Backend developer

Word onderdeel van ons vooruitstrevende team en werk mee aan de innovatieve Toegang- en Reisrecht services (T-REX), waar je de vrijheid krijgt om te experimenteren met nieuwe technologieën en samen met je team onze services en applicaties beheert via CI/CD! 😊

Daarom wil je als Backend developer bij NS werken

De software die we maken is verantwoordelijk voor het binnen 0,5 seconde in- en uitchecken van ruim 1.1. miljoen reizigers per dag. Of dat nu gebeurt via de OV-Chipkaart, bankpas, los vervoersbewijs of het nieuwe OV-Pay. Dit team zorgt voor één betrouwbaar validatieplatform voor de reiziger en NS-medewerkers, voor alle geldende reis -en passagerechten.

Dit ga je doen als backend developer

Met het team ben je verantwoordelijk voor zowel de bouw als het beheer (DevOps). Dit betekent dat we in staat moeten zijn nieuwe functionaliteiten in te bouwen en ondertussen de bestaande microservices up-to-date te houden. Hierbij is er veel vrijheid om te experimenteren met nieuwe technologieën. Dankzij jouw ervaring en oog voor kwaliteit ben jij van onschatbare waarde bij het:

• Bouwen, onderhouden en standaardiseren van onze microservices.
• Meedenken en -werken aan architectuurkeuzes en -implementaties.
• Samenwerken met andere teams en organisaties om data en functionaliteit te ontsluiten.
• Bewaken van de performance.

Hier ga je werken

In ons kantoor op Amersfoort Centraal of vanuit huis, kom je te werken in een zelfstandig team bestaande uit: 3 Java ontwikkelaars, 2 ops-specialisten, 2 functioneel experts/ontwerpers, een business analist, een scrum master en de product owner. We ontwikkelen binnen het team zowel in onze manier van werken en in de technologieën die we gebruiken. We brainstormen vaak als team over onze oplossingen. We werken intensief en collegiaal samen en pionieren in ons eigen vakgebied en daarbuiten. Natuurlijk ben je ook bezig met wat jij het liefste doet: ontwikkelen van voor de NS essentiële applicaties en micro services (‘Kroonjuwelen’).

Je gaat werken bij het dynamische organisatieonderdeel ComIT, waar Commercie en IT op een agile wijze hand in hand samenwerken. Bij ComIT streven we naar excellent presteren en wendbaarheid. Continu leren, ontwikkelen en verbeteren door zowel ComIT als de medewerkers die er werken om zo in een voortdurend veranderende omgeving aan steeds veranderende behoeftes van onze reizigers te blijven voldoen.

Dit zijn de functie-eisen

Je leert snel en graag, je ziet mogelijkheden tot verbetering en neemt anderen daarin mee. Belangrijke elementen in het Agile werken zoals samenwerken, inspelen op veranderingen en kort cyclisch waarde leveren, passen bij jouw manier van werken. Je hebt goede communicatieve vaardigheden en je toont daadkracht en durft beslissingen te nemen.

Dit neem je verder mee:

• 5 jaar ervaring in softwareontwikkeling en DevOps
• 5 jaar ervaring met ontwikkelen in Java
• Ervaring met Spring Boot
• Ervaring met Microservice architecture
• Ervaring met Cloud platforms (Azure)

Daarnaast is het een pre:

• Kennis van Spring Integration
• Ervaring met Bash scripting
• Ervaring met AKS, Docker, Jenkins
• Ervaring met Azure DevOps
• Ervaring met REST/API development
• Kennis van message queue technologieën (AMQP, MQTT (EMQX), ServiceBus)
• Kennis van Helm charts en ARM templates
• Kennis van document stores (Cosmos, MongoDB)

Qua tools gebruik je:

• Unix/Linux
• IntelliJ
• Jira, Confluence, Bitbucket
• JUnit
• Maven

Tot slot:

• Je beschikt over een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Je ontvangt en draagt continu kennis en kunde over.

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er ook nog beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op deze functie.

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail naar Karin van onze frontoffice via [email protected].
Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice op 088-6713666.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld.