis had van een DDoS aanval;
• de speld in de hooiberg vinden binnen een dataset van 15 miljoen bestanden, met behulp van A.I. en Machine Learning;
• data gereed maken voor verdere analyse en het onderhouden en draaiend houden van een eigen lab omgeving;
• interesse hebben in de werking en inhoud van computers.

What’s in it for you?

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris. Altijd blijven groeien. Met ons development program. Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding. Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Natuurlijk blijf je altijd scherp op details en ontdek je graag nieuwe manieren om complexe problemen op te lossen. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als Business Analyst Forensic Discovery:

• Een afgeronde hbo diploma gespecialiseerd in bijvoorbeeld Informatica, Forensisch ICT, Information & Security Management, Security of Systeem/Netwerk architectuur;
• een afgeronde wo opleiding gespecialiseerd in Informatica, Computer Science of STEM met ervaring in IT (systeembeheer/IT beheer);
• kennis van scripting, bijvoorbeeld Python, Ruby en SQL;
• een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.

(W)here

Jouw expertise deel je met zo'n 90 andere collega's in het Forensic & Financial Crime-team dat onderdeel is van Deloitte Strategy, Risk & Transaction Advisory. Ons team begeleidt onze klanten bij kritieke kwesties zoals financiële criminaliteit die een kritische impact hebben op hun bedrijf. We onderzoeken en adviseren over manieren om de blootstelling aan reputatieschade te beperken, zoals corruptie, financiële criminaliteit, fraude, overtredingen van de regelgeving en andere kwetsbaarheden. Binnen deze afdeling vinden we het belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen. Daarom hechten we veel waarde aan innovatie en persoonlijke ontwikkeling. Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

De impact van fraude kan enorm zijn, vandaar dat ik graag bijdraag aan het voorkomen ervan.

Emekor Evans, Program Lead Fraud Support Program

We hebben allemaal een andere achtergrond, maar de drive om financial crime op te willen lossen is wat ons bindt.

Stefanie Vonk, Manager Forensic & Financial Crime

Al zo’n tien jaar geleden zag Deloitte het belang in van data en analytics in het voorkomen van financial crime.

Baldwin Kramer, Partner Forensic & Financial Crime

We kijken niet alleen naar de red flags, maar vooral ook naar wat dit betekent voor de audit.

Director, Forensic Accountant

Connect your future to Deloitte

We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.

Sollicitatieproces

Wij zijn op zoek naar gedreven professionals, met passie voor hun vak en ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen. Middels onderstaande stappen proberen we zo veel mogelijk over jou en je kennis en kunde te weten te komen.

• Stap 1: De voorbereiding

  Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.

• Stap 2: Cv en motivatiebrief

  De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.

• Stap 3: Het assessment

  Wanneer er genoeg aansluiting is met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.

• Stap 4: Het gesprek

  Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.

• Stap 5: De aanbieding

  Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding.