(Senior) Manager Audit Methodology

Je bent gedreven om je expertise te delen, teams te ondersteunen en een sleutelrol te spelen bij het onderhouden van onze uitmuntende auditkwaliteit. Bij Deloitte.

What impact will you make?

Als (Senior) Manager Audit Methodology binnen PPD maak je deel uit van een gedreven team van (audit)professionals. Dagelijks ondersteun en begeleid je onze auditteams bij complexe audit methodologische vraagstukken, en ben jij de verbindende schakel tussen theorie en praktijk. Deloitte Nederland is onderdeel van Deloitte North South Europe (NSE) en neemt deel aan het NSE Deloitte methodologie team. Dit betekent dat je de kans krijgt om samen te werken met onze internationale collega's uit het wereldwijde netwerk van Deloitte om de ontwikkelingen op het gebied van audit methodologie te bespreken en onze auditkwaliteit te verbeteren. Deze rol wordt gecombineerd met één of twee audits om praktische ervaring met audits te behouden. Je officiële standplaats is de Rotterdamse 'Maastoren', maar het team werkt ook regelmatig op andere kantoor locaties van Deloitte, bijvoorbeeld het Amsterdamse kantoor 'The Edge'. Tevens kan je een deel van je tijd vanuit huis werken.

How do you do this?

• Het uitvoeren van consultaties t.a.v. complexe audit methodologische kwesties;
• Het ontwikkelen van tools, templates en richtlijnen voor de audit & assurance praktijk;
• Het ontwikkelen en faciliteren van trainingen;
• Het deelnemen aan werkgroepen rond kwaliteitsprojecten.

What’s in it for you?

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

• Jij bent Registeraccountant;
• Goede kennis en begrip van ISA;
• Ervaring met het uitvoeren van NV COS en/of ISA en/of PCAOB audits;
• Verantwoordelijkheid nemen voor de uitvoering van kwaliteitsprojecten;
• Goede communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.

"Data inzichtelijk in kaart brengen, vind ik telkens weer een leuke uitdaging." Mitchell Burgersdijk Manager Audit Analytics

“Als Champion binnen het IT Audit Initiative ondersteun ik teams en klanten om meer waarde te halen uit IT systemen. Voor teams als onderdeel van hun controleaanpak en voor klanten om de bedrijfsvoering te versterken.” Marvin de Ronde Senior Manager NL Project team IT Audit Initiative

"Fijn aan werken bij Deloitte is dat je elke dag met gemotiveerde, intelligente en innovatieve collega’s mag werken." Ymke Roosjen Senior Manager

Connect your future to Deloitte

We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.

Sollicitatieproces

Wij zijn op zoek naar gedreven professionals, met passie voor hun vak en ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen. Middels onderstaande stappen proberen we zo veel mogelijk over jou en je kennis en kunde te weten te komen. De recruiter begeleidt je door dit traject.

• Stap 1: De voorbereiding

  Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.

• Stap 2: Cv en motivatiebrief

  De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.

• Stap 3: Het assessment

  Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.

• Stap 4: Het gesprek

  Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.

• Stap 5: De aanbieding

  Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.

Neem contact op met Meygol Jazani Experienced Recruiter Audit & Assurance

• Email: mjazani@deloitte.nl