HR Business Partner

Ben jij op zoek naar een veelzijdige, uitdagende functie en vind je het leuk om te werken in de dynamische (werk)omgeving van de advocatuur? Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet.

Wij zijn op zoek naar een HR Business Partner (32-40 uur), die de afdeling People Development (18 medewerkers, waaronder de 4 huidige HR Business Partners) wil komen versterken.

Wat ga je doen?

In 2021 is Pels Rijcken gestart met een geheel nieuwe structuur op het gebied van governance, risk en compliance met de ambitie om ook op dit front best in class in de advocatuur te worden. De overtuiging is dat een open kantoorcultuur hiervoor essentieel is. De afdeling People Development heeft een belangrijke rol in het verder ontwikkelen en borgen hiervan. Ook op andere terreinen heeft de afdeling People Development een strategische functie om de ambities van Pels Rijcken te helpen realiseren. Denk daarbij aan thema’s als Diversiteit & Inclusie, vitaliteit, work/life balance en het welzijn van de medewerkers.

Als HR Business Partner ben je de sparringpartner en adviseur van de advocaten en juristen ten aanzien van het brede HR palet. Je richt je op onderwerpen zoals introspectie, zelfreflectie, het voeren van een open dialoog en aanspreekbaarheid maar ook op (loopbaan)ontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en opleidingen. De advocaat partners adviseer je proactief over succession planning, formatievraagstukken en coaching/begeleiding van de medewerkers in hun teams. Je hebt bovendien een actieve rol in de verschillende HR projecten die bijdragen aan het moderne werkgeverschap en een up to date HR beleid van ons kantoor. Jouw werkzaamheden zijn zeer uiteenlopend en geen werkdag is hetzelfde.

Als HR Business Partner rapporteer je aan het hoofd People Development en werk je nauw samen met de andere collega’s binnen het team. Kortom, een veelzijdige en mooie rol voor een ambitieuze HR professional.

Wat bieden wij jou als HR Business Partner?

Wij bieden jou een diverse en veelzijdige functie, met een hoge mate van eigen verantwoordelijkheid, waarbij je een volgende stap kunt zetten in jouw carrière. Uiteraard krijg je voldoende ruimte om jezelf te ontwikkelen.

We staan midden in de maatschappij, waar verschillende talenten en perspectieven bijdragen aan de waarde die we leveren voor onze cliënten. Daarom streven we naar inclusie en verwelkomen we diversiteit. Er is ruimte voor groei en werken hier elke dag serieus aan. We nodigen sollicitanten met diverse achtergronden van harte uit om bij ons te solliciteren.

Onze primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn goed, zoals een dertiende maand, een reiskostenvergoeding (2e klas OV), diverse thuiswerkfaciliteiten en een aantrekkelijke pensioenregeling. Daarnaast organiseren wij regelmatig (sociale) activiteiten en ook op sportief vlak kun je je aansluiten bij verschillende initiatieven, zoals de wekelijkse bootcamp.

Wat is jouw achtergrond?

Je hebt een opleiding als organisatiepsycholoog, een studie psychologie, HRM of een gelijkwaardige studie afgerond en minimaal 5 jaar relevante werkervaring in vergelijkbare functies. Je hebt een goede sociale antenne en affiniteit met verandermanagement. Bovendien ben je dienstverlenend, flexibel, discreet, oplossingsgericht en integer.

Is je interesse gewekt?

We nodigen je van harte uit voor een nadere kennismaking. Aan de hand van een gesprek met één van onze HR Business Partners kan je nader bepalen of de functie echt bij je past. We beantwoorden graag al je vragen. Je kunt hiervoor contact opnemen met Anouk Wetselaar (HR Business Partner) via 06-23309214. Direct solliciteren kan natuurlijk ook. Gebruik daarvoor onderstaande knop.

Een pre-employment screening is onderdeel van het sollicitatie- en selectieproces.