HR Business Partner

Als HR Business Partner bij Vlisco Netherlands B.V. ben je verantwoordelijk voor het afstemmen van de bedrijfsdoelstellingen met medewerkers en lijn-management. Wij zoeken een proactieve en communicatieve professional die verschillende belangen weet te verbinden en hierop effectief (nieuwe) werkwijze kan afstemmen.

Als HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het adviseren en coachen van leidinggevenden rondom diverse operationele – en tactische HR vraagstukken:

• Analyseren van trends en data in samenwerking met de HR-manager om gerichte oplossingen, programma’s en beleid te ontwikkelen;
• Beheren en oplossen van (complexe) arbeidsrelatiekwesties;
• Dagelijks begeleiding bieden aan leidinggevenden op het gebied van prestatiemanagement, advies, loopbaanontwikkeling, coaching en verzuimbeleid;
• Identificeren van trainings- en coachingsbehoeften voor afdelingen en individuen;
• Toezicht houden op personeelsbeheer via externe bureaus en hierover rapporteren. Daarnaast het ondersteunen van wervingsactiviteiten in samenwerking met de Manager Talent Acquisition en leidinggevenden;
• Advies geven en zorgen voor een juiste interpretatie en toepassing van HR-beleid;
• Fungeren als aanspreekpunt voor zieke medewerkers in overleg met leidinggevenden en de bedrijfsarts;
• Toezien op naleving van wet- en regelgeving en het minimaliseren van juridische risico’s;
• Wekelijks overleggen met afdelingen en (lijn-management)leidinggevenden, waarbij je gericht HR-advies en ondersteuning biedt.

WAT BRENG JE MEE:

• 8 jaar relevante werkervaring in het oplossen van arbeidsrelatiekwesties, bij voorkeur in een productieomgeving;
• Je staat stevig in je schoenen en durft gevraagd en ongevraagd advies te geven;
• Je vindt het leuk om de werkvloer op te gaan en om mee te denken met de leidinggevenden;
• Je bent in staat om op verschillende niveaus te communiceren;
• Je spreekt zowel Nederlands als Engels;
• Kennis van HR-systemen, bij voorkeur AFAS;
• Organisatiesensitief;
• Je bent iemand die gemakkelijk draagvlak creëert en toegankelijk en laagdrempelig in de omgang is;
• Ervaring met verzuimmanagement;
• Je hebt kennis van meerdere HR-disciplines, waaronder beloning, arbeidsrelaties, diversiteit, prestatiemanagement en arbeidsrecht.