Teammanager Kennisteam Bouwen

De Directie Informatievoorziening (IV) van RVO groeit snel door een toename van opdrachten. Als Teammanager heb je een belangrijke rol in de ontwikkeling van een dynamisch team. Bovendien draag je bij aan de maatschappelijke transities op het gebied van klimaat, natuur en de digitale economie. Jij stuurt de dagelijkse operatie aan en werkt aan de langetermijnvisie en de professionalisering van je team. Hiermee zet je koers naar een toekomstbestendige en duurzame organisatie.

Je vertegenwoordigt de Directie IV in verschillende gremia en werkt samen aan afdelings-brede thema’s. Ook onderhoud je intensief contact met alle stakeholders die de schakel vormen tussen de RVO-organisatie en de Directie IV. Op deze manier draag je bij aan belangrijke maatschappelijke transities, zoals op het gebied van klimaat, natuur, landbouw, een duurzaam voedselsysteem en een toekomstbestendige, digitale economie. Als Teammanager werk je nauw samen met de afdelingsmanager en collega-teammanagers.

Je bent verantwoordelijk voor zowel de dagelijkse gang van zaken als voor de toekomst van je team. Daarom kijk je naar de impact van veranderingen in de organisatiestrategie en de agile-transformatie. Zo werk je aan de strategische personeelsplanning en verbeter je de professionaliteit en kwaliteit binnen het team. Bijvoorbeeld door het aanbieden van opleidingen en het inzetten van betere tooling. Ook verandert de teamfocus, van extern naar meer intern. Een belangrijk ander doel is dat je als Teammanager een duidelijke teamidentiteit opbouwt. Dat gaat samen met het bevorderen van de samenwerking binnen het team. Ook stuur je aan op een betere samenwerking met en kennisdeling met andere teams en externe partners. Je werkt bovendien aan de langetermijnvisie van de Bouwen-teams, zodat we altijd duidelijk hebben waar we naar toe werken. Specifiek voor jouw team ben je verantwoordelijk voor alle P-zaken, waaronder het:

• Werven van in- en externe medewerkers.
• Voeren van personeels- en voortgangsgesprekken.
• Beheren van de ziekte-, herstel- en zorgdossiers.
• Bevorderen van de groei en het welzijn medewerkers.
• Monitoren van de urenregistratie en declaraties.

Functie-eisen

RVO’s leiderschapsprofiel bevat vooral: integraal leiderschap. Je werkt nauw samen met je collega’s en hebt een open houding naar de buitenwereld. Je staat voor diversiteit en inclusiviteit, loopbaanontwikkeling, werkplezier en talentgericht werken. Je stimuleert je medewerkers om te verbinden, ontwikkelen en groeien. Je bouwt mee aan een wendbare overheid, want er kan hier in korte tijd veel veranderen. Daar ga jij soepel mee om en je neemt je medewerkers daarin mee. Je staat open voor en anticipeert op nieuwe werkwijzen en (technologische) veranderingen. Je werkt opgavegericht, hybride, datagedreven en transparant. En natuurlijk zorg je voor een inclusieve omgeving waar medewerkers veilig, vitaal en gewaardeerd werken. Jij zorgt dat zij het verschil maken.

Voor de functie van Teammanager heb je:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Kennis en/of ervaring met ICT. Je hebt een netwerk binnen ICT.
• Kennis van en/of ervaring met het BiSL/ASL-concept, agile werken (SAFE) en softwareontwikkeling.
• Ervaring met het maken, monitoren en bijsturen van contractafspraken met leveranciers over dienst- en serviceverlening van in te huren medewerkers.