People Manager

Ben jij klaar om een sleutelrol te spelen in het optimaal inzetten van ons talent? Wil jij bijdragen aan de persoonlijke en professionele groei van onze medewerkers, terwijl je zorgt voor een soepel verloop van onze bedrijfsvoering? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen?

• Samenwerken: met de Manager Capability Management, HR, Recruitment, mede Capability,- , Portfolio-, Delivery-, en Cliëntmanager.
• Aanspreekpunt: voor medewerkers voor people gerelateerde zaken;
• Talentscouting: identificeren van potentials en hen begeleiden;
• Prestatie-evaluaties: het voeren van doelstelling-, Mid Year-, en eindbeoordelingsgesprekken en indien nodig het uitvoeren en begeleiden van verbetertrajecten.
• On- en offboarding: coördineren en (laten) begeleiden van nieuwe en vertrekkende medewerkers;
• Verlof- en verzuimregistratie: bijhouden en beheren en bij langdurig verzuim de medewerker begeleiden (uitvoering Wet Poortwachter);
• Resource planning: betrokken bij resource demand planning en bewaken van FTE/kosten vanaf januari 2025;
• Recruitment aanvragen: tijdig aanvragen doen voor teamuitbreiding of vervanging.

Sterke samenwerkings- en analytische vaardigheden zijn essentieel, met een focus op proces- en prestatieverbetering.

Managementverantwoordelijkheden:

• Je bent verantwoordelijk voor een of meerdere teams binnen Delivery met een totale omvang van 50-70 medewerkers.
• Je bent verantwoordelijk voor het tijdig en kwalitatief uitvoeren van de performance managementcyclus;
• Eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij niet-operationele vragen;
• Het waarborgen van een inclusieve en veilige werkomgeving;
• Medeverantwoordelijk voor de bewaking van de (vakantie) bezetting;
• Bevoegd om trainings-, vacature,- en inhuuraanvragen te doen;
• Verantwoordelijk voor de uitvoering van het opleidingsbeleid;
• Bevoegd voor het verzorgen van inkoopaanvragen t.b.v. training, opleiding en events;
• Bevoegd om declaraties en tijdschrijven te beoordelen;
• Het verwerken van ziekmeldingen, begeleiding en oppakken van het vervolgtraject.

• Je bezit hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante leidinggevende ervaring.
• Je bent sterk in mondelinge en schriftelijke communicatie in zowel Nederlands als Engels.
• Je hebt een passie om mensen te helpen in hun ontwikkeling.
• Je bezit coaching-kwaliteiten – je kunt mensen ‘meenemen’ in de continue veranderingen.

Wat zijn Solvineers?

Onze mensen zijn IT-specialisten met een nieuwsgierige, kritische, slimme en coachende instelling. Maar een Solvineer heeft ook soft skills als empathie en teamgeest: we zijn allround teamspelers en hechte collega's.

"Nooit stoppen met leren" is ons motto, daarom bieden we Solvineers trainingen, meet-ups en evenementen om op de hoogte te blijven en nieuwe vaardigheden te leren.

Over Solvinity

Solvinity levert Secure Managed Cloud Services aan organisaties met hoge beveiligingseisen. Hiermee ondersteunt het bedrijf de (rijks-)overheid, gemeenten en toonaangevende organisaties in de financiële en zakelijke dienstverlening, zoals het ministerie van Justitie en Veiligheid, Politie Nederland, TransLink (OV-chipkaart), ING en Klaverblad Solvinity ontwerpt, bouwt en beheert de complexe platformen waarop bedrijfskritische applicaties veilig en optimaal functioneren. Daarnaast levert het bedrijf CI/CD, containertechnologie en ‘Stretched’ DevSecOps oplossingen voor softwareontwikkelaars. Solvinity onderscheidt zich op het gebied van cybersecurity met een uitgebreid portfolio aan securitydiensten en -oplossingen en biedt, met een meerderheidsbelang in Securify.nl, aanvullende cybersecurity diensten. Daarnaast heeft het bedrijf certificeringen volgens (inter)nationale normen als ISO 27001, ISO 14001, ISO 9001, PCI DSS en heeft het als eerste MSP in Nederland SOC 1 en 2 compliance rapporten voor de gehele beheeromgeving van de private én Azure cloud. Solvinity behaalde in 2022 een jaaromzet van 62,6 miljoen euro met 275 medewerkers. Kijk voor meer informatie op www.solvinity.nl, of volg Solvinity op LinkedIn en X.