(Senior) Manager Finance & Performance - Public Sector

What impact will you make?

Wil jij samen met onze 130 (internationale) collega’s van het team Finance & Performance een voortrekker worden in de transitie van de financiële functie? Wil jij samenwerken met diverse CFO’s, Concerncontrollers, Financieel Directeuren en Business Controllers van vooraanstaande spelers binnen de Nederlandse overheid? Dan is dit je kans. Wij zijn op zoek naar een Finance professional die onze klanten in de publieke sector wil helpen de transitie te maken naar een toekomstbestendige financiële functie.

Als (Senior) Manager Public Sector bij Finance & Performance werk je in een multidisciplinair team dat zich bezighoudt met een grote diversiteit aan projecten voor Ministeries, grote gemeenten, uitvoeringsorganisaties en andere grote overheidsinstellingen. Jij begrijpt als Finance professional hoe organisaties in de publieke sector gebruik maken van technologische innovaties en wat haalbare toekomstbestendige strategieën zijn voor de financiële functie. Je snapt de complexiteit van de publieke sector de rol van de politiek hierin. Je bent innovatief en creatief en vertaalt graag proactief marktkennis naar oplossingen en proposities. Je bent in staat om je enthousiasme te reflecteren op je team en klanten. Tijdens jouw werkzaamheden ben je gezamenlijk verantwoordelijk voor de verdere uitbreiding van onze afdeling en begeleid je junior en senior consultants bij hun ontwikkeling. Je gebruikt jouw eigen ervaringen in combinatie met de Deloitte-methodiek.

How do you do this?

Wij adviseren en begeleiden onze klanten in de publieke sector in onder andere:

• het formuleren van een toekomstige (digital) strategie voor de financiële functie;
• het aansturen en managen van projectteams met een focus op optimalisatie en automatisering van operationele financiële processen (order to cash, purchase to pay en record to report), inclusief maturity assessments, requirements identificatie en het leveren van impactvolle aanbevelingen voor softwareselectie en technologiekeuzes in het gehele operationele financiële procesdomein (zowel ERP als non-ERP);
• het ontwerpen van best-in-class operationele financiële processen en het introduceren van (digitale) oplossingen om deze operationele kernprocessen touchless te maken;
• hun digitale transitie en het toepassen van nieuwe technologieën, zoals Robotics, Natural Language Generation en Artificial Intelligence.

Jouw projectactiviteiten bestaan ​​voornamelijk uit: het zelfstandig managen van (deel) projecten; actief meewerken aan de voorbereiding van en werken aan proposities en de Deloitte-methodiek. Acquisitie van projecten en ontwikkeling van nieuwe en bestaande klanten / netwerk; managen van projecten en aansturen van andere (junior / senior) consultants en delen van kennis; verantwoordelijk voor de uitvoering van projecten en het opleveren van het beste en meest geschikte eindproduct, waarbij continue afstemmen met de klant centraal staat.

What’s in it for you?

• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Wij zijn op zoek naar een (Senior) Manager die het business model en de cultuur van overheidsorganisaties kent, die een groot netwerk heeft en relevante financiële en/of technologische (innovatie) kennis heeft. Je bent ondernemend, commercieel en inhoudelijk sterk. Maar bovenal wil je het beste resultaat voor de klanten behalen. Hiermee leg je de lat hoog voor jezelf en je collega's en beschik je over de vaardigheden om dit resultaat te bereiken in samenwerking met veel verschillende betrokken stakeholders.

• een afgeronde universitaire opleiding, bij voorkeur bedrijfskunde, bedrijfseconomie of finance;
• bij voorkeur ook een postdoctorale opleiding;
• minimaal 6 jaar relevante werkervaring in het publieke domein, zoals onderwijs, zorg, huisvesting of lokaal en middenmanagement;
• je hebt kennis van financiële processen en gerelateerde ERP-systemen (SAP, Oracle of Workday)
• vaardigheden om multidisciplinaire teams aan te sturen en uitstekende capaciteiten op het gebied van people management;
• uitstekende professionele vaardigheden in de Nederlandse en Engelse taal, gesproken en geschreven.

(W)here

Jouw expertise deel je met zo'n 130 andere collega's in het Finance Transformation-team dat onderdeel is van Deloitte Technology & Transformation. Wij ontwerpen, implementeren en leveren oplossingen voor financiële transformaties; van strategieën, processen en operaties tot ondersteunende technologieën. Ons marktaanbod omvat de volledige breedte van Finance & Performance-behoeften, van Robotics Process Automation en Finance Analytics, tot Finance Strategieën en Finance Operating Models. Binnen deze afdeling vinden we het belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen. Daarom hechten we veel waarde aan innovatie en persoonlijke ontwikkeling. Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

“Consulting geeft je een steile leercurve omdat je kennis maakt met verschillende soorten projecten en klanten. Je wordt ook onderdeel van een diverse en internationale gemeenschap die je professionele groei ondersteunt.”
Octania Yasendri, Consultant Finance & Performance

"Niet alleen problemen oplossen, maar kansen creëren: dat is de essentie van consulting.“
Taoufik Rouchdi, Senior Consultant Finance & Performance

”Deloitte biedt de mogelijkheid om aan uitdagende projecten te werken in een leuke en collaboratieve omgeving. De geweldige collega's en de talloze leermogelijkheden hebben mijn reis tot nu toe tot een absoluut genot gemaakt.”
Julian Lo, Consultant Finance & Performance

“Consulting biedt je de mogelijkheid om je eigen pad naar jouw passie te ontwerpen in een wereld van eindeloze mogelijkheden, gedreven door uiteenlopende projecten en klanten.”
Samantha ten Holt, Senior Consultant Finance & Performance

”Het brede scala aan projecten binnen verschillende industrieën en met diversie teams zorgen voor een steile leercurve vanuit zowel professioneel als persoonlijk oogpunt.”
Denise Kroon, Senior Consultant Finance & Performance

Connect your future to Deloitte

We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.

Sollicitatieproces

Wij zijn op zoek naar gedreven professionals, met passie voor hun vak en ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen. Middels onderstaande stappen proberen we zo veel mogelijk over jou en je kennis en kunde te weten te komen.

• Stap 1: De voorbereiding

  Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.

• Stap 2: Cv en motivatiebrief

  De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.

• Stap 3: Het assessment

  Wanneer er genoeg aansluiting is met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden.

• Stap 4: Het gesprek

  Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview met een recruiter en iemand vanuit het team. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud.

• Stap 5: De aanbieding

  Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen volgt er een aanbieding en maak je digitaal het contract op.