Recruitment Marketeer

OMDAT misdaad aangepakt moet worden. Daarom heeft het OM behoefte aan juridisch talent, ICT-ers en andere collega’s vanuit diverse disciplines. Talent waar ook andere organisaties aan trekken. En daarom ligt er een mooie uitdaging voor een door de wol geverfde recruitment marketeer/employer branding specialist. Iemand die weet hoe je mensen inspireert voor een betekenisvolle baan in een unieke organisatie. Iemand die door het generen van goede sollicitaties zelf een bijdrage levert aan het beschermen van de rechtstaat en daarmee aan een veiliger Nederland.

Wat ga je doen?

Misdaad zit niet stil, de maatschappij wordt veeleisender en regelgeving complexer. De behoefte aan juridisch, ICT en ander talent neemt daardoor exponentieel toe. Niet alleen bij het OM, maar ook bij andere organisaties, waardoor de al hevige concurrentie verder toeneemt. Ondanks dat het OM veel te bieden heeft als werkgever is de doelgroep nog vaak onbekend met het werken bij het OM en daardoor niet geïnteresseerd in het OM. Sommige vacatures worden daardoor moeilijk ingevuld. Daar ga jij verandering in brengen.

In deze rol ben jij verantwoordelijk voor het employer brand (EVP) van het Openbaar Ministerie. Je hebt een goede feeling voor wervende teksten en weet goed de kernwaarden van het openbaar ministerie door te vertalen naar content en afbeeldingen/video. Naast dat je verantwoordelijk bent voor het employer brand ben je ook verantwoordelijk voor de wervingscampagnes van trainees, starters, juridische en ICT functies.

Stakeholdermanagement is binnen een grote complexe organisatie zoals het OM zeer belangrijk. Je vindt het dan ook leuk om anderen mee te nemen in jouw werk, te overtuigen en te enthousiasmeren voor jouw plannen om bij te dragen aan de wervingsdoelstellingen.

In deze rol werk je in een klein team van recruitment marketeers en daar buiten werk je veel met recruiters van het OM.

Als recruitment marketeer ben je verantwoordelijk voor:

• De employer branding van het Openbaar Ministerie;
• Ontwikkeling en bijhouden van alle content en dat deze in lijn is met ons employer brand;
• Opzetten, managen en optimaliseren van online advertentiecampagnes via platforms zoals Google Ads, LinkedIn, Meta (Facebook/Instagram);
• Stakeholdermanagement binnen de organisatie. Je zorgt ervoor dat je samen met je stakeholders tot goede wervingscampagnes komt;
• Ontwikkelen en uitrollen van branding- en doelgroep campagnes en jobmarketing-activiteiten, inclusief rapportage (GA4) en bijsturing waar nodig;
• Het onderhouden en verder ontwikkelen van werkenbijhetom.nl;
• Onderhouden van contacten met marketingbureaus op gebied van onderzoek, media en creatie.

Wie ben jij?

Je hebt ruime ervaring als recruitment marketeer en beheerst alle aspecten van het vak, van strategisch tot operationeel, van branding tot conversie, van online tot offline. Je hebt een track-record van succesvolle employer brand/marketing campagnes en je bent zowel strategisch als hands-on. Je beheerst verschillende communicatie- en adviesstijlen en je bent in staat om projecten tot een succes te maken binnen complexe organisaties. Tegelijkertijd ben je organisatiesensitief en kan je goed luisteren en je inleven in zowel kandidaten als stakeholders. Én bovenal: je bent een enthousiast en betrokken collega met een behoorlijk dosis lef en energie.

Je beschikt over:

• Minimaal hbo+ werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring in marketing;
• Ruime ervaring met het succesvol ontwikkelen en uitvoeren van marketing planning, branding, campagnes (online en offline) en marketing tooling;
• Ervaring met het toepassen van een employer brand, dit zien we graag terug in je sollicitatie;
• Ervaring in het werken in een grote complexe organisatie is een pré.

Werken bij het Openbaar Ministerie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim vijfduizend medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei.

Over de afdeling

Als recruitment marketeer kom je te werken in het nieuwe cluster Werving & Selectie bij het eveneens nieuwe Landelijke Bedrijfsvoering OM (LBOM), de nieuwe landelijke organisatie die zich richt op de bedrijfsvoering van het Openbaar Ministerie. LBOM zorgt voor de professionele ondersteuning van alle onderdelen van het OM en heeft als doel de kwaliteit van onze dienstverlening en besluitvorming continu te verbeteren.

Het cluster Werving & Selectie helpt met arbeidsmarktcommunicatie, werving en selectie. We ontwikkelen en implementeren beleid en strategie samen met andere HRM&O PaG-clusters. We verbinden de arbeidsmarkt met de behoeften van de organisatie en anticiperen op veranderingen met behulp van data. Het cluster is nieuw en kan nog groeien met nieuwe taken en projecten.

Daarnaast kan het zijn dat je regelmatig op andere locaties werkt om zodoende goed in contact te staan met je stakeholders. Uiteraard kunnen er ook verschillende dagen vanuit huis worden gewerkt.

Bij het OM geloven we in de kracht van diversiteit en inclusie, in alle lagen van de organisatie. Met medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, seksuele geaardheid, arbeidsbeperking en verscheidenheid in opleiding en ervaring. Een organisatie waar we gebruik maken van elkaars verschillen, kwaliteiten en talenten. Een organisatie waar iedereen ertoe doet, zichzelf kan en mag zijn, gerespecteerd en gewaardeerd wordt.

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Het OM biedt een flexibel feestdagenverlof waardoor je de mogelijkheid hebt om voor jou belangrijke feestdagen te vieren zonder dat je daarvoor een vrije dag hoeft op te nemen.

Bijzonderheden

• Het betreft een functie voor 32-36 uur met een contractduur van één jaar. Bij goed en volledig functioneren wordt dit omgezet naar een vast dienstverband. Heb je al een vaste aanstelling binnen het Rijk, dan zullen we deze overnemen;
• Salarisschaal 10 conform CAO Rijk (Min € 3.404,39 – Max. € 5.389,87 (bruto) bij een 36-urige werkweek;
• Hybride werken is mogelijk;
• Het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag maakt onderdeel uit van de procedure;
• Op 13 januari krijg je te horen of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek;
• Het eerste selectiegesprek zal plaatsvinden op woensdag 15 januari 2025 in Utrecht of Den Haag;
• Een tweede gesprek kan onderdeel zijn van het proces;
• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
• Verwachte instroom datum is maandag 3 maart 2025. Later of eerder is mogelijk in overleg.