Teamleider Scrum Masters

Werk waar je trots op kan zijn

Stedin staat midden in de energietransitie en dat maakt een effectieve werkwijze des te belangrijker. Als teamleider van de Scrum Masters help jij hen deze keuzes te maken. Zij borgen dat wat er bij de Agile teams wordt opgepakt doel treft en op een logische manier wordt gerealiseerd. In de functie van Teamleider geef jij hiërarchisch leiding aan circa 28 Scrum Masters, actief binnen de IT afdeling van Stedin. Zij zijn dagelijks bezig met het begeleiden soepel laten werken van de Agile teams die onze digitale producten bouwen, benutten en beheren. Zij ondersteunen hiermee de teams en daarmee de Agile Release Trains (ART’s), in het leveren van waarde. Zonder het IT landschap is de grote uitdaging in de energietransitie simpelweg onmogelijk. Daarom help jij de rol van de Scrum Masters goed uitvoeren zodat zij kunnen excelleren in effectieve product ontwikkeling neerzetten, met wendbaarheid, hoge kwaliteit en in samenwerking met andere teams en de business.

Jij geeft leiding aan deze groep experts en helpt hen zo optimaal mogelijk zelf organiserend te zijn als afdeling. Je kent zelf de basis van Lean, belichaamt de Agile principes en kunt het team helpen zichzelf steeds verder te ontwikkelen in het Scrum Mastervak vanuit deze Agile principes en Scrum. Je stimuleert onderlinge kennisdeling en draagt bij aan het zelforganiserende vermogen van de Scrum Masters in hoe ze zich kunnen verdiepen en verbreden in hun vak. Je helpt hen met invulling waar nodig en kunt helpen toetsen wat voor hen nodig is om zichzelf te ontwikkelen, zowel op individueel vlak als de Scrum Masters als groep. Je houdt, in samenwerking met de Scrum Masters, de community hecht, veilig, actief en resultaatgericht.

Je bent in deze functie HR verantwoordelijk en daarmee ook voor de prestatiemanagement cyclus. Daarom voer je doorlopend het “goede gesprek”. Je spreekt jouw medewerkers actief aan over hun performance en ontwikkeling; daarbij stimuleer en begeleid je zowel hun persoonlijke- als vakinhoudelijke ontwikkeling, zodat zij nu en in de toekomst over de juiste kennis, kunde en vaardigheden beschikken om bij te dragen aan de resultaten in de treinen. Dat is pas impact maken!

Hoe jouw dag als Teamleider eruit ziet bij Stedin?
Na een kop koffie of thee start je jouw dag met een ontwikkelgesprek met een van je medewerkers. Je bespreekt de voortgang van de ontwikkeldoelen die jullie samen hebben vastgesteld tijdens de prestatiemanagementcyclus. Vervolgens zoek je een RTE van één van de ART’s op om te horen welke wijziging in teams of samenstellingen gepland staan voor de komende periode zodat je vanuit je afdeling een goede dekking kan houden bij de verschillende teams. Daarnaast helpt het weten van de doelen van deze ART bij het individueel helpen groeien van de Scrum Masters in deze ART. Na wat focus tijd om plannen uit te werken, ga je in gesprek met je leidinggevende om de samenwerking binnen Agile ontwikkeling en in breder perspectief met Stedin te bespreken. Zo blijven jij en de collega’s om je heen aligned op doelen en onderlinge kansen.

Na de lunch heb je een afspraak met één van de Scrum Masters die vastloopt in de dynamiek van zijn Team en ART in relatie tot de rol van de Product Owner. Je koppelt hem aan een collega Scrum Master die met een vergelijkbaar bijltje heeft gehakt een maand geleden. Een mooie manier om onderlinge uitwisseling te stimuleren, ook al had je zelf ook vast een oplossing gehad. Je sluit af door even bij te praten met de Teamleider van UX en de IT Product Owners en deelt observaties en inzichten.

Jouw sterke punten
Worden we blij van

Je werkt op een bevlogen, betrokken en inspirerende wijze. Hiermee maak je makkelijk verbinding en behaal je samen successen. Met jouw warme en enthousiasmerende aanpak weet je mensen mee te nemen in jouw visie, creëer je een fijne samenwerking en stimuleer je persoonlijke groei binnen je team. Je communiceert helder, brengt structuur en rust in processen en houdt altijd oog voor de mensen en het grotere geheel. Je staat open voor nieuwe ideeën, geeft opbouwende feedback en zet graag stappen richting verbetering en vernieuwing.

Wat jou verder onze Teamleider maakt?

• Je beschikt over hbo werk en denkniveau;
• Je hebt minimaal 2 tot 4 jaar leidinggevende ervaring in een vergelijkbare, dynamische IT omgeving; ervaring als Scrum Master, Agile coach of als leidinggevende van Scrum Masters is een pré;
• Je hebt ervaring met het werken in een grote IT organisatie (>500 mensen) en bent bekend met Agile werkwijzen zoals SAFe;
• Je hebt ervaring met prestatie- & ontwikkelmanagement. Je hebt ervaring met het voeren van gesprekken en hebt er geen moeite mee om mensen aan te spreken op performance (houding en gedrag).

Voldoe je (nog) niet aan alle functie eisen, maar denk je dat jij de juiste kandidaat bent? Ook dan zijn we benieuwd naar je en nodigen we je graag uit te solliciteren!

Een goed team
Daar hoor je bij

De Scrum Masters zijn onderdeel van de afdeling Agile ontwikkeling binnen Stedin IT. Je werkt samen met het Hoofd van Agile ontwikkeling en de Teamleider van de UX-ers en IT Product Owners. Ook onderdeel van de afdeling zijn de Agile coaches, welke rechtstreeks bij het Hoofd Agile ontwikkeling vallen. Samen bouwen we aan het steeds verder brengen van de Agile werkwijze zodat we optimaliseren in onze Digitalisering. Elke dag helpen we Stedin IT een beetje verder!

Mooie arbeidsvoorwaarden
Die wil je hebben

• Werken bij Stedin betekent werken bij een world-class workplace. Een van de trotspunten van onze (en jouw toekomstige) collega’s? Werksfeer.
• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s, meedoen aan kennissessies, trainingen en opleidingen volgen. Zo geven we jouw talent écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf.
• Duurzame inzetbaarheid van onze collega’s vinden wij ontzettend belangrijk. Er is ruimte en aandacht voor een gezonde werk-privé balans.
• Goede koffie van Heilige Boontjes.

Nu reageren
Laten zien wat je in huis hebt

Zin in deze baan waar je vooroploopt in de energietransitie? Genoeg te doen bij Stedin! Doe je mee? Dat doe je met de knop 'solliciteren', je CV en motivatiebrief. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

Dankzij een (pre) employment screening en een assessment kunnen wij jou (en jij jezelf) nog beter leren kennen. Daarom maken deze onderdeel uit van de selectieprocedure.

Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van! Daarom zijn onze vacatures geen oproep voor acquisitie, we werven onze nieuwe collega’s graag zelf.