Beleids- en organisatieadviseur HR

Ben jij iemand die graag verbinding legt tussen strategie en praktijk, met een passie voor HR-beleid en organisatieontwikkeling? Wil je impact hebben op de koers van een unieke organisatie die bijdraagt aan de veiligheid van Nederland? Dan ben jij misschien wel onze toekomstige collega bij de unit HR.

Wat ga je doen? Je hebt een belangrijke rol in beleids-, verander-, en implementatieprocessen op het gebied van HR. Als beleidsadviseur heb je gevarieerde werkzaamheden en daarin kun je verschillende rollen hebben. De ene keer ben je uitvoerder, dan weer (deel)projectleider, veranderaar, adviseur, specialist of secretaris. Welke rol je op dat moment gaat vervullen, gaat altijd in overleg met jou en je team. Je hebt oog voor relevante HR-ontwikkelingen en vertaalt deze naar actueel beleid binnen vastgestelde kaders. Al deze werkzaamheden dragen bij aan een toekomstigbestendige, wendbare organisatie waar onze medewerkers graag werken. Belangrijke thema’s zijn: het strategisch personeelsbeleid Rijk, diversiteit en inclusie en talentontwikkeling. Jij zorgt ervoor dat het beleid gaat werken in de praktijk. Je stemt af met de stakeholders in de organisatie en legt verbanden met andere beleidsthema’s. Dat hoef je natuurlijk niet alleen te doen, want je werkt ook graag samen met andere HR-collega’s. Je houdt je oren en ogen open en voert gesprekken in de gehele organisatie, zodat je vanuit een breed organisatieperspectief adviseert.

Je gaat aan de slag in de unit HR in het team HR beleid en organisatieontwikkeling. De unit bouwt aan een stevige positie, werkt opgavegericht en adviseert hierin gevraagd en ongevraagd. Het team is recent fors gegroeid en dus volop in beweging. Jouw ruim vijftien directe collega’s zijn professionals in de rol van (senior) beleids- en organisatieadviseur en MD- of dataspecialist. Wij weten waar ieders kracht ligt en zetten collega’s daar zoveel mogelijk op in.

Wat krijg je daarvoor terug? Naast een prettige werksfeer, betrokken collega’s en zorg voor elkaar, krijg je veel ruimte en vertrouwen om met je kennis en kunde in te zetten voor de ontwikkeling van een duurzaam en succesvol HR-beleidsteam. Daarmee draag je bij aan de doelen van de organisatie. Ook is er veel aandacht voor leren en persoonlijke ontwikkeling.

Wat krijg je daarvoor terug? Naast een prettige werksfeer, betrokken collega’s en zorg voor elkaar, krijg je veel ruimte en vertrouwen om met je kennis en kunde in te zetten voor de ontwikkeling van een duurzaam en succesvol HR-beleidsteam. Daarmee draag je bij aan de doelen van de organisatie. Ook is er veel aandacht voor leren en persoonlijke ontwikkeling.

Je bent klantgericht, hebt oog voor de vraag achter de vraag en beschikt over omgevingsbewustzijn. Het scheiden van hoofd- en bijzaken en het leggen van verbanden zijn voor jou vanzelfsprekend. Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden. Bovendien vind je het leuk om zelf initiatief te nemen en samen te werken. Verder beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau met kennis van HR;
• werkervaring in vergelijkbare functie bij de (Rijks)overheid of bij een andere (semi-) overheidsorganisatie;
• vaardigheden om projectmatig te werken;
• aantoonbare adviesvaardigheden.

De AIVD omarmt diversiteit en inclusie en wil graag dat medewerkers zich thuis voelen. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten zijn een verrijking voor onze organisatie. Bij ons is iedereen die aan de voorwaarden voor een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) voldoet welkom, ongeacht culturele achtergrond, arbeidsvermogen, leeftijd, gender of seksuele voorkeur. Samen werken we aan de veiligheid van Nederland.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het team HR Beleid en organisatieontwikkeling draagt bij aan een toekomstbestendige en relevante organisatie waar medewerkers graag werken. De wereld om ons heen verandert immers steeds sneller. Technologische, maatschappelijke en demografische ontwikkelingen stoppen niet bij het tourniquet en hebben invloed op hoe we ons werk doen. Het team HR Beleid en organisatieontwikkeling staat aan de lat om die ontwikkelingen naar onze interne organisatie te vertalen. Zij adviseren onder meer over HR beleid, organisatie-inrichting, organisatieontwikkeling en Management Development. Ze onderbouwen de adviezen waar mogelijk met data uit onze eigen organisatie, bijvoorbeeld in- en uitstroomcijfers, MWO resultaten en leeftijdsopbouw. Richtinggevend bij deze advisering zijn de strategische doelstellingen, onze kernwaarden en het Strategisch Personeelsbeleid Rijk.

AIVD

De Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) beschermt de democratie tegen nationale en internationale dreigingen, zodat we in vrijheid kunnen leven. Als je bij de AIVD werkt ben je verbindend, wendbaar, gewetensvol en moedig. Bij de AIVD doe je werk dat er toe doet: elke minuut van de dag.

We waken, vaak onzichtbaar, over Nederland en zijn bevolking. We doen daarvoor onderzoek in binnen- en buitenland. De AIVD doet wat nodig is om te voorkomen dat staten, organisaties of personen onze rechtsstaat tegenwerken, ondergraven of aanvallen. Ons werk doen we niet alleen. De AIVD heeft zijn eigen rol in het netwerk van overheidsorganisaties die de veiligheid van Nederland beschermen.

De AIVD is onderdeel van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. De taken van de AIVD zijn vastgelegd in de Wet op de inlichtingen- en veiligheidsdiensten (Wiv 2017).