Senior Consultant Cyber Strategy & Transformation - Publieke Sector

Ondersteunen van organisaties bij het begrijpen, evalueren en beperken van risico's op het gebied van informatiebeveiliging. Bij Deloitte.

What impact will you make?

Binnen ons Cyber Strategy & Transformation team voor de publieke sector richten wij ons een groot scala aan maatschappelijk relevante vraagstukken, van strategisch tot operationeel, waarbij we de overheid helpen digitaal weerbaar te worden en te blijven. Als Senior Consultant Cyber Strategy & Transformation ondersteun je onze klanten in de publieke sector bij het bepalen van hun manier van omgaan met cybersecurity, vaak in de vorm van het ontwikkelen en implementeren van een cybertransformatieprogramma. Op deze manier help je de klant om de kloof tussen security en business te overbruggen.

How do you do this?

Als Senior Consultant Cyber Strategy & Transformation in de publieke sector help je overheidsorganisaties met het beoordelen, ontwikkelen en implementeren van cyberstrategieën. Je werkt samen met een toegewijd team om onze klanten te adviseren en onze samenleving een stukje veiliger te maken. Denk hierbij aan het;

• adviseren en ondersteunen van klanten bij het bepalen van hun manier van omgaan met cybersecurity, vaak in de vorm van het ontwikkelen en implementeren van een cybertransformatieprogramma;
• ontwerpen van een strategie en stappenplan om zo het cyber landschap bij een klant naar een hoger niveau te tillen;
• adviseren van klanten over geavanceerde technologische oplossingen die passen bij hun (IT-)omgeving en in lijn zijn met andere cyberrisico's;
• opbouwen en onderhouden van klantrelaties.

What’s in it for you?

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Natuurlijk wil je elke dag nieuwe dingen ontdekken en leren en heb je het lef om te vertrouwen op jezelf. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij:

• zo'n drie jaar relevante werkervaring binnen een consultancy kantoor of binnen de publieke sector;
• een wetenschappelijke opleiding met een sterke affiniteit met IT en business;
• affiniteit met IT-processen en systemen, en een goed begrip van security risk management;
• een analytische, zelfstandige, kritische en resultaatgerichte instelling;
• sterke communicatieve vaardigheden en je krijgt er energie van om relaties op te bouwen met zowel klanten als collega's;
• een relevante cybersecurity certificering zoals CISM of CISSP (optioneel);
• een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

(W)here

Jouw expertise deel je met zo'n 100 andere collega’s in het Cyber Strategy & Transformation team. Binnen het Cyber team, dat onderdeel is van Deloitte Technology & Transformation, werken ruim 300 professionals met verschillende achtergronden en specialisaties. Dit maakt ons het grootste cyberteam van Nederland, en uniek doordat we vrijwel alle cyber expertises direct in huis hebben. Ons team helpt klanten met het ontwikkelen van (transformatie)programma’s op het gebied van cyber security en het grip krijgen op de cyberrisico’s. We adviseren over hoe je cyber security het beste kan organiseren in een organisatie en helpen onze adviezen ook echt te implementeren bij onze klanten. Binnen deze afdeling vinden we het belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen. Daarom hechten we veel waarde aan innovatie en persoonlijke ontwikkeling. Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

Connect your future to Deloitte

We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact op met onderstaande recruiter.

Sollicitatieproces

Wij zijn op zoek naar gedreven professionals, met passie voor hun vak en ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen. Middels onderstaande stappen proberen we zo veel mogelijk over jou en je kennis en kunde te weten te komen. De recruiter begeleidt je door dit traject.

• Stap 1: De voorbereiding

  Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.

• Stap 2: Cv en motivatiebrief

  De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.

• Stap 3: Het assessment

  Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.

• Stap 4: Het gesprek

  Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.

• Stap 5: De aanbieding

  Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.